企业人力资源规划存在的问题及对策

目前国内外虽然对人力资源规划也有不少的研究,但大都忽视了其与企业发展战略的密切相关性。本文在吸收国内外相关研究成果的基础上,对基于企业战略下的人力资源规划模型、规划方案设计以及如何贯彻实施该理念,如何将其应用于企业实际进行了较为深入的分析研究。     

事业单位人力资源规划存在的问题及对策

我国的事业单位是出于政府和社会公众之间的公益性组织,是两者之间沟通的桥梁。为了适应社会发展的需要,人力资源规划在事业单位中扮演的角色越来越重要。在进行人力资源过程中,要从自身单位出发,确保人力资源规划的结果能够更好地服务于单位战略目标的实现。但目前我国部门事业单位没有意识到人力资源规划对单位的重要性,导致在人力资源方面存在诸多问题,影响事业单位的发展。鉴于此,文章分析了事业单位人力资源规划存在的问题,进而提出针对性的建议,为事业单位的人力资源规划提供参考。     

供电公司人力资源管理风险与防范问题探究

在实体经济飞速发展的今天,各个行业面貌都发生了很大的变化调整,整体的效率获得了极大的提升.对于供电公司而言也是如此.新理论和新技术的广泛推广除了提升了业务实际的效率和质量,也带来了一些问题,比如人力资源问题.笔者试图对此展开研究,探究其人力问题出现实际原因,结合人力资源理论和社会学、管理学理论,试图给出合理的解决策略,进而促进我国电力企业的发展.     

浅析企业人力资源规划存在的问题及对策

随着知识经济的到来,人力资源在日益竞争的市场经济中发挥着重要的作用,更关系到企业的未来发展。要想使现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须科学制定和实施人力资源规划。一个好的规划有助于减少未来的不确定性,同时还可以实现人力资源与其他资源有效配置。文章立足于企业人力资源规划现状,针对企业人力规划存在的问题与对策进行简单的分析研究,并提出促进企业人力资源管理工作提升的方法。     

我国供电企业人力资源规划体系研究

本文首先指出供电企业人力资源规划的特点和目前我国供电企业人力资源规划存在的问题。然后通过对人力资源规划理论的研究和总结,结合我国人力资源规划的实际状况,给出供电企业人力资源规划体系构建的步骤。最后给出科学、全面的人力资源规划的主要内容,为我国供电企业改善人力资源状况,提高市场竞争力提供帮助。     

供电公司人力资源优化配置问题的研究

随着经济全球化的快速发展,企业所面临的环境日益复杂。我国很多供电公司的人力资源配置整体效率较低。本文通过分析供电公司人力资源配置现状,提出相应的对策建议,对提高供电企业人力资源配置效率工作具有重要的意义。     

我国政府人力资源规划的问题以及对策研究

政府部门要向前发展就必须进行人力资源规划,从战略管理的角度管理公务人员的招聘与人才流动.随着新时代新世纪的到来,我国政府所面临的环境在不断的变化,在这样一个动态变化的过程中,必然要求政府在人力资源供需上适应变化,对政府人力资源进行科学的供需分析与预测.我国政府部门目前的人力资源规划不尽合理,存在许多问题需要解决和完善.本文将针对我国政府人力资源规划的问题从各方面进行分析并提出了相应的对策.     

中小企业人力资源管理存在的问题及其对策研究

在传统管理模式下成长起来的中小企业的人力资源管理却存在着不少问题，需要从做好人力资源计划预测，做好人力资源选才、留才、育才管理。对员工进行能力开发与激励等方面改进中小企业人力资源管理，以促进企业发展。     

简析人力资源管理视角下医院人力规划存在问题及措施

在医院的日常运营和发展工作中,人力资源是其中一个非常重要的资源构成形式,对提高医院的整体发展质量和经济效益形成了重要的影响。但是在实际的工作过程中,部分医院在人力规划工作当中存在诸多问题,影响到了医院的正常稳定发展。基于此,本文重点针对人力资源管理视角下医院人力规划工作存在的问题展开了分析和论述,并且有效提出了相应的问题解决措施,有效保证医院的长远稳定发展。     

中小型民营企业人力资源培训存在的问题及其对策研究

人力资源是企业中最重要的资源,它往往能给企业带来不菲的价值。调查研究表明,国内大多数中小企业均属民营企业,而中小型民营企业的人力资源培训管理很大程度是不规范的。中小型民营企业要想有更大的发展,就必须建立科学的培训管理制度,树立正确的人才观念,让企业往正规化和持续化的方向不断发展。从中小型民营企业人力资源培训入手,深入探讨其存在的必要性和在发展过程中存在的问题,并提出相关建议和想法。     

基层供电企业人力资源管理中存在的问题及对策分析

伴随着中国在供电企业中的改革在持续加快,很多供电企业也开始逐步重视本单位中的人力资源管理问题。然而,在供电企业开展人力资源管理管理的过程中,还存在着大量问题。从供电企业的发展来看,需要大批的高素质人才来为其服务。在这个过程中,吸收和引进高素质的人才则依赖于企业是否能够形成科学有效的人力资源管理体系。本文深入地讨论了供电企业中在人力资源管理中存在的问题,并提出了相关建议,希望这些建议能够为供电企业的发展和需要提供有益的参考。     

广西水利电业集团有限公司人力资源规划分析及其对策

文章从年龄结构、学历结构、专业结构、能级结构、技能结构和各职系结构方面分析了广西水利电业集团有限公司的人力资源现状,指出其存在的员工思想观念滞后、忧患意识和紧迫感不强、员工队伍结构不合理、用人体制和人才管理体制不顺畅等问题,认为应从部门(同岗)设置规划、人员补充与更新规划、人员教育与培训规划、工资规划和激励机制规划等方面来完善人力资源规划。     

人力资源规划探析

一、人力资源规划的相关概念 （一）人力资源规划概念 人力资源规划是指组织为了实现其目标不断地审视其人力资源需求的变化,以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的系统过程。     

国有企业人力资源规划的危机及其治理

本文首先介绍了人力资源规划的基本概念,分析国有企业人力资源规划的危机主要体现在规划流于形式、脱离企业实际、实施执行不力等方面.进而对其形成的主要原因提出了其治理方案.     

企业人力资源规划现状与制定对策措施

人力资源规划是一种战略规划,着眼于为企业未来的生产经营活动预先准备人力资源,它所考虑的不是某个具体的人员,而是一类人员。人力资源规划的实质是一种人力资源管理的策略,它为企业的人力资源的管理活动提供了指导。     

试论中小企业人力资源管理中存在的问题及其对策

中小企业人力资源管理上存在着制度不健全，技术不完善等问题。应当深化改革，抓肾管理制度的建立，增加人力资源开发的投入。从而激励员工积极性，促进企业发展。     

浅谈国有企业人力资源管理存在问题及其对策

人力资源管理是企业管理的重要环节。作者主要分析了国有企业人力资源管理中存在的问题,并就如何加强国有企业人力资源管理提出了一些相关对策。     

旅游区规划存在的问题及其对策

旅游区作为以旅游及其相关活动为主要功能或主要功能之一的空间或地域,区别于风景名胜区和自然保护区等以保护自然资源为主,科研、教学、旅游和生产为辅的自然地域。旅游区在满足人们对视觉景观形象、环境生态绿化和大众行为心理等要求的基础上还能为当地政府和人民带来丰厚收入,与纯粹的风景区规划相比需要考虑更多社会、经济方面的因素。旅游行政管理和规划部门应正视当前旅游区存在的一些问题特别是在旅游区规划方面存在的问题,寻出相应技术对策,使旅游区的规划在开发与景观生态保护之间取得平衡,以取得开发、环保与经济综合效益的目标。     

浅谈事业单位的人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理的基础,如何制定符合单位实际情况的人力资源规划,为人力资源管理提供科学的预测和分析,是我们需要解决的问题.文章结合本单位的人力资源规划,分析了事业单位人力资源规划的含义和作用,人力资源规划的程序和内容,理论联系实际,具有可操作性,实现人力资源管理的规范化和现代化.     

基于企业战略的人力资源规划研究

知识经济时代,人力资源规划在现代企业管理中的地位愈显突出。本文从人力资源规划与企业战略的关系出发,根据不同的企业战略类型,就如何进行有效的人力资源规划做了比较深入的研究。