如何做好医院实行人事代理后的思想政治工作

随着社会主义市场经济的深入发展和卫生事业单位制度改革的不断深化,医院管理体制和运行机制中的一些深层次矛盾及问题也表现得越来越明显,机制单一、用人不活、分配不公等问题困扰着医院的快速发展。所以卫生事业单位人事制度改革是社会主义市场经济条件下对卫生事业发展提出的新要求,也是医疗卫生事业单位自身生存发展的必然要求。我院根据湘乡市人事局、卫生局的布署,结合医院实际,自2000年以来,对新进医院的大中专毕业生推行了人事代理,这是人事制度改革中的一项内容。通过改革优化卫生人力资源配置,为医院发展注入了新的活力,促进了卫生事业的发展,但也给医院的思想政治工作提出了新的要求。     

如何做好医院实行人事代理后的思想政治工作

随着社会主义市场经济的深入发展和卫生事业单位制度改革的不断深化,医院管理体制和运行机制中的一些深层次矛盾及问题也表现得越来越明显,机制单一、用人不活、分配不公等问题困扰着医院的快速发展.所以卫生事业单位人事制度改革是社会主义市场经济条件下对卫生事业发展提出的新要求,也是医疗卫生事业单位自身生存发展的必然要求.我院根据湘乡市人事局、卫生局的布署,结合医院实际,自2000年以来,对新进医院的大中专毕业生推行了人事代理,这是人事制度改革中的一项内容.通过改革优化卫生人力资源配置,为医院发展注入了新的活力,促进了卫生事业的发展,但也给医院的思想政治工作提出了新的要求.     

市场经济体制下事业单位岗位设置管理探析

事业单位改革是中国市场经济体制改革的重要组成部分,是推进我国行政管理体制改革的重要任务之一,也是大力促进社会公共服务与公益事业发展的必然要求。为适应社会主义市场经济体制要求,国家人事部出台了一系列事业单位人事制度改革政策,当前正在全面推行的岗位设置管理制度,就是深化事业单位人事制度改革的一项重要内容。面对事业单位存在的问题和改革所面临的困难,如何攻克岗位设置管理的难点,把握岗位设置的关键环节,找准问题的突破口,是全面落实岗位设置管理的关键所在。     

白色殿堂里的健康话题--青海省卫生事业单位机构和人事制度改革成效显著

青海省卫生厅党组在认真总结近几年全省卫生工作的基础上,按照"脱钩、分类、放权、搞活"的原则,充分认识到要适应新形势,解决新问题,促进新发展,就必须深化卫生事业单位机构和人事制度改革,用改革来统揽卫生工作全局,用改革来解决现实问题,用改革来促进卫生事业健康发展.     

改革医院会计制度的思考

改革医院会计制度的思考○北方交通大学瞿晓燕上海铁道大学李阳放随着社会主义市场经济体制改革的深入与完善，医疗卫生事业也不断得到发展，医院已成为相对独立的公益性事业单位，而现行医院会计制度在卫生事业改革中日益暴露出它的局限性，从总体上已不适应市场经济体制...     

目前机关事业单位养老保险制度改革对策研究

机关事业单位养老保险制度改革是建立社会主义市场经济体制的必然要求,是社会保障制度改革的重要组成部分,因此,必须进行改革。改革要按照党中央、国务院关于建立多层次的社会保障体系的总体要求,逐步建立健全与市场经济体制相配套,与社会生产力发展水平相适应,与各项人事制度改革相衔接,既体现机关事业单位特点和规律,又与企业、农村养老保险相协调的社会保险制度。从而增强机关事业单位的活力,促进人才的合理流动,减轻国家财政负担,保障机关事业单位离退休人员的基本生活,有利于经济发展、社会进步、人事制度改革和勤政廉政建设。     

关于深化事业单位人事制度改革的思考——以湖南省张家界市为例

我国事业单位机构和人事制度改革从初步探索、拓展深入到全面发展已经历了三十余年，这项紧跟我国改革开放步伐的机构和人事制度改革也取得了显著成效，对经济社会发展起到了重要的促进作用。本文深入分析了我国事业单位人事制度改革取得的成就及存在的问题，并结合湖南省张家界市事业单位人事制度改革的实际，对下一步的事业单位人事制度改革提出了建议。     

深化医院人事制度改革 建立有效的人事管理体制

随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济的逐步确立,卫生事业得到了蓬勃发展。在新的形势下,人事管理的职能大大扩展,并且多为宏观管理、高层控制,工作面更宽,内容更丰富,更具有挑战性。传统的卫生人事管理模式已越来越不适应新形势发展的要求,亟待向新的卫生人事管理制度转换,以适应社会主义市场经济体制,顺应卫生事业发展的潮流。     

浅谈事业单位人事制度改革

全面推进事业单位人事制度改革．是适应社会主义市场经济发展和深化事业单位体制体制改革的迫切需要。2002年．我怀化市房产局被选定为市直单位人事制度改革试点单位。从2003年4月起．按照积极稳妥，分步实施的原则．我局制定了一系列的人事制度改革方案，对6个科室和8个二级机构的人事制度进行了一些有益的尝试。     

高等医学院校附属医院集团化建设之路

一、高等医学院校附属医院目前所面临的困难和挑战 当前,我国的卫生事业有了长足的发展,卫生改革取得了很大成绩,但就改革的速度而言,医院改革与其它领域的改革相比明显滞后,其管理体制和运行机制与社会主义市场经济体制还很不适应,与人民的要求存在较大差距;目前医院的改革和发展已进入关键时期,所遇到的困难和挑战也越来越多,具体有以下几个方面:     

新形势下加强事业单位财务管理的几点思考

当前,我国社会主义市场经济逐步完善,国家对事业单位改革也不断深入．新的形式对事业单位财务管理工作提出新的要求和挑战。事业单位只有采取科学、合理方法加强财务管理工作,才能取得自身长足发展,争取社会效益与经济效益的最大化。     

激励机制在医院人力资源管理中的应用

人力资源的管理是医院管理的核心,在新的历史时期,医院面对日趋激烈的市场竞争,如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展的一个重要课题。而医院激励机制的完善和运行是医院应对竞争,实现战略目标的重要步骤。     

不断完善医院会计制度正确反映医院经济活动

为了适应社会主义市场经济体制下卫生事业改革与发展的需要 ,规范和加强医院的会计核算和财务管理工作 ,保障医院健康发展 ,根据《事业单位财务规则》,结合医院财务管理的特点 ,财政部和卫生部制定了《医院财务制度》和《医院会计制度》。两制度的实施 ,为正确反映医院经济活动     

医院推行岗位设置管理应注意的几个问题

岗位设置管理是卫生事业单位人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基础。本文从实际出发,阐述了推行岗位设置工作的意义,并主要对当前医院推行岗位设置改革时面临的难点问题进行了分析,并从四个方面有针对性地提出了解决办法。     

卫生院财务管理中的问题及对策

随着社会主义市场经济体制的改革和发展,我国的卫生事业也得到了长足的发展,在保护人民身体健康方面取得了巨大的成就。一、乡镇卫生院中财务管理工作中存在的问题(一)财务管理目标不明确,医改转型没有很好的落实乡镇卫生院属于基层的卫生服务单位,也面临着市场竞争。以前,解决"吃饭"问题是乡镇卫生院财务管理的重要目标,但是随着医药卫生体制的改革,政府卫生投入的加大,关于医院生存的主要矛盾也发生了变化,所以原有的管理体制和目标也需要改变。     

现行《医院会计制度》的缺陷及其完善方法

为了适应社会主义市场经济体制下医疗改革和发展的需要,规范医院财务行为,加强医院财务管理,促进医疗卫生事业健康发展,财政部、卫生部按照《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》,根据《事业单位财务规则》和《事业单位会计准则》,结合我国医院特点,共同制定《医院会计     

医院后勤改革初探

目前，随着医疗改革的不断深化和市场经济的逐步建立，各医院都在加强自身的管理，以迎接市场经济所带来的改变，在这当中医院后勤部门的社会化也是其中的重要环节之一。对此，中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革实施意见》中明确指出：“要积极推进卫     

医院预算管理工作中存在的问题及对策

<正>我国卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业,医院是治病防治、保障人民健康的社会主义卫生事业单位,其社会属性是公益性的、非生产性的、非经营性的社会公益事业单位,正是由于医院的特殊属性,医院的预算管理也具有特殊性。医院全面预算是指医院     

浅析事业单位财务管理的改革

事业单位在我国公共部门中是一个极具影响力的机构，深化事业单位的改革能够促进事业单位自身的发展，也能够在很大程度上促进和完善社会主义市场经济体制的转变，在我国经济体制改革的过程中具有重要的位置。在事业单位进行改革的过程中，最为核心的是财务管理的改革，科学合理的财务管理模式有利于推进事业单位的全面改革。近年来我国经济预算、财政支出等一系列改革的进行对事业单位的财务管理提出了新的要求。本文结合自身的工作经验，对事业单位财务管理中存在的问题和形成的原因进行了简要的分析和研究，并提出了相应的解决对策，希望能够促进我国事业单位财务改革的顺利推进。     

全面深化事业单位人事制度改革

《事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事制度改革和人事管理第一部具有总章程性质的专门法规,在事业单位人事制度改革的历史上具有标志性的意义。《条例》的出台,既是事业单位人事制度改革的集中体现,也为进一步深化制度改革提供了新的契机。要从全局和战略的高度,充分认识贯彻实施《条例》对深化事业单位人事制度改革的重大意义,