基于数据挖掘的高校人才引进与培养策略研究

现代人力资源管理为高校构建人才高地、充分发挥人才优势提供了新的机遇。以高校人事、教学、科研信息为基础,运用数据挖掘和客户细分模型构建方法,将人才划分为4种类别:教学与科研均突出人才、偏重科研人才、偏重教学人才、教学与科研均不突出人才,将人事基本信息与人才类别相结合,运用Apriori算法构建关联规则挖掘数据集,寻找人才发展影响因素,结合学校发展战略与学科特点,为高校人才引进和培养提供策略,为高校人力资源管理提供支持。     

医院高层次人才引进与培养实践探索

医院实力的竞争,归根结底是人才的竞争,引进高层次人才是强化学科建设,提高医院实力与竞争力的捷径。文章分析了某三级甲等医院在发展转型期高层次人才建设存在的主要问题,针对存在的主要问题,采取提高认识、有效引进人才与培养、科学管理,使医院在较短时间内发挥了人才集聚效益,为医院跨越发展、内涵发展提供了强有力的智力支持和人才保证。     

论人才引进过程中档案管理存在的问题与对策

本文根据高校引进人才过程中档案管理的案例,分析了其中存在的问题,并提出了切实可行的应对措施。     

浅谈医院人才引进的误区与解决对策

人才是医院建设和发展的关键因素,良好的引进人才不仅可以加强医院人才梯队的自身建设,还可以为医院的发展注入新的活力。但反之,也会将医院带入误区和歧途。本文从医院人才引进的误区入手,分析其现状并对解决对策提出行之有效的方法。     

中小企业招聘活动中的问题与对策研究

进入21世纪以来,企业之间的竞争日趋激烈,人才的争夺战也愈演愈烈。与政府、事业单位、大型企业、外资企业相比,中小企业在人才引进中存在着劣势,对人才的吸引力不足。本文结合中小企业在招聘中遇到的实际困难,从社会、企业和企业人力资源管理三个层面分析中小企业招聘难的具体原因,并提出相应的解决对策。     

浅析地方普通高校人才引进

地方普通高校引进人才效率低、周期长,导致人才在引进过程中的流失。在新的时期,地方普通高校如何提高竞争力,化被动为主动,引进并留住人才成为当前地方普通高校所面临的一项紧迫任务。而解决这些问题的关键所在就是建立和完善人才引进机制。     

对福建人才引进与交流工作的若干思考

一、关于人才引进工作 改革开放以来,省委、省政府认真贯彻中央关于“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针,出台了一系列政策措施,吸引了一大批海内外人才来闽工作或以其他方式为福建服务,有力地缓解了福建人才匮乏的局面。但是,从总体上看     

北京CBD商务人才引进与培养研究

科技是第一生产力,当今世界的竞争是科技的竞争,归根到底是人才的竞争。北京想要建设世界城市,人才的引进与培养至关重要,尤其是具有代表性的CBD商务人才。本文分析了北京CBD商务人才发展的现状,面临的问题,最后提出了人才引进与培养的政籁建议。     

浅议高校高层次人才引进

引进高层次人才是促进高校发展的重要措施。文章探讨了高校引进高层次人才的意义 ,阐述了高层次人才的特征及高校引进高层次人才的基本要求 ,论述了高校如何有效吸引国内外高层次人才到高校从事科研、教学工作 ,以及如何管理和使用高层次人才。     

中小企业要提高人力资源管理艺术

改革开放以来,我国中小企业像雨后春笋般地迅速发展。据统计,目前我国中小企业占全部企业户数的99％以上,占工业总产值60％左右,实现利税约占40％。由中小企业提供的就业人数     

将胜任力引入医院人才引进机制之中

作为一个知识密集型单位,高综合素质是医院进行招聘的基本要求.然而,与一般企业相比,从招聘程序、手段等方面,医院的招聘工作大同小异,对高素质人才的测评体系还没有建立健全.医学专业知识、医学专业技能、外语水平、电脑应用能力、沟通能力等显性知识是传统的人力资源招聘与选拔的主要方面,对于事业心、责任感、开拓精神、竞争意识等隐性知识在招聘考核中所占的比例非常有限,甚至没有.这是与当前医院人才需求所不相符合的.在本文中,笔者探讨了如何在医院的人才引进机制中引入胜任力,从而提高医院的人才招聘效率.     

河北省引智工作的战略思考

现代经济条件下，综合国力的竞争实质上是人才的竞争，引进国外智力，已成为世界各国极为重视的一项战略选择。引进外智，具有省钱、省力、省时、高效、补缺等优势。“十五”期间，河北省引进外智势头逐年攀升，积极引进外智取得了良好的人才效益和经济效益，推进了一批在河北省经济建设和社会发展中占据重要位置的项目建设，有效缓解了河北省宏观人才队伍因结构性短缺和结构性失衡而产生的人才供需矛盾。但不可否认，河北省的引智工作也还存在很多问题。我们从全省11个市中选择了唐山、承德、张家口、邢台、衡水、沧州6个市，开展了引进外智的问卷调查分析。统计数据表明，河北省引进外智工作的现状大致呈现以下三个特点：     

新时期高等学校人才团队引进探析

高等学校高水平大学的建设需要高水平师资队伍的创建，人才引进工作是师资队伍建设中的重要一环。在新时期人才引进模式日趋多元化的背景下，提出人才团队引进的必然性，分析了高等学校人才团队引进的实现条件，同时结合国内两所著名高校人才团队的引进效果进行了对比分析。指出只有正确处理好人才引进中的几个关系，才能使引进团队发挥更大的作用，进而促进高等学校整体水平的提高。     

人力资源管理的特征与人力资源管理人才

目前,无论是国际经济竞争,还是国内企业竞争,说到底就是人才的竞争。如何对人力资源进行开发与管理,培养高素质的人才,是企业在竞争中能否立于不败之地的关键。其中人力资源管理者的理念非常重要,而理念与人才素质又密切相关。     

浅谈猎头公司在高层次人才引进中的作用

如何充分的利用发达国家猎头公司以及相关行业的发展经验,依靠猎头公司实现对高层次人才的引进,具有十分重要的现实意义。本文主要以美国的猎头公司发展为例,浅谈猎头公司在高层次人才引进中的作用。     

把"人才兴冀工程"落到实处

“三个代表”重要思想的主题是发展,贯彻“三个代表”重要思想,必须把发展作为党执政兴国的第一要务。发展的关键是集中力量把经济搞上去,经济要发展,人才是关键。为此,应大力实施“人才兴冀工程”,为经济社会发展提供强有力的人才智力支撑。一、实施“人才兴冀工程”,突出抓好八方面的重点工作实施“人才兴冀工程”,目的是用新体制、新机制、新事业来汇集八方英才,增创人才新优势,构筑最佳的人才环境,尽快改变河北省高层次人才短缺、人才总量不足、人才结构失衡、人才环境亟待改善的现状。经过几年的努力,使人才总量稳步增加,整体规模与河…     

论国企改革中人才的引进与保留问题

当今世界的经济竞争从根本上讲就是人才的竞争。由于待遇低，平均主义分配制度，以及不合理的用人政策等方面的问题，国企逐步失去了对人才的吸引力和凝聚力，在与非国企尤其是与外企的人才竞争中处于劣势。我们应该从尽快完善人才市场和加快国企各项制度改革两方面出发，加强国企对人才的引进和对原有优秀员工的保留，使之在世界经济竞争中立于不败之地。     

武警院校高层次人才开发与引进的理论分析

武警院校高层次人才队伍建设中存在重引进轻开发的问题,本文通过界定人才开发与人才引进的概念,分析两者的作用和不足,对武警院校高层次人才开发与引进两种模式进行了比较。     

濮阳市人才引进的问题及对策

河南省濮阳市属于中部地区欠发达城市。濮阳市面临的人才引不进、用不好、留不住等问题,既有客观的原因,如地理位置偏僻、交通不便、经济发展落后等;也有主观的原因,如观念问题、思路问题、机制问题、社会环境问题等。文章对这些问题及原因进行了揭示,并针对相关问题进行了对策研究。首先要树立科学的人才观,树立人才优先的理念和以用为本的理念,解决了观念问题,才能更好地做好人才引进工作。其次,要建立统一高效的人才引进工作机制,建立人才引进的效果评估、考核机制,提高人才引进的计划性,加大人才引进的政策和方式创新。同时,要加强人才引进的跟踪服务与合理使用,创造良好的人才生态环境。