上市公司经理股票期权激励制度浅析

随着我国相关法律法规的逐步完善及证券市场的稳步发展,一些上市公司开始引进股权激励机制,制定和实施了以经理股票期权激励为主要方式的股权激励计划。本文对经理股票期权激励制度及其相关问题进行归纳分析,提出相应对策。     

上市公司玩PE:谁玩谁?

热衷资本运作、兼职做PE……上市公司玩大了?上市公司与PE的界线是什么?现在很多上市公司都在做PE,它们富余的资金除了委托理财以及贷款外,这也是现在流行的一种投资方式。A股一家创投类上市公司董秘告诉《中国经济周刊》记者。     

市值管理在中国上市公司中的应用

本文主要讨论通过制度性变革将市值管理引入到中国上市公司中的问题,以委托代理理论(Berle and Means,1932;Fama and Jensen,1983)和激励约束理论为基础,加入市值因素,基于委托代理关系建立一般经理人模型,通过引入股权激励对一般经理人模型进行修订,并根据修订后的模型和当前中国经济发展的实际情况对市值管理的主要措施和配套措施进行阐述,提出相应的建议。     

盘点2007年管理事件风云榜 追逐上市的脚步——上市公司股权激励：“量体裁衣”是核心

2007年，赛迪顾问对国内上市企业进行股权激励的调研中．有52％左右的被调查企业表达了有实施股权激励计划或引进股权激励计划的意愿．尤其是高科技企业。但从国内上市企业的发展现状来看．实施股权激励计划的企业还为数不多，新上市企业实施股权激励的积极性相对更高。限制上市企业实施股权激励的原因可能有以下几方面：     

个体风险将会危及整个市场——对上市公司会计信息失真的反思

刚刚过去的2001年,是名符其实的监管年。沪深两地的上市公司感受到了从未有过的外部监管压力。一个方面是中国证监会针对上市公司的再融资、资产重组、关联交易和信息披露等事项作出了进一步明确的规定,其中的一些规定,已经使一些经营困难、希望借助于虚假交易和隐瞒真实经营信息的上市公司如坐针毡;另一个方面是有100家上市公司包括银广夏、三九医药和麦克特等因为各种违规问题而遭到了证监会和其他部门的查处,力度之大前所未有。上市公司的各种违规事件,包括虚假交易和隐瞒真实的经营信息,大都与企业的会计信息披露不规范有关。因为至少从外部投资者的角度来看,上市公司公开披露的信息是分析、判断和投资决策的主要依据。众多上市公司会计信息的严重失真,极大地打击了投资者对上市公司的信心。银广夏丑闻的败露,无疑给股市投下了一颗重磅炸弹。就象美国安然公司的丑闻发生以后所表明的那样,投资者面对接二连三的上市公司造假事件,已经开始对整体的证券市场产生了疑虑。在金融市场上。     

上市公司再融资重启变革

今年是中国加入WTO后对金融行业采取政策保护的最后一年，全方位拓宽上市公司融资渠道并加强其市场化约束，是实现中国证券市场与国际接轨的重要举措和必由之路。为了顺利推进上市公司股权分置改革，确保证券市场的稳定和健康发展，自去年4月份开始上市公司再融资一直处于暂停状态。在股改工作取得重大突破之后，今年5月7日中国证监会正式发布了《上市公司证券发行管理办法》（以下简称《管理办法》），这标志着上市公司再融资的重新启动，而且是实施“新老划断”的重要环节。另外，中国人民银行在2005年5月24日发布了《短期融资券管理办法》以及相关配套文件，在银行间债券市场推出短期融资券的融资方式，大大拓宽了上市公司的融资渠道。[编者按]     

上市公司股权激励计划应当合法合规

《上市公司股权激励管理办法 (试行)》(下称“管理办法”) 自颁布实施以来,除了受到上市公司及其管理层的密切关注之外,社会各界对管理办法的有关规定及上市公司已制订的股权激励计划亦反响强烈。不论是被媒体一度褒奖的中捷股份和双鹭药业,还是遭受普遍质疑的深振     

非上市公司七大激励制度创新

员工在当今激烈的企业竞争中，员工激励已成为企业管理的核心问题之一。基于公司股票上市为基础的“股权激励”制度成为此间谈论最多的话题。而与此同时，针对非上市的中国成长型企业——其多数为民营股份公司、家族型企业、国有中小型公司，现今国际上成熟的、国内已有实行的一些有效的制度方法可借为一用。其间需注意在具体实施中，应与企业实际密切结合，科学规划、稳健推行，方能立而不费，以达利益长远。     

公司

2012.12.21—2012.12.29 2012,中国十大市值新闻2012年12月26日,中国上市公司市值管理研究中心评选出2012年中国十大市值新闻。1中小板、创业板估值下移:受宏观经济下行和全球经济继续动荡等因素影响,中小板、创业板的估值下移,致使年中上证综指下探至近三年最低点1949.46点时A股总市值探底19.7万亿元。2*ST炎黄和*ST创智终止上市。     

156位A股上市公司老总参加全国两支代表、委员“市值”达6.4万亿

从1990年中国证券市场起步时的深市“老五家”、沪市“老八家”。到2012年1月底上市公司总数达到2352家。22年间,中国境内的上市公司队伍得到了空前壮大。     

156位A股上市公司老总参加全国两会 代表、委员“市值”达6.4万亿

从1990年中国证券市场起步时的深市老五家、沪市老八家,到2012年1月底上市公司总数达到2352家,22年间,中国境内的上市公司队伍得到了空前壮大。与此同时,上市公司在国民经济中的地位和作用日益重要,成为推动国民经济发展的助推器和     

中国式市值管理

股权分置改革使中国证券市场步入了全流通时代,同时也宣告了市值管理时代的到来。在即将进入炎炎夏日的5月,市值管理概念再度升温。5月26日,在北京举行的首届中国上市公司市值管理高峰论坛吸引了国家权威部门的领导、全国知名专家,以及上百家国内外投行、基金公司、上市公司的负责人与会。在这场思想交流与碰撞的盛宴中,既有高屋建瓴的真知灼见,亦有发人深省的针砭之语。《上海国资》对市值管理话题的关注一以贯之,继上期推出了《市值管理时代》的封面文章后,本期特从高峰论坛中摘录组织了部分言论,与读者分享。     

2013年中国上市公司总体财务安全状况近5年最差 近八成地产类上市公司财务存在粉饰嫌疑

商务部信用评级与认证中心授权本刊发布《中国非金融上市公司财务安全评估报告》(2013年春季)国际金融危机爆发后,世界经济陷入谷底,至今尚未走出阴影。受内外因素影响,近年来我国经济也出现了波动和下滑,尤其是2012年以来我国宏观经济系统性风险加大。重振实体经济已经成为各界的共识。上市公司中的非金融类公司暨实体经济企业是我国经济的中坚力量。重振实体经济,更需要上市公司的崛起。     

市值管理应谨防7大误区

长期以来,我国证券市场股权割裂,大股东利益不受股票交易市场价格波动的影响,市值管理一直不是上市公司关注的重点。上市公司对市值的关注仅限于吸引投资者、扩大融资的需要,大股东自身经济利益与股票市值没有直接联系,也缺乏足够的动力进行市值管理。     

上市公司高管天价薪酬是否符合中国国情

日前,一篇题为《格力股权激励:董事长以4000万年收入成A股薪酬王》一文引发了投资者和财经理论界的广泛关注和深入的思考。财经评论家皮海     

第十回：股权激励当红包企业自戴金手铐

股权激励是一种通过经营者获得公司股权的形式,给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。只要上市公司对股权激励计划有一个合理的预期,对股权激励的行权价格和行权周期有一个合理的规划,那么不管对上市公司还是投资者,都是一件好事情。但如果私欲太重,且漠视市场制度,把股权激励当作谋取私利的手段,就必将会受到市场的惩罚。     

山西资本办主任王华:山西五大煤业集团整体上市时间表确定

今年4月24日,山西省政府出台了《山西省人民政府关于加快资本市场发展的实施意见》。在这之前的4月16、20日,山西省政府办公厅已相继印发了"山西省资本市场2009—2015年发展规划的通知"、"山西省政府资     

中国上市公司治理整体水平“不及格”

股权集中度高、上市公司不分红、高管薪酬过高仍是制约公司治理水平提高的重要因素。 上述结论来自一份由中国社科院世界经济与政治所公司治理研究中心、国家行政学院领导人员考试测评研究中心和甫瀚咨询联合完成的《2009年中国上市公司100强公司治理评价报告》。该研究通过对中国上市公司按市值（截至2008年6月30日）排名的前100家样本公司进行调查和分析,涵盖除传播与文化和综合类外的11个行业,占A股总市值的68％。数据截至去年12月31日,市值百强上市公司整体公司治理水平平均综合得分仅55分。     

对话胡大源:老百姓从不用GDP衡量幸福

穿过未名湖,走过博雅塔,在北京大学国家发展研究院静谧的四合院里,教授胡大源在堆满了世界各地、五花八门的幸福报告、书籍、数据中寻找有关幸福的答案。1月6日,《中国经济周刊》对胡大源进行了专访,探寻幸福感调查所体现的社会真实。     

赣县县长黄志标:贫困县更需要幸福民生

黄志标连续两届以满票当选赣县县长。有位80高龄老者说:“我们有一位愿意住‘危楼’的好县长,只要有他在,我就要拔长了自己过日子,活他个一百岁。“