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企业的竞争就是人才的竞争。而人才的竞争关键在于人才素质的提高。企业如何构筑自己的竞争优势,提高市场竞争力?笔者认为,应加强对企业员工的培训,制定落实各项培训管理制度.不断提高员工的素质和技能,适应知识更新的速度.增加企业的核心竞争力.这是实现企业可持续发展的重要保证。 相似文献
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随着知识经济时代的来临,人力资本在促进经济增长中的贡献日益突出。企业的竞争优势更加依赖于员工的知识、经验、技能等“软”资本,而非厂房、设备等“硬”资产。员工的技术、知识、能力以及与用户之间的相互关系会创造出一种核心竞争力,这种能力远比可购买到的科技能力更加有效。不可否认的是,人力资本已经成为企业取得竞争优势的最主要的来源,在企业发展中发挥着愈来愈关键的作用。 相似文献
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文章阐明了加强员工培训对于提升企业核心竞争力的重要性.并通过分析目前我国石化企业在员工培训观念、培训体系、培训评估等方面存在的诸多问题,有针对性地提出了改进员工培训的对策及建议。 相似文献
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国有企业员工培训的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
孙树立 《山东经济战略研究》2012,(3):52-54
随着知识经济时代的到来.企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争。造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。由于多方面的原因.目前,我国国有企业员工培训中存在着一定的问题,分析和考察这些问题能为制定有效的员工培训政策和制度提供决策依据。 相似文献
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当地铁成为越来越多的现代城市中主要的交通出行方式,乘客在习惯了它相较于常规公交的速度优势后,逐渐对其提出了更高的服务要求。而乘客对地铁的服务评价,事实上很大程度上体现的是对地铁运营方员工的技能水平、职业素养的评价。为此,本文选用了能力素质模型对员工培训计划及培训效果的验证工作进行整体设计。 相似文献
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为了较好地解决我国企业在进行员工培训时出现的问题,文章运用系统论的方法,建立了一套战略员工培训系统模型,将培训与企业的发展战略相联系,对我国企业员工培训方案设计进行了完善. 相似文献
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人是生产力最活跃的因素,只有充分发挥人的主观能动性、调动其积极性,才能推动生产力的发展和社会的进步。同样,企业的财务管理,只有不断提高广大财务人员的素质,调动其积极性,才能使财务工作走上科学化、合理化、现代化的道路。 相似文献
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我们认为人才是企业很重要的资源,但让我们感到不安的是,现在一些企业负责人把这些人力资源看作是一种商品,是可以被随便替换的。 相似文献
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我国的主题公园为什么短命的多,长寿的少,表面上看,好像问题是在投资、项目、设计、客源等方面,但实际上员工的素质问题是一个重要方面。随着香港迪斯尼建成时间的日益临近。研究迪斯尼对新员工的培训,对我们改进主题公园和人景观的经营管理与服务,具有十分重要的借鉴意义。 相似文献
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2001年,中国成为世贸组织的正式成员,这标志着中国的对外开放进入了一个新阶段,具有重大的历史性意义。与此同时,中国企业参与国际竞争也步入了新时期,即将面临更多外国企业的竞争。发展空间和国际市场条件的限制,加上跨国公司的强大竞争,使得走国际化经营管理之路,成为经济全球化背景下我国企业生存和发展的必然选择。具有战略思想和熟悉现代企业管理的管理人才的匮乏,是中国企业扩大国际化经营规模,提高国际化管理水平的主要制约因素。重视培训投 相似文献
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企业员工培训:“学分制”管理及其应用 总被引:1,自引:0,他引:1
随着知识经济时代的到来,员工日益注重个人职业生涯的发展和企业为他们提供的培训。然而,传统的企业员工培训体系缺乏弹性和人性化管理。而“学分制”的思想精髓就是“以人为本”,本文正是从这样的管理理念出发,提出把学分制应用到企业员工培训中,改进培训管理.提高员工对培训活动的满意度,提高培训工作成效。 相似文献
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人才的竞争掀起了国内企业人力资源培训的热潮,各类培训机构纷纷涌现。企业人力资源培训工作得到了空前的重视,然而,在具体的培训工作中尚存在一些问题,影响了培训工作的效果。培训中的问题 视人力资源培训为“救命稻草”。_有的企业平时对培训工作不够重视,没有制定系统的培训计划,面对日益激烈的市场竞争、经济效益锐减的局面,才 相似文献
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本文探讨了我国企业在员工培训过程中存在的一些问题,借鉴发达国家职工培训经验,提出我国企业职工培训的建议:企业领导高度重视,制定可行目标,全面推进员工培训工作;培训内容应灵活多样,培训方式突出简洁实用;进行量化培训、建立有效的考核激励机制. 相似文献