审计署驻兰州特派办：计算机审计呈现四大特色

一是应用广泛，因地制宜，各有特色。面对被审计对象和所处环境的差异，有针对性地进行分析、学习、应用和总结，逐步形成了各审计专业互有特色的局面。如金融审计熟悉依托海量数据分析问题，财政审计善于通过对比多个来源的数据寻找疑点，经贸审计则比较擅长对数据进行趋势分析以发现异常。     

深入学习寻找差距进一步推动特派办发展--记审计署加强特派办领导班子建设座谈会

在审计署特派办领导班子建设座谈会上:李金华对特派办班子提出四点要求令狐安希望针对特派办的问题及时纠正抓紧整改项俊波分析了五年来特派办的成绩和问题特派办班子分析问题找差距,“一把手”汇报今后工作思路     

审计署驻武汉特派办积极与地方审计机关交流合作

近年来,审计署武汉特派办认真贯彻落实《审计署关于进一步加强对地方审计工作指导的意见》精神,紧密联系工作实际,积极开展与地方审计机关的经验交流和业务合作,共同推动审计工作全面和协调发展,努力发挥审计监督的整体效能,取得较好成效。一是广泛进行审计经验交流。为了互相学习、增进了解、共同提高,武汉办组织参与了一系列与驻地审计机关的交流活动。去年10月,署党组对该办领导班子进行了调整,为了与驻地审计机关保持友好联系,新任党组书记、副特派员卢家辉率领导班子成员和人事、办公室负责人前往湖北省审计厅拜会了高林厅长等厅领导,…     

金秋华北硕果累--与时俱进的审计署京津冀特派办

1991年4月16日,审计署京津冀特派办在天津挂牌成立,负责对北京、天津和河北省有关中直单位进行审计监督。十多年来,京津冀特派办始终围绕以审计工作为中心的指导原则,取得了卓有成效的审计成果。先后实施审计和审计调查单位918个,查出违规问题总额827.6亿元,实际增加财政收入25.8亿元。向司法机关移送案件51起,追究刑事责任人数43人,追究行政责任人数119人。提高审计质量打造审计项目精品京津冀特派办不断提高审计质量,努力防范审计风险,打造出一批优秀的审计项目,在规范国家财经秩序方面做出了应有的贡献。加大对重大违法违规问题的查处力…     

太行深处汾酒香--开拓进取的审计署太原特派办

审计署太原特派办组建于1990年8月,负责对山西省、内蒙古地区的中直单位进行审计监督。至今,已走过了12年的发展历程。 越来越显著的审计成效 自1990年以来,太原办共审计     

审计署驻兰州特派办：《计算机审计案例汇编》编撰出版

近年来，审计署驻兰州特派办以培训为起点、以需求为动力、以考评促应用，多方式、多角度、多层次推动计算机审计工作。经过不懈的努力，取得了可喜的成绩，干部队伍的知识和能力结构得到优化，计算机技术和应用水平大幅度提高，涌现出一批较高质量的计算机审计成果。     

春风喜度玉门关--不断发展提高的兰州特派办

精彩回放 1991年国务院国发(1998)16号文同意审计 署在兰州增设特派员办事处。1991年4月 22日,审计署第37号令任命原甘肃省财 政厅副厅长刘国权同志为审计署驻兰州特 派办特派员(正司级)。6月27日,兰州特派办开始办公,吕 培俭审计长到兰州办视察工作,鼓励大家 要办好兰州特派办     

大江奔流润荆楚--不断创新奋进的审计署武汉特派办

在白云黄鹤的故乡,驻守着这样一支队伍:他们弘扬长江的品格,传承长江的气魄,为共和国的经济管理与监督倾注着满腔热血和赤诚。在波澜壮阔的经济大潮中,他们以大江奔流般的秉性和豪气,击浊扬清,逐浪淘沙,以特有的机敏和睿智,维护国家经济的健康运行,护卫经济巨轮扬帆远航。———这支队伍便是国家审计署驻武汉特派员办事处。历程当镜头摇向上个世纪八十年代初期,历经浩劫的祖国,拨乱反正,重新步入了经济发展快车道。国门的敞开、社会的变革,带来各种利益关系的调整和碰撞,危害国家经济肌体的现象呈蔓延之势。在人们的期盼和呼唤中,一个全新的…     

"新人"新事--记审计署西安特派办雷亚军

他是一位从事审计事业刚满五年的"新人". 他在审计战线上屡立战功. 他是一位刚刚迈入幸福婚姻殿堂的"新人". 他为了审计事业,几次改变婚期,完婚的第二天又赶赴审计前线. 雷亚军的故事就从他做"新人"开始.     

以人为本 构建和谐

亚新科南岳(衡阳)有限公司是一家由外方控股的合资企业。多年来,该公司紧紧围绕企业改革和发展这个大目标,充分发挥工会组织的作用,在强化企业民主管理、     

滴水映日现光辉--记审计署长沙特派办优秀共产党员高远远

她是一个平凡的人-- 从一名北大荒知青战士,成长为一名审计战线的"老兵",从荷锄扛枪开始,历经售货员、炊事员、医生、药检员和统计员的职业更换,从八十年代"落脚"在审计事业,而且一干就是二十年.     

打造一流的审计队伍--审计署武汉特派办干部队伍建设综合报道

审计署武汉特派办(以下简称武汉办)在短短的几年时间里,取得了令人瞩目的工作成绩,查处了许多在全国产生重大影响的大案要案.起初,提起武汉办,常让人津津乐道的是那一个个重大的案例和一组组惊人的数字.然而,时至今日,我们更应该去考察这支审计队伍的发展历程,探究他们是如何应对审计发展带来的严峻挑战的.万变不离其宗,今天的武汉办之所以处翘楚之势,其根源就在这支审计队伍本身.因为,在那些令人振奋不已的成绩背后,有一个团结坚强的领导班子,如同战斗堡垒一般发挥着核心作用;有一支一流的战斗队伍,始终保持着高昂的斗志.那么,这几年武汉办的领导班子是如何调整、凝聚、提高这支队伍的呢?这个团队又有着怎样的敬业精神和职业道德?是什么机制有效地促进了他们的整体创新?方方面面的工作又是如何实施高效管理的?……带着这些问题,近距离地感触他们,解读他们,有些或许是巧合,但更多的是缘于"察人于细微之处".记者感到,这种感触和解读,收获良多,回味悠长,发人深思.     

醉于档案乐于奉献--记审计署沈阳特派办专职档案员赵梅

胆剑风云 1995年,她被国家档案局、中央档案馆授予"全国模范档案工作者"的荣誉称号,被评为是全国档案工作先进个人.     

以人为本构建和谐校园

和谐校园是和谐社会的重要组成部分。构建和谐校园,是高等学校落实科学发展观的内在要求。以人为本作为科学发展观的价值内核,是构建和谐校园的出发点和落脚点,必须贯穿和谐校园建设的始终。     

以人为本构建和谐团队

现代企业越来越重视人的作用,无论多精密的设备都是由人来操作的,人是企业发展的根本.因此,企业建设要坚持以人为本.站队管理要实现其有效性,更要坚持以人为本,创建和谐团队.     

营造和谐氛围 构建和谐机关

构建社会主义和谐社会,需要努力的方面很多,其中,构建和谐机关是个很重要的方面。构建和谐机关,应注重营造和谐氛围。一、坚持以人为本,大力营造和谐宽松的氛围和谐宽松的氛围是构建和谐机关的首要条件,只有上下级之间、同事之间相互理解、相互关心、相互尊重、相互宽容,才能心平气顺、和睦相处,才有利于促进工作。因此,必须坚持以人为本,把尊重人、理解人、关心人贯穿到机关工作的每个环节,真正形成民主团结、诚信谦和、平等友善、充满活力、和谐相处的机关氛围。具体来说,应当做到几个方面:一是互相信任。诚信是金。同志间关系应当健康正…     

以人为本构建和谐矿山

近几年来，广东省大宝山矿业有限公司党委在企业改革发展中，坚持科学发展观，落实以人为本的管理理念，在尊重人、关爱人、发展人方面作出了积极努力，有效地促进了和谐矿山建设。     

以人为本 构建和谐团队

现代企业越来越重视人的作用,无论多精密的设备都是由人来操作的,人是企业发展的根本。因此,企业建设要坚持以人为本。站队管理要实现其有效性,更要坚持以人为本,创建和谐团队。     

以人为本构建和谐校园

建设和谐校园是建设和谐社会的重要内容,是全面建设小康社会的宏伟目标赋予我们的使命。     

以人为本构建和谐华安

黑龙江华安工业(集团)公司,是中国兵器工业集团的大型骨干企业,毛泽东主席亲自选址的企业。建厂50多年来,从抗美援朝到历次边境自卫反击战,第一颗原子弹爆炸成功,两弹一星事业的发展,华安人都做出了巨大的贡献,38次受到中央军委的表彰和奖励。进入上世纪80年代以来,由于国家调整产业结构,华安公司陷入了崩溃的边缘,是国企中最危困、最不稳定的企业。党中央第二代领导集体对此予以极大关注,1997年原兵总党组调整加强了华安公司领导班子,新的领导班子把全心全意依靠职工办企业,发展生产,搞活企业,提高效益,确保生活作为治厂的政治目标,收到了巨大的实效,企业发生了巨变,被国家树立为国企解困发展的典型。事实证明, 企业的兴衰取决于全员的共同理想和信念。