人力资源会计基本假设初探

重视和加强人力资源投资是促进一国经济持续增长的关键。人力资源具有特殊性。可从物化假设、会计主体假设、持续经营假设、会计期间假设、可计量假设、管理决定假设、决策有用性假设等方面正确认识人力资源会计基本假设。     

强化人力资源的会计管理

人力资源的会计管理是现代组织管理的核心内容之一,但由于其管理对象的特殊性使其在我国组织发展与变革的实践中存在应用上的障碍。本文在强调此种管理方法重要性的同时提出在强化此项管理方法上方便操作进入的几方面内容。     

浅谈人力资源会计的理论结构

随着经济的发展,会计这门古老的学科不断有分支出现,人力资源会计就是一个新领域。对于人力资源会计我国尚处在引进介绍阶段,许多还不成熟。本文主要论述了人力资源会计理论结构的四个方面：会计目标、会计概念、会计假设和会计原则,其中会计目标是最低层次,会计概念次之,会计假设和会计原则是较高的层次,作者从低到高分别对之进行了阐述     

将人力资源会计应用于企业人力资源管理的思考

目前人力资源会计还不能纳入财务会计系统中,但是它可以作为内部会计为促进企业管理特别是人力资源管理发挥作用。本文提出了人力资源会计在人力资源管理中的具体应用措施,即：建立考核人力资源绩效的指标体系;衡量人力资源项目的投资回报率;用净现值分析法衡量人力资源项目对企业的价值贡献;计算人力资源项目的盈亏平衡点;间接衡量人力资源管理项目的价值贡献。     

初探人力资源管理会计

知识经济时代,人力资源管理成为企业管理的核心,在我国目前市场经济条件下,人力资源成本核算、价值计量及投资效益纳入管理会计范畴,为加强企业内部管理提供相关信息。     

人力资源会计的应用问题探讨

人力资源会计的研究过多地关注人力资源财务会计模式和人力资源价值的计量模型,而忽略了人力资源会计在人力资源管理中的应用。本文就人力资源会计如何应用于人力资源管理展开探讨,分别从人力资源会计应用于人力资源成本管理、人力资源管理项目的评估等展开论述,并认为只有将人力资源会计与人力资源管理相结合,人力资源会计才能真正发挥作用。     

实施人力资源会计的意义及对策

随着知识经济的不断发展，开展人力资源会计研究对我国的经济发展具有重要的现实意义。但在近年的人力资源会计研究中还存在许多问题，如过分强调人力资源会计在管理中的作用，不能恰当地计量和报告人力资源的经济价值等。因此，应正确认识人力资源会计的作用，加强对人力资源会计的研究，在人力资源会计核算的实践上，要避繁就简、完善用人机制，注意人力资源的合理配置。     

酒店人力资源会计初探

本文以酒店人力资源的会计管理问题为论题，探讨酒店人力资源的价值运动，对酒店业推行人力资源会计进行了理论分析和应用研究，提出了酒店人力资源会计管理的理论性框架。     

人力资源会计基本概念的理论分析

人力资源会计的基本要领包括人力资源、人力资本、人力资产、人力资源会计等内容,对其进行理论分析十分必要。     

我国建立人力资源会计初探

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支.人力资源会计发展到目前为止,主要有两大模式,即人力资源成本会计和人力资源价值会计.人力资源成本会计是以投入价值对人力资源成本进行全面核算,主要研究组织中人力资源投资的计量和摊销的程序和方法;人力资源价值会计是以产出价值对人力资源的经济价值进行会计核算,由于涉及到许多主观因素和假定条件,将其纳入会计核算体系,目前尚有一定困难.我国建立人力资源会计,可先实施人力资源成本会计,解决好人力资产的确认、计量、投资等一系列问题,待条件成熟时,可实施人力资源价值会计.     

人力资源会计的电算化探讨

人力资源会计电算化的发展,要求人力资源会计的业务处理必须通过计算机来运行,而且要在业务处理中充分发挥计算机带来的模式上的革命以及新的交易环境的作用.因此,在软件系统、凭证和账簿、人力资本的估价模式、网上处理模式、软件开发方式等方面,都要进行适应人力资源会计电算化发展的新探索.     

人力资源会计浅探

人力资源是企业的长期资产，人力资产是一种特殊的无形资产。在会计核算中，应将人力资产作为一项单独的长期资产类型，放在一级会计科目中登记，并在会计报表中单独反映。这需要在会计科目的设置、计量方式的选用以及具体的会计核算中进行新的调整和处理。     

我国实施人力资源会计的可行性分析

知识经济时代的到来,使人力资源管理问题日益突出,与此同时,人力资源会计已日益受到会计界的重视。但人力资源会计目前能否在我国实施,关键取决于4因素：一是人力资源能否作为企业的资产;二是企业财富的增长是否以人为本;三是人才交流市场是否健全;四是会计操作手段是否适应。     

系级教学管理工作初探

提出了高等院校应建立健全系级教学管理工作体系和如何加强系级教学管理工作的见解。     

"衍生型"民营企业人力资源管理市场化初探

通过市场将“人”作为“资源”来配置已经成为国企改革的一种必须选择。以此为立足点，分析了国企“衍生型”民营企业人力资源管理市场化的主要障碍，以及跨越障碍的基本对策。     

对ERP中人力资源管理的思考

企业资源计划系统ERP以其巨大的潜在经济效益在国内外得到广泛的应用，但在实施过程中存在许多问题而导致ERP未能达到预期的目的，ERP中一个重要的部分是人力资源管理系统，其功能的完善和发挥对ERP的成功起到举足轻重的关键作用。因此在实施ERP中应通过建立符合企业实际的人力资源管理模型、完善有效的激励机制，加强员工培训等工作来加强人力资源管理，提高ERP的成功率。     

作业管理在责任会计制度中的应用初探

在对传统责任会计制度的特点及存在问题分析的基础之上，试图把一种新型的管理方法－－作业管理引入其中，实现对传统责任会计制度的改进，同时对作业管理在责任会计制度中的应用进行了初步探讨。     

对美国几家上市公司财务作假特征的初探

近年来 ,美国几家上市公司财务作假丑闻集中暴露。而在这种现象的背后 ,有着必然的规律。如经济泡沫成为某些上市公司财务作假的温床 ,而泡沫的破灭必然迫使作假条件暴露。但经济泡沫现象并不是上市公司财务作假产生的原因。财务作假的实质是人为造成的信息不对称以获取超额利益。市场失灵是其产生的重要条件之一 ,国家监管具有至关重要的作用。     

西部地区人才资源开发与管理初探

西部大开发，人才是关键。目前西部地区人才欠缺、观念落后，必须树立新的人才理念；加大教育投入，加快人才培养；建立良好的人才机制；加快人力资源管理队伍建设，促进西部地区社会经济全面发展。