对企业危机信息管理的思考

20 0 3年对中国的公共卫生来讲是一场灾难 ,非典几乎席卷了整个中国 ,疫情的严重性是不言而喻的。究其原因 ,信息的失真以及信息的处理方式的缺陷应该是危机爆发的根源。由此 ,企业危机管理中的信息管理与沟通自然成为我们研究的问题。信息是现代企业的主要资源 ,是现代企业的无形财富 ,是现代企业科学决策的基础 ,是现代企业控制的必要条件(现代企业的生产经营控制是通过其过程控制和管理控制来实现的 ,不论哪类控制 ,其关键在于信息与信息反馈 )。现代企业管理过程就是信息来源、处理、使用和反馈过程 ,即信息输入、转换、输出过程。信息…     

科学管理 决胜商海——浅谈如何对下属企业进行科学管理

<正> 能否采用科学而先进的方式,对下属的子公司和分公司进行管理,是企业能否得到持续稳定发展和兴衰成败的关键、也是各个企业的领导者们不得不面对的重要课题。保定银河棉麻集团有限公司自1998年初组建企业集团以来,本着统一政策、分类管理、张驰有度、管放结合的原则,积极探索既能发挥集团整体优势,又能调动下属企业的积极性和主动性的管理方式,取得了显著效果,所属的十八个子公司、分公司经济效益连年大幅度上升,集团整体优势得到充分发挥、整体实力大为增强,1998、1999两年的销售收入分别比1997年增长了96.4%、128%。集团公司被省政府列入河北省流通企业58强,被省、市政府评为"深化改革,提高效益先进单位"。     

事业单位人力资源的科学管理探析

随着市场经济的高度发展,人们对人力资源管理越来越重视,成为一个热点问题,充分体现了人力资源管理研究的重要性。本文从我国事业单位人力资源管理的概念及特点着手,通过分析现状及其重要性,进行了认真探讨,并有针对性的提出一些改革对策。     

科学管理理论对国有企业人力资源管理的启示

国有企业作为国民经济的重要经济支柱,在国家经济发展中扮演着重要的角色,然而,随着市场经济的发展和市场竞争的加剧,国企的人力资源管理也面临着诸多的问题。本文主要探讨了泰勒的科学管理理论对国企人力资源管理的启示,并且提出了人力资源管理优化策略,希望能够促进国企持续、健康的发展。     

对企业人力资源危机现状的思考

在当今复杂的市场环境中，企业面临着来自外部和内部原因引发的危机，而这些危机最终都会涉及到企业的人力方面。人力资源要么成为企业危机发生的原因，要么成为危机的连带因素。于是，人力资源危机管理作为一个新课题被提上日程。本文分析了当前企业组织在人力资源管理中所面临的危机，并提出了相应的处理方法。     

利率市场化与商业银行危机的产生及防范

利率市场化是中央银行放松对商业银行利率的直接控制．把利率的决定权交给市场、由市场资金供求状况决定市场利率．市场主体可以在市场利率的基础上．根据不同金融交易和各自的特点自由决定利率。     

银行监管与商业银行信息披露的改进

我国商业银行信息披露的改善，必须采用分步推进的策略，在逐步完善公开信息披露的同时，重点加强监管信息系统的建设[编者按]     

对泰勒的科学管理思想的思考

西方科学管理之父弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出的"科学管理"思想对现代管理影响至深.由于他提出有效的管理是建立在一套科学的系统的制度上的,而且需要一系列标准规范,这就与我国儒家思想的人文管理相对.即便如此,在现代化社会中,效益是人们追求的目标,因此泰勒的思想仍然被当今企业青睐.     

第五章 交易危机

当对深度支持的新梦想,遭遇到了仍旧以标准企业逻辑为基础的旧式商业组织时,我们所说的交易危机就会出现。大多数人,无论是作为消费者还是劳动者,每天都在经历交易危机。     

人工杠杆对人力资源危机管理的启示

本文以人力资源危机的现状分析为切入点,分析造成人力资源危机的深层次原因,探讨人工杠杆原理对缓解或消除人力资源危机的可行性,剖析人工杠杆原理的核心理念,并在此基础上对进一步深化人本管理的理念,对各种化解人力资源危机路径进行探讨。     

科学管理的丰富与补充——对科学管理与人本管理关系的思考

科学管理与人本管理是管理理论发展的不同阶段,人本管理是对科学管理的丰富与补充,应坚持借鉴科学管理的原理,并注意科学管理与人本管理的有机结合,依据不同的管理问题,灵活运用不同的管理模式.     

科学管理的丰富与补充——对科学管理与人本管理关系的思考

科学管理与人本管理是管理理论发展的不同阶段，人本管理是对科学管理的丰富与补充，应坚持借鉴科学管理的原理，并注意科学管理与人本管理的有机结合，依据不同的管理问题，灵活运用不同的管理模式。     

银行危机内生脆弱性及其风险防范制度安排探析

银行的内生脆弱性决定了银行危机的生成和发展。银行制度本身、银行功能、银行信贷所涉及的借贷双方的目标不一致等,决定了银行发生危机的内在脆弱性。建立健全避免银行内生脆弱性危机的举措应从转换商业银行经营模式、重构社会信用基础、健全信息对称机制入手。     

生命周期视角下的企业人力资源危机管理研究

文章从生命周期的视角,引入危机生命周期管理理念,提出了企业人力资源危机生命周期的概念,阐述了企业人力资源危机生命周期管理对策,并通过航空公司人力资源危机生命周期管理案例进行佐证,以期帮助企业更好地管理人力资源危机。     

企业绩效考核是实现人力资源科学管理的关键环节

绩效考核是企业人事决策的重要依据,是人力资源管理的重要环节。本文通过对企业员工绩效考核的作用和现存问题的分析,指出建立科学的绩效管理体系是克服绩效考核弊端的根本出路,总结了现阶段企业搞好员工绩效考核应注意的问题。     

希腊国债危机对欧洲银行业信息披露的动态影响

本文探讨了希腊国债危机对银行信息披露的动态影响。经过对173家欧洲银行2009和2011年年度报告的数据统计,分析显示:自危机爆发以来,欧洲银行增加了其年度报告的长度,尤其是年度报告中的风险管理部分的长度。经过实证分析还发现,不管是银行的年度报告还是其风险管理报告长度的增加都与银行的资本成本所受到的外源性冲击相联系。而这种对资本成本的外源性冲击主要是希腊危机引起的。最后研究还发现,2011年风险管理报告部分的增加在一定程度上缓解了之前银行资本成本所收到的冲击,而年度报告的增加与此没有明显的关联。     

关于科学管理生鲜配送的思考

生鲜食品物流在国外一直是物流市场的重头戏,近年来逐渐受到理论界和实务界的重视。通过对生鲜食品配送关键作业的具体分析,提出运用泰勒科学管理思想解决中国生鲜食品配送中高能耗、高成本、低效率的问题,具有一定的实践价值。     

商业银行员工金融信息意识的作用与培养

我们现在所处的时代是信息时代，我们生存的社会被称作信息社会。信息社会的显著特征是：人类迄今为止发现的惟一一类取之不尽、用之不竭的战略资源——信息，能为全社会所有的人方便、及时、充分地共享，只有这样，信息这一战略资源才能得到最大限度的开发和利用，并进而使地球上的有限的物质资源和能量资源得到可持续地开发和利用．使社会生产力得到极大的发展。从现实的情况来看，信息社会与传统社会有着明显的差异。在信息社会里，地球上任何一个角落的家庭和个人，只要他们需要或愿意，就可以同外界的任何地方、机构或个人进行各种形式（声音、文字、图像等）信息的相互流通；人们可以在任何时间同外界的任何地方、机构或个人进行各种形式（声音、文字、图像等）信息的相互流通．获取自己生产、工作、