事业单位分类改革的方向

作为改革直接利益相关者,事业单位及其工作人员能否真正参与到改革之中,并集聚起充分的内在改革动力,是改革平稳、持续推进并达成最终目标的基础和保障。 4月16日,《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布。     

事业单位改革应明确属性

新华社日前受权发布《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。我国事业单位改革早已启动，本次《指导意见》的出台无疑为我国事业单位改革的全面整体推进提供了更加明确、更具可操作性的行为规范。     

权威信息

国务院：出台推进事业单位改革指导意见 新华社4月16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。意见指出到2020年,要建成运行高效、监管有力的管理体制和运行机制,今后5年,在清理规范基础上完成事业单位分类,承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位的改革基本完成。《指导意见》是2011年3月23日制定出台的。     

事业单位改革如何真正落实

新华社近日受权发布《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(下称《指导意见》),由此标志,摸索前行中的事业单位改革与发展进入新的历史阶段。我们之所以如此判断,因为长逾十年的事业单位改革进展不顺,症结即在于"碎片化"的改革缺乏整体谋划与系统安排,而《指导意见》作为新中国成立以来首个     

浅探事业单位绩效考核下的激励机制

2012年4月，影响3000多万“事业人”的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》发布，引起社会的广泛关注。如何科学合理地进行分类？     

福建事业单位内部收入分配“松绑”

为加快福建省人事制度改革进程,建立符合事业单位不同特点的分配制度,调动和激发事业单位工作人员的积极性、创造性,增强事业单位的活力,福建省人事厅、财政厅日前联合下发了《关于深化我省事业单位内部收入分配制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。 该《意见》按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路,进一步扩大事业单位内部收入分配自主权,逐步建立国家宏观指导、单位自主分配、体现各类事业单位特点的工资分配制度,完善充分体现人才     

贯彻落实十七大精神 加快事业单位人事制度改革步伐

党的十七大报告提出要加快推进事业单位分类改革。改革事业单位的人事制度是当前事业单位面临的重大课题,需要以十七大精神为指导,以创新的姿态,解放思想,整合力量,整体推进。     

中国事业单位分类改革轨迹及走向判断

事业单位分类是规范事业单位管理、深化事业单位改革的基础工作。中央根据现有事业单位的社会功能,将其分为承担行政职能的、从事公益服务的和从事生产经营活动的三个大类。应保证事业单位分类的科学、公正、合理性;明晰改革后政府和事业单位的角色,厘清二者间的关系;将事业单位分类改革与行政体制改革、非营利组织发展有机结合,促进公共服务供给主体多元化、供给方式多样化;建立健全事业单位运营绩效考评制度,加强对事业单位的监管。     

浅探事业单位绩效考核下的激励机制

<正>2012年4月,影响3000多万"事业人"的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》发布,引起社会的广泛关注。如何科学合理地进行分类?分类后人员如何剥离?如何统筹规划养老问题?如何建立起一个有效的体制和机制?成为摆在我们面前的非常现实的问题,只有妥善解决以上这些根本性问题,事业单位改革才能真正取得实质性进展。笔者认为,收入分配制度中绩效工资改革是事业单位改革的核心和难点,它关乎利益和公平,备受关注。绩效考核下的激励机制是事业单位制度建设的重要组     

分类推进事业单位改革助力红古经济社会发展

一、分类推进事业单位改革，必须总结成绩，坚定信心（一）坚持调研清理，夯实改革基础。按照“先调研清理，再分类改革”的思路，成立全区事业单位清理规范领导小组，制定出台《红古区事业单位清理规范工作实施方案》，分批次启动实施了全区事业单位的调查摸底工作，在梳理职能、核实编制的基础上，撤销合并了区劳动职业介绍所、区工程造价管理站、残疾人就业服务所等13个工作任务严重不足、经济效益差的事业单位，规范了供排水管理中心、良种繁育推广中心、     

关于事业单位分类改革中环境监测机构定性的若干思考

事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。但在新形势新要求下,我国社会事业发展相对滞后,一些事业单位存在诸多问题,影响了公益事业健康发展,迫切需要通过分类推进事业单位改革加以解决。作为当前责任和压力日益增加的公益事业单位,环境监测系统同样面临改革的艰难抉择。如何定性此类单位,是从业者应该深思的问题。     

全国事业单位改革时间表首次明确

一项关乎4000万事业单位从业人员的会议．6月2日在北京召开．这就是全国分类推进事业单位改革工作座谈会，会上释放出了事业单位改革信号，首次明确给出事业单位改革的时间表。     

论事业单位分类改革中不良资产清理的问题及建议

目前,分类改革在我国事业单位全面铺开,虽然具体细节仍有待进一步确定,但事业单位不良资产清理在此次改革中是一个值得被高度重视的问题.事业单位资产是其履行职能和维护社会公共利益的重要物质基础,文章通过分析事业单位分类改革的现状、不良资产清理中存在的问题,对提高不良资产清理效率提出相关建议,希望能为我国事业单位分类改革提供参考.     

深化事业单位改革的探索与对策

目前．事业单位改革已启动多年,正在如火如荼发展并向纵深推进．已成为进一步深化改革的重要课题．已成为社会各界关注的改革焦点。胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确提出：要“加快推进事业单位分类改革”。当前人民群众对事业单位改革的呼声日益高涨．     

深化事业单位改革的探索与对策

目前,事业单位改革已启动多年,正在如火如荼发展并向纵深推进,已成为进一步深化改革的重要课题,已成为社会各界关注的改革焦点.胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确提出:要"加快推进事业单位分类改革".当前人民群众对事业单位改革的呼声日益高涨,集中反映在教育、医疗、住房等社会事业领域方面.因此,事业单位的改革已显得尤为迫切.本文拟从南京市事业单位改革的做法人手,对此进行浅析并提出对策.     

事业单位5年内剥离经营职能涉及人数超4000万

一份涉及包括离退休人员在内的4000万"事业人"的改革文件,日前由新华社对社会正式公布。这意味着我国事业单位分类改革在试点和探索整整20年后,正式开闸。意见明确了事业单位分类改革的整体思路框架和改革的时间表,其中,5年内事业单位将剥离行政和生产经营的职能,而其公益服务职能将进一步加强。     

泰州市明确事业单位分类方案

事业单位机构分类既是管理工作的基础，又是推进改革的依据。泰州市编办在认真学习借鉴外地经验的基础上，本着一切从实际出发，求真务实的原则，在经过大量调查论证之后，以事业单位承担的主要职责为依据，以市委办、市政府办名义出台了《关于全市事业单位机构分类和机构改革的指导意见》(泰办发[2002]102号)和《关于经营性服务     

基层事业单位引鉴现代企业战略性人力资源开发与管理的实用分析

《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》出台以来引起社会广泛关注。值此事业单位改革的重要节点,亟待事业单位,特别是基层事业单位不断提升治理水平和治理能力,加快转型升级、优化服务水平、实现可持续发展。本文将从事业单位如何引鉴现代企业战略性人力资源管理开发与管理的角度,重点分析基层事业单位人力资源管理现状,围绕企业和事业单位战略性人力资源管理决策相融合进行探索和具体分析。     

事业单位改革的原则与路径选择

中国事业单位面临的现实困境与挑战表明,深化事业单位改革已是当务之急。事业单位改革应该遵循政事分开、多中心治理、社会化、民主化与法制化原则。在事业单位改革的方向上必须坚持分类改革。还应注意政府合理干预服务提供、倡导公共服务竞争机制提高服务质量、建立完备的法律法规体系和监督机制等相关问题。     

浅谈事业单位转制过程中的人力资源管理

根据党的十六大、十六届三中全会精神和中央关于深化事业单位改革的要求,结合实际情况,山东省委、山东省人民政府就推进事业单位改革提出《中共山东省委、山东省人民政府关于推进事业单位改革的意见》。其中就事业单位改革的指导思想和目标任务等一些列问题提出了相关指导意见。笔者认为在这个转变过程中,如何进行有效的人力资源管理,从而实现人才优势与组织优势之间的互动,加快人力资源的开发与建设是事业单位向组织转制后得以生存发展的关键。