也谈人力资源会计──与江鸣同志商榷

也谈人力资源会计──与江鸣同志商榷重庆商学院刘新超《四川会计》１９９５年第１０期登载了江鸣同志《＂人力资源会计＂质疑》一文，认为不应设立人力资源会计。笔者不同意江文的观点。本世纪６０年代开始，越来越多的研究者和管理者认识到：应把管理实践的要求和科学理...     

人力资源能够作为企业的一项资产──兼答江鸣同志《人力资源会计质疑》

人力资源能够作为企业的一项资产──兼答江鸣同志《人力资源会计质疑》武汉大学邓小敏人力资源会计产生于本世纪６０年代的美国，８０年代开始，我国会计学界曾进行过系统介绍。然而，作为一个新的会计品种，依然存在着许多可疑问题。如江鸣同志在《人力资源会计质疑》（...     

我国推行人力资源会计探析

知识经济时代，财富的创造已不再依靠物质资源的投入和消耗，而主要依靠知识，作为知识载体的人力资源将成为影响企业发展的决定因素。     

我国人力资源会计的推行与发展

人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题，为人们提供人力资源会计信息。人力资源会计作为会计学中一个正在发展中的新分支，产生于上世纪六十年代的美国，自诞生以来得到了会计学界的广泛关注，并在实务中得到了一定的应用。我国在上世纪八十年代也开始了对人力资源会计的介绍和研究。作为一个人口大国，有着十分丰富的人力资源，开发利用现有的人力资源，推动经济高速发展，有着十分重要的现实意义。     

推行人力资源会计的思考

知识经济时代的到来和高新技术进步,已把世界经济的发展从自然资源竞争、资本资源的竞争推向人力资源的竞争,作为培养各类人才的摇篮和知识创新的策源地,越来越受到重视,人才已成为了当代最主要的战略资源.     

浅谈我国人力资源会计的推行

人力资源在社会经济发展中起着决定性的作用。对人力资源的成本、价值和权益的确认、计量和报告已经成为客观需要。从科学发展观出发，阐述人力资源会计的确认、计量和报告等主要问题及建立的必要性，以期对我国推行人力资源会计有所帮助。     

我国目前不宜推行人力资源会计

人力资源会计最初于６０年代在美国提出，它一提出就得到了广泛的响应，不少企业还进行了人力资源会计的实践。进入９０年代后，人力资源会计在我国的讨论也越来越广泛。但目前我国不宜推行人力资源会计，其原因有以下几个方面。一、从企业理论角度来看，我国目前不宜推行人力资源会计企业理论告诉我们，企业是一系列契约的联合，是人力资本和非人力资本订立的契约关系网络。在这个契约中，剩余索取权归谁所有，取决于人力资本和非人力资本（一般指财务资本）的稀缺性和承担风险的大小。在社会的演进和经济的发展过程中，企业缔结的契约是人…     

我国推行人力资源会计的研究

人力资源会计主要研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量及报告问题，目的是向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时，调动职工的工作积极性，促进智力资源的能动利用。自1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计概念，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，今天人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

电算会计组织若干问题的再探讨──兼与徐鸿同志商榷

电算会计组织若干问题的再探讨──兼与徐鸿同志商榷郑州航空工业管理学院叶忠明《四川会计》１９９５年第１０期刊载徐鸿同志《也谈电算化会计作业组织体系》一文（简称徐文），就《四川会计》１９９５年第１期本人所写《电算化会计组织和手工会计组织的比较》一文（简称...     

传统会计的革命──人力资源会计

企业要生存和发展,人、财、物是必备三要素。然而“钢铁大亨”卡耐基却说：“把我所有的资本、设备和市场全部拿走,只要保留原有的组织、机构和人员,四年之后我仍将成为一个钢铁大王。”人才在现代生活中的地位可见一斑。随着社会经济的不断变化,没有资金,可以融措;没有设备,可以购买;但是如果没有懂技术、会管理的人才,必将一事无成。于是,人才越来越成为企业兴衰的关键。以非人力资本为基础阶传统会计将发生“革命性”的变化,新兴的会计领域──人力资源会计便应运而生。一、知识经济是人力资源会计产生的社会经济背景知识经济…     

试论我国推行人力资源会计的必要性

人力资源会计是采用会计方法和其它跨学科领域的方法,通过对人力资源的招募、录用培训、组织、开发、耗费、转让等组织和管理过程中所花费的成本和所取得的收益及其它有关原始信息,进行科学的计量、记录、加工、处理,以测定和报告人力资源的现状、利用和变动情况的有用...     

知识经济时代推行人力资源会计的探讨

随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,人力资源已经成为企业的第一资源。我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源会计在我国的发展极为缓慢。本文根据现实与发展的需要,对如何推进人力资源会计在我国的发展作初步探讨。     

知识经济时代推行人力资源会计的探讨

随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,人力资源已经成为企业的第一资源.我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源会计在我国的发展极为缓慢.本文根据现实与发展的需要,对如何推进人力资源会计在我国的发展作初步探讨.     

我国推行人力资源管理会计的条件与现状分析

推行人力资源管理会计势在必行,这对于提高人员素质、促进企业发展条件有着重要的意义,但任何新生事物的推行与发展都需要有客观经济条件和社会制度做基础和保障。全文共分四个部分,分别介绍了人力资源管理会计的社会意义,最后,结合国情对我国推行人力资源管理会计的条件进行了现状分析。     

也谈商品流通企业库存商品盘盈增值税的会计处理──兼与廖小林同志商榷

也谈商品流通企业库存商品盘盈增值税的会计处理──兼与廖小林同志商榷云南财贸学院朱锦余商品流通企业库存商品盘盈时，其增值税如何进行会计处理？有关制度没有明确规定，在实际工作中就不规范．《四川会计》１９９４年第７期廖小林同志《浅谈商品流通企业库存商品盘盈...     

在我国推行人力资源会计的措施探讨

1．完善人力资源会计理论和制度,做好相应制度保障。目前,我国对人力资源会计的研究,在理论上尚不够完善,且大部分理论都是对西方一些国家人力资源会计理论的编译和介绍,没有形成自己的特色,很难在中国进行实际应用。因为我国企业职工的编制与西方有着本质的不同,人力资源会计理论离广泛应用的目标仍有较大差距,其中还有很多问题需商榷。     

亦谈人力资源会计在我国的推行

知识经济的到来深化了理论界对人力资源会计的认识，但人力资源会计在实际中的推行还有待于社会经济环境的成熟及相关理论的充实完善。本针对我国国情，就这一问题进行了分析，并提出推行人力资源会计的几点建议。     

推行人力资源会计的条件、现状及方向

在知识经济年代,知识资本对国家、企业的贡献日益突出,传统的会计体系对人力资源的处理将不能满足新经济环境的需要,将人力资源作为资产纳入会计体系,推行人力资源会计将是今后会计改革的方向。