企业招聘活动中存在的问题及对策分析

人员招聘是企业人力资源活动的最基本和最重要的一个环节,招聘到合适的员工对企业的健康发展至关重要。本文主要分析了我国企业在人员招聘过程中存在的问题,以及相应的对策分析。     

中小企业人员招聘探析

中小企业人员招聘是解决中小企业人力资源供小于求的一种措施，我国中小企业对于我国国民经济的发展和社会的进步具有重要意义，中小企业解决了我国绝大部分的就业人口，而中小企业的招聘是解决就业人口的重要方式，但是在目前的中小企业的招聘过程中也存在招聘的基础工作不完善、甄选的科学性差及招聘准备工作不充分等问题，有效地分析这些问题存在的原因，对于优化中小企业的招聘工作，更好实现招聘工作在中小企业人力资源管理活动中的重要地位乃至于更好地实现中小企业为国民经济服务的目标和促进社会的进步具有重要意义。     

新形势下对新进员工培训教育的探讨

员工培训是企业发展的重要基础，中小企业已成为解决、消化就业的重要行业，为缓解我国劳动力就业压力，促进农村劳动力转移，减少城乡差距等方面作出了重大贡献。新员工培训是帮助新员工从学校向社会化转变的过程，可以通过企业价值的核心概念，加快业务目标的实现，提高企业核心竞争力和发展。     

发展中小企业 创造就业岗位

就业作为关系到国计民生的重要问题,一直受到多方面的关注,而解决就业问题最直接的途径就是大力发展中小企业。虽然中小企业在发展过程中存在规模小、稳定性差,缺乏长远发展战略,资金短缺现象严重,就业质量差等问题,但通过充分发挥政府的作用,拓宽融资渠道,制定企业发展战略,提升自主创新能力,提高资金管理水平,最终能够使中小企业可持续发展,解决就业问题,改善就业质量。     

中小企业人员招聘探析

摘要：中小企业人员招聘是解决中小企业人力资源供小于求的一种措施，我国中小企业对于我国国民经济的发展和社会的进步具有重要意义，中小企业解决了我国绝大部分的就业人口，而中小企业的招聘是解决就业人口的重要方式，但是在目前的中小企业的招聘过程中也存在招聘的基础工作不完善、甄选的科学性差及招聘准备工作不充分等问题，有效地分析这些问题存在的原因，对于优化中小企业的招聘工作，更好实现招聘工作在中小企业人力资源管理活动中的重要地位乃至于更好地实现中小企业为国民经济服务的目标和促进社会的进步具有重要意义。     

校园悟空HR网站

悟空HR是针对高校就业和企业招聘的人力资源管理服务的平台,从高校学生上学到毕业为大学生提供就业辅导,以便在招聘就业工作岗位中,引导大学生就业,在充实学生课余时间做兼职的过程中,更加理性的辅助毕业生找到合适的工作,告别以往单纯靠政策性引导、企业定向招聘、学生盲目选择带来的资源不均衡,扎堆就业难的问题,充分发挥"互联网+"的优势,将各类就业信息高频、快速、准确推送至就业前线的用户手中,平台将立足于全国各大高校,和高校一起为毕业生找到合适的岗位,结合互联网将用户的需求和平台服务构建闭环,建立人才数据库,做出一流的品牌和服务,做到服务及时性、信息精准化、高效率转化的垂直类网站服务平台。     

明尼苏达工作适应论视角下中小企业员工稳定性研究

我国经济的战略转型升级离不开企业的转型升级,尤其是为数众多的广大中小企业。但是,随着市场经济的深入发展,我国中小企业却面临着诸多问题,特别是员工队伍不稳定的问题日益突出。本文从明尼苏达工作适应论的视角,以员工工作人格和企业工作环境为分析基础,探讨了企业从员工招聘、员工试用和员工转正稳定三个阶段的稳定性模型,以期为广大中小企业员工队伍的建设发展提供参考。     

中小企业在我国经济发展中的地位和作用

本文以统计数据为主要依据,就中小企业对我国经济增长和社会就业的贡献与作用进行了实证分析与说明。认为中小企业是国民经济快速增长的重要支持力量,是解决社会就业问题的主要途径,进而强调指出为实现我国今后宏观经济调控目标,大力扶持发展中小企业应作为我国的基本国策和长期战略。     

我国中小企业的融资困难及其对策研究

我国中小企业在生产产品和提供服务、解决就业、技术创新以及产业结构调整等方面起着至关重要的作用,但其可持续发展却受到融资困难问题的严重制约。本文以企业的不同融资渠道为依据,首先说明了我国中小企业内部融资不足、间接融资不畅、直接融资缺位的现状,然后借鉴美国、日本等发达国家中小企业的融资模式,提出应从提高中小企业自身的素质、发展资本市场、加强金融机构体系的建设、优化政府扶持政策、改善制度环境等方面逐步解决我国中小企业融资困难的问题。     

加快技术创新促进中小企业可持续发展

中国连续30余年的高增长已基本结束,在日益激烈的市场竞争面前,技术创新已经成为企业生存、发展的关键因素,对于中小企业来说更是如此.而占我国企业总数99％以上的中小企业能否健康、稳定成长直接影响着我国经济的稳增长以及保就业的实现,大力扶持中小企业发展,已成为当前一项刻不容缓的任务,但技术创新却成为制约众多中小企业实现可持续发展的一道屏障.     

基于就业问题的政府职能定位浅析

不可否认，我国长期以来是一个人口大国的现实，这一方面为我国的经济发展提供了丰富的劳动力资源，但同时另一方面也一直使就业问题成为制约着经济长远可持续发展的难题之一。这些年为了解决就业问题，国家和政府采取了一系列的政策措施，诸如鼓励大学生自主创业、扶持中小企业吸纳闲置劳动力、创建乡镇企业促进农村就业等，一定程度上缓解了紧迫的就业压力，但就业难的现状并未真正解决，如何改变这一现状，政府又需要如何重新定位自己的职能，对于真正落实科学发展观、构建和谐社会、实现每个中国人的“中国梦”都有着举足轻重的意义。     

浅析我国中小企业员工关系管理

通过问卷调查对我国中小企业员工关系管理状况进行了调研,研究发现我国中小企业在员工关系管理方面存在诸多问题,员工关系中缺乏共同愿景,缺乏完善的激励机制和有效的沟通等,并从实践角度提出了解决员工关系管理的方法,应建立企业愿景,提高薪金待遇,减轻员工工作压力,完善有效畅通的内部沟通机制等,以促进员工和企业关系良好的发展并实现双赢。     

中小企业培训制度的满意度提升策略

本文通过调查发现中小企业培训制度是影响企业培训满意度重要因素,是目前员工感觉最不公平最不满意的因素,那么提升中小企业培训制度的满意度对企业与员工的共同成长与可持续发展是至关重要的。     

试论“以人为本”与我国中小企业的激励机制

人力资源是企业运作与发展的关键性因素。随着市场竞争的不断加剧,人才的争夺也日趋激烈,我国中小企业由于总体力量较薄弱,尤其应重视对人才的开发和管理,充分利用人力资源,促进企业的成长壮大。然而我国中小企业中普遍存在着激励机制不健全和不完善的问题,这使企业的可持续发展陷入瓶颈。如何建立有效的员工激励机制来挖掘人才、激励人才和留住人才,成为我国中小企业面临的一个紧迫课题。文章主要分析了我国中小企业现行员工激励机制的现状及误区,并提出＂以人为本＂的人才激励理念,探讨如何建立和完善中小企业的激励机制,以期有效地激发员工,充分发挥员工的工作积极性、主动性和创造性,从而实现中小企业的可持续发展。     

中小企业培训问题与对策探讨

企业培训是企业人力资源管理的重要内容,是企业生存与可持续发展的源泉。然而,当前我国大多数中小企业的培训还比较薄弱。本文分析总结出我国中小企业存在培训意义认识不到位、培训机构不健全、培训制度不规范等问题,认为要用全新的理念和眼光来看待并支持企业的培训工作,提出应提升培训在企业管理中的作用和地位、完善企业培训体系、做好企业培训需求分析等对策建议,以最终实现员工与企业的共同发展。     

青铜峡市:四大举措做好校企对接

今年以来,宁夏青铜峡市就业创业和人才服务中心聚焦高校毕业生就业,为大学生寻找合适岗位,为企业寻求优秀人才,通过组织“企业招聘进校园”、直播带岗、点对点信息推送等措施,双向精准对接服务,实现高校毕业生高质量就业的同时,为企业发展提供了优秀人才资源,助力企业发展,助力全市经济结构提质增效。     

中小企业员工绩效考核问题研究

实施员工绩效考核是增强企业市场竞争力和可持续发展能力的重要手段,是有效维护企业良性发展的客观需要。如何克服员工绩效考核存在的问题和不足,加快发展速度,成为摆在中小企业面前迫切需要研究解决的课题。本文通过研究分析中小企业员工绩效考核的现状、问题及成因,有针对性地提出建立和完善员工考核体系的对策措施,以期进一步提升中小企业综合竞争力。     

淄博市张店区:多管齐下解决企业用工难

2021年来,山东省淄博市张店区人社局积极搭建简单实用、绿色高效的招聘平台,持续开展多种类型的招聘活动,积极帮助企业解决用工短缺问题。用工服务“专员招聘”组建企业用工服务队9支,专员125名,对接企业用工需求及劳动者的求职需求,充分利用线上线下服务渠道,发布企业岗位信息,通过牵线搭桥、信息对接等方式,解决供需矛盾问题,让有就业愿望的劳动者就地就近实现就业,多渠道帮助解决企业用工问题。     

中小企业薪酬管理的分析与建议

中小企业在国民经济中占有十分重要的地位,已成为国民经济发展中最迅速、最有活力的一支力量,是科技创新的有生力量,是体制创新的推动力量,是安排社会就业的最大载体。吸引优秀人才加盟并留住人才是中小企业的最大竞争优势,而其关键就在于解决好员工的薪酬问题。本文针对我国中小型企业在薪酬管理方面存在的不足之处,结合中小型企业的特点,试图探索出适合我国国情的中小型企业薪酬管理的科学方法。     

扶持东部沿海地区中小企业摆脱“三难”新危机困局

中小企业是我国经济发展的重要推动力量,受生产要素的市场化相对滞后的影响,加之行政力量的干预,导致中小企业与大企业相比在资源的获取上处于不完全平等的地位,中小企业总是处于弱势。正确认识我国东部沿海地区中小企业在新危机下所面临的问题,上至政府层面,下及企业自身,共同打造一个良好的发展环境,扶持中小企业走出困境,对于促进我国国民经济健康可持续发展具有十分重要的现实意义。