朋友应该是这样的人

朋友应该是这样的人：真诚地对你许诺，委婉地告诉你真相，坦然地与你分享，包括明媚，包括阴霏，包括岁月抚不平的忧伤 ；朋友懂得你心底的感受，即使你始终保持沉默；     

一个半朋友

从前有一个仗义的广交天下豪杰的武夫。他临终前对他儿子说：“别看我自小在江湖闯荡，结交的人如过江之鲫，其实我这一生就交了一个半朋友。     

朋友请珍惜你是个中国人

本刊经过一段时间的组织策划，特从本期起开设“蓝领白领”栏目，旨在更好地反映高新人的精神世界，为高新人搭建一个情感交流的平台。我们希望得到您的支持与关注，并欢迎对新栏目的批评及建议。[编者按]     

米塔尔是朋友？

米塔尔是敌是友．我们还不能过早下结论。但中国钢铁业的产业安全受到威胁，这一点是肯定的，即使没有米塔尔凶悍的收购行动，风险依然存在。而这些风险不仅来自外部，也来自我们自身     

格兰仕：员工也是渠道竞争力

鼓励员工创业，曾经是很多企业用来激励员工的方式之一，但最终却由于种种原因多以失败告终，例如华为。格兰仕的“老板创业工程”能否取得成功，让我们拭目以待……[编者按]     

朋友和对手都是宝贵财富

《沪港经济》记者：我们常说“对手即朋友”，你是怎么理解的？ 黄楚清：我觉得，朋友是总在我们身旁默默守候、注视着我们的人，是在危难关头能挺身而出的人；对手是与我们在同一片领域里竞相追赶的人，就好比大家都是在竞赛场上的马，我们会一起狂奔到终点。     

老板，你怎么看待朋友和对手？

有人说，在职场中，只有竞争对手，没有朋友；有人说，职场中的对手才是最好的朋友；也有人说，对手和朋友一样都是稀缺资源，可遇不可求…… 在商场中摸爬滚打的企业家们，又是怎么看待朋友和对手呢？     

摩罗，一个真诚的朋友

大凡科学家就应像爱因斯坦一样胡子拉碴、蓬头怪相的模样;大凡思想者必有深邃凌厉的目光,看透尘世俗相,直抵生命本真。我发现,这是一个常识性错误。第一次见到摩罗老师．我感到很吃惊,他给我的印象不是深沉得忧郁,而是阳光得可爱。     

中国和赞比亚是全天候的朋友

今年时逢中国和赞比亚建交50周年,用赞比亚开国总统卡翁达的话说,“中国和赞比亚是全天候的朋友”。中赞友谊源远流长,中赞经贸合作日益发展。进入新世纪以后,中赞经贸的迅速发展不仅促进了双方经济发展,也给中赞人民带来实实在在的利益。     

淡定是一种智慧

上一篇,我们谈了冬至,这一篇,我们来谈谈淡定的气场。最近,有弟子来看我,他是一家IT企业的年轻总裁,他给我讲起一件事。前两天,一个老朋友跟他借钱,说想买一套房子,借50万。对他来说,借钱不是最大的问题,重点是,他认为朋友这时候买房子不合适,     

创业投资的关系型相机治理研究

文章阐述了创业企业与创业投资的特点,建立了创业企业与创业投资的关系型相机治理的动态模型,并分析了创业投资对创业企业发展的作用机制。     

《一个城市六个朋友》青岛篇开拍

进入夏季的青岛,不知怎的,变得＂羞涩＂起来。时而阳光普照,时而雾气飘渺。与其他城市的燥热不同,青岛的夏天,热流中带有一丝凉爽的小风,吹在身上格外舒服。电视系列片《一个城市六个朋友》的取景拍摄便选择了这样的青岛。     

高旭日：菏泽人的“外商”朋友

2003年11月7日,菏泽市人民政府、人行济南分行暨省市银行打造诚信菏泽推进银企合作项目洽谈会圆满结束.据悉,这次最大的受益者是山东盈享果蔬集团公司,该公司5000多万元的项目资金缺口在这次洽谈会上得到落实.谈及此事,该集团董事长、菲律宾华侨高旭日先生喜不自禁:"是工商局的同志帮了大忙呀!"     

一个球,一座城,一群人

周末,我不是在体育中心,就是在去体育中心的路上。这句话是对济南球迷真实的写照。很多城市的球迷都在羡慕济南人,羡慕济南这座城市,因为这里有鲁能泰山队,有一座漂亮的球场,有一群可爱的球迷。足球,让济南闻名全国;足球,让泉城焕发了新的光彩;足球,这更多人爱上这座城市。     

效益低下，高成长——企业又一管理难题

高成长民企效益低的原因 导致高成长民企效益低的主要原因首先是产品的专业化没有理顺。民企刚开始做产品时只做一到两、三个产品，比较专一。而企业发展起来以后，生产的产品已是几十、几百甚至上千种，这样，企业的物业流程就变得复杂了，企业的供应链也发生了很大变化，但企业却没有及时地进行调整、理顺；其次是组织架构的缺乏。民营企业创业初期时只有几个人、十几个人。企业发展以后分为很多部门，部门变大、变复杂了。但是企业没有制定相应的岗位职责和考核指标，部门与部门之间不能很好地配合。而问题的症结就在于企业老板大都是搞技术而不是搞管理的。这方面的技能很缺乏；     

老板怎么选用“身边人”

近日与一企业界朋友聊天，谈到“身边人”话题，朋友颇多感慨，认为现在的企业家虽然多了“用人权”，但反而不知道怎么用人，甚至不敢用人了。他还举例说，不少成功的企业家之所以“出事”、“犯事”，根源之一就出在“身边人”身上，自己信任并重用的“身边人”最终却把自己推向了失败、破产，甚至牢狱之灾。     

綦江安监官员辞职背后

安监人员:"每次煤矿出了事故就要追究安监员的责任,为什么公路上每天出这么多交通事故却不一一追究交警的责任?"律师:"我一直认为严判一名企业老板远远比撤掉一名孟学农的效果要好。"专家:"事后的追惩自然重要,但是更关键还在于事前的预防准备,即前期工作更重要。"     

做一个现代老板

永远的对改变保持开放的态度,欢迎它,甚至礼遇它,因为只有对自己的意见和想法反复检讨的人,才能不断地进步。——戴尔·卡耐基某些人可能创造辉煌,但他是否保持了辉煌?大凡人们称保持辉煌的人为智者,而对不能保持辉煌的给予同情和怜悯,甚至于唾弃。在这个时代,机遇和挑战都给予了每一个人,你可能成功,也可能失败。今天对每位老板来说保持事业的成功,杜绝失败,是其能力的再次体现,也是对其才能的再次验证。老板,就是资产的拥有者。小到杂货店,大到规模企业的业主皆可称之。他们开始创业的时候,凭借着机遇和独有的观察力、胆量、魄力,凭借着不成功则成仁的拼搏精神,凭借着     

薛铭：为残疾朋友谋幸福

肢体残疾创业项目：图文设计工作室创业地点：甘并子区肢体残疾的薛铭不善言表,典型的外冷内热,实干派。2003年,薛铭成了失业一族,但凭着掌握的印刷技术,他很快捷完成了再就业,自主创业,再到扶持残疾人就业的＂三级跳＂。     

大老板为什么都是印度人？

由于近日标准普尔历史性地下调了美国主权债务信用评级,令标普总裁、美籍印度人德文·夏马尔备受世界媒体关注。每年的世界各大经济论坛上来自中国跟印度的领导人越来越多,不同的是,中国领袖多半代表中国企业,而印度领袖则代表全世界各地大企业。像花旗银行、百事可乐、以及哈佛商学院、欧洲工商管理学院,最高主管都是印度人。