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现代企业重视人才的培养,视员工培训为提升人力资源素质的一个重要方法。有效地运作培训激励机制,可以充分调动员工培训的积极性和主动性,促进员工知识、技能水平的提高,为企业持续和谐发展提供有力保证。 相似文献
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<正> 10月23日,北京国际俱乐部。阿尔卡特公司董事长兼首席执行官谢瑞克微笑着出现在数十名中、外记者面前,没有什么开场白,他直截了当地用透着浓重乡音的法式英语公布了一个震荡整个中国电信业的重大新闻——中国信息产业部将与阿尔卡特公司签署关于建立股份制企业——上海贝尔阿尔卡特(Alcatel Shanghai Bell)的谅解 相似文献
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2004年称得上TCL的多情之年,一年之内,准确地说,几个月之内,TCL接连发生两桩涉外婚姻,而且对方都是法国公司。 相似文献
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随着知识经济的迅猛发展,知识型员工的地位越来越重要,直接影响着企业的生存与发展。本文通过借鉴国内外实证研究,结合知识型员工的特点,提出了合理有效的知识型员工激励机制。 相似文献
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激励的实质就是为每一位员工提供一种追求与达到目标的手段,这些目标将会满足员工的需要,刺激员工的积极性.企业在满足员工生理需要和安全需要这些最基本需要的同时,还要满足他们的社会需要,尊重需要和自我实现的需要. 相似文献
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越来越普遍的企业员工流出现象对企业来说乃是一把刃剑知识经济初期企业解决员工流出问题、实现可持续发展的根本所在就是构建战略性激励机制,实现人-岗匹配、人-人和谐、人-企共生,进而建立不可替代的竞争优势,得以保持基业长青 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的愈加繁荣,我国企业之间的竞争也逐渐演变为人才的竞争。由此,能否有效实施员工激励机制,也成为企业发展的关键因素。本文即针对我国企业员工激励机制现状,提出解决对策。 相似文献
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浅谈企业员工激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是现代企业的战略性资源,激励是人力资源的重要内容,指激发人的行为的心理过程。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。我国各种企业,无论是从经营者激励还是从员工激励来说,都存在很多不完善的地方。本文探讨了企业与员工激励励机制设计的现状及其不完善的原因,并进一步提出了改善的措施和在实施激励措施过程中应注意的问题。 相似文献
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激励机制运用的好坏在一定程度上决定了企业的兴衰,也是企业发展的关键因素。对什么是知识员工,如何激励知识员工的积极性、挑战性、创造性等问题进行了深入的探讨。 相似文献
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我们知道,对企业而言,一切经营成果都是由人创造的,银行的工作绩效也是靠每位员工不懈的努力而获得的,可以这样讲,银行的每一项工作最终都离不开人的操作和控制,无论自动化程度多高,看上去似乎不需要人,但一旦失去人的操作、控制和维护,业务终将会停止运转. 相似文献
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核心员工具有数量稀缺性、知识独占性以及管理的不可控性等三大特征;核心员工的流失将给企业带来巨大的影响;企业应当加强核心员工管理,防止核心员工流失,针对核心员工构建有效的激励机制,并以此提升自身的核心竞争力。 相似文献
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我国民营企业的规模不断扩大,实力不断增强。但是与国企和外企相比,在吸引人才方面民企仍有很长的路要走。如何与外企和国企在人力方面竞争,吸引到真正的人才,是民企需要思考的问题。而激励机制是一个重要的武器。 相似文献
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我国民营企业的规模不断扩大,实力不断增强。但是与国企和外企相比,在吸引人才方面民企仍有很长的路要走。如何与外企和国企在人力方面竞争,吸引到真正的人才,是民企需要思考的问题。而激励机制是一个重要的武器。 相似文献
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基于对国有企业员工激励机制建立的研究。本文首先阐述国有企业员工激励机制构建具有激发员工工作积极性、形成稳定人才机制的重要作用。然后分析国有企业员工激励机制建立应遵循赏罚分明原则、择优提拔原则。最后针对国有企业员工激励机制构建,给出构建自上而下的激励目标、制定合理数字激励标准、加强精神激励、加强差别激励、加强与员工的沟通等措施。 相似文献