中国科协制定《高技能人才队伍建设工作方案》

[本刊讯]为贯彻落实2005年中央人才工作协调小组工作要点和2005年中国科协主要工作任务中的“高新技术产业领域高层次专业人才调研”、“高技能人才培养”两项任务。中国科协组织人事部制定了《高技能人才队伍建设工作方案》。根据中央人才工作协调小组的部署和要求，结合中国科协实际，《工作方案》确定“高技能人才培养”将以企业为工作重点，从开展高技能人才状况调研入手，推动工作开展。     

浅谈企业高技能人才队伍建设

曾经听到有这么一件事：某邮政系统在准备发行一套金箔纪念邮票的时候，找遍所有在职的技术人员竞没有一个人敢揽这个活。最后是在一位退休数年的老工人帮助下，顺利完成了这套邮票的发行，并填补了一项国内的空白。其实，这样的情况在我们身边也不乏实例。     

高技能人才队伍建设模式化培养

高技能人才的培养是一项系统工程,需要全方位高度重视。既要关注培养模式的外驱拉力,也要有激发员工需要的内驱推力;既要有关心培养的支撑力,也要考虑管理辐射的杠杆力。本文从烟机设备“高技能人才”培养出发, 从理念引导入手,阐述了课题制培养、培训模式创新、高技能工作室创建、人才建设对标体系等,具有“高技能专家工作室”、“四会能力建设模式”、“双师制三证资格平台”,“三库知识共享平台”等创新点,为生产一线高技能人才培养提供了可借鉴的模式。     

进一步加强高技能人才队伍建设

高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。面对经济全球化和日益激烈的竞争态势,要全面实现我省经济社会发展的战略目标,必须建设一支规模宏大的高技能人才队伍。近年来,我省高技能人才队伍建设取得显著成效。但总的来看,适应新形势要求的科学的人才观还没有真正     

我省高技能人才队伍建设初探

随着我省经济的发展,尤其是制造业的发展,高技能人才的缺口正日益加大,培养更多合格的高技能人才,对推动我省产业结构升级与实现科学发展意义重大。但我省在高技能人才开发建设中存在着一些问题,在分析这些问题的基础上,积极探究高技能人才开发建设的对策具有重要的现实意义。     

高技能人才队伍建设现状及对策

人力资源和社会保障事业关系着千家万户的切身利益,人才资源是我国经济社会发展的第一资源。本文主要研究高技能人才队伍建设的意义,并针对调研情况,分析目前我省高技能人才队伍的现状。     

加强企业高技能人才队伍建设

高技能人才是指企业在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。高技能人才是各行各业技术工人队伍的核心骨干。我们仅以对国内某省级电网公司的调研分析为     

切实重视高技能人才队伍建设

党的十六大提出“要造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。技能人才队伍的建设工作也由此上升为国家战略。如何认识技能人才队伍建设的重要意义?如何做好技能人才队伍的培养和建设?本期特约请有关专家进行评说。     

加强企业高技能人才队伍建设

高技能人才是指在某一工作岗位上具有较高理论知识和技能操作水平,并在实践中能够有效解决生产流程和工艺技术难题的人员。主要包括高级工、技师、高级技师等以上技术等级资格的技能劳动者和具有绝技绝活、独特技     

高技能人才队伍建设中的政府角色

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,要充分发挥政府在高技能人才队伍建设中的主导作用,科学制定高技能人才发展规划,完善政策和制度体系,要发挥企业在高技能人才培养中的主体性,要完善评价和激励体系,营造高技能人才成长的社会氛围,要整合职业教育培训资源,加大经费投入,切实加强高技能人才队伍建设。     

全面推进新时期高技能人才队伍建设

全面推进新时期高技能人才队伍建设,是增强我国核心竞争力和自主创新能力,建设创新型国家的迫切需要;是巩固和发展工人阶级先进性,促进就业的重要举措。因此,各地区、各部门要结合实际,深入研究推动高技能人才工作的新思路,制定完善有利于高技能人才成长的新政策,积极探索加快高技能人才队伍建设的新举措,推动高技能人才工作取得新成效。全面推动高技能人才队伍建设,当前要着重抓好五个方面工作。(一)确立一个明确的工作目标。既要加快培养一批数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才,逐步形成与经济社会发展和产业结构调整相适应的高、…     

企业高技能人才队伍建设及管理

<正>针对具体的企业发展情况来看,就从煤炭企业来说,推动相关工作的发展,掌握更多先进的技术,引进更多高技能的人才,这样才能使得企业的人才队伍得到更高的发展,从而提高整体的队伍素质。高技能人才队伍是企业发展的核心,企业的创新和发展靠的就是技能人才队伍发挥重要的作用,我们能够从中掌握更多先进的技术,不断地完善自身发展的不足之处,这样才能推动相关工作的发展,     

进一步加强企业高技能人才队伍建设

加强企业高技能人才队伍建设,对于树立和落实科学发展观、加快我省经济社会发展,对于实施人才强省战略、促进各类人才协调发展,都具有十分重要的意义。因此,各级各部门要高度重视高技能人才工作,把它作为一项重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。当前,我省技能人才数量不足,素质不高     

国有企业高技能人才队伍建设的方法途径

对国有企业的发展来说,高技能人才队伍的建设是十分重要的。打造一支高技能人才的国有企业团队对国有企业平台的搭建、考核及政策的实施至关重要。文章就国有企业改革中高技能人才队伍建设的方法给出了几点意见。     

国有建筑施工企业高技能人才队伍建设思考

随着区域经济全球进程的加快、国外建筑企业的涌进和民营建筑企业的发展,使国有建筑企业面临更加激烈的市场竞争,这种竞争,不仅仅是建筑市场占有份额多少的竞争,更主要的是人才的竞争,同时,这既是一种挑战,也是一种机遇。随着人才强企战略的实施．人才工作正迎来重大的发展机遇。但是在整个人才工作系统中,高技能人才队伍建设与发展仍然处于比较薄弱的环节。     

浅谈加强高技能人才队伍建设的对策

<正>高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表,是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一。他们是矿山操作人员人才队伍的基石,是技术工人队伍的核心骨干,在矿山建设发展中,起着举足轻重的作用。努力建设一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能,与科技和管理人才队伍相适应的高技能人才队伍,对于促进开滦实现持续、跨越式发展具有十分重要的意义。加强高技能人才队伍建设、实施员工素质提高工程,是建设创新型企业,推进企业转型发展的迫切需要。加强企业高技能人才建设的主要对策有:     

2005年注册会计师全国统一考试《会计》重点难点解析

《会计》是注册会计师资格考试五门课程之一，其历年考试的及格率都较低．2000年为9.57％，2001年为5．47％，2002年为10.89％．2003年为9．17％，2004年为10.32％。如何顺利通过《会计》考试，是广大考生尤为关注的问题。首先，考生应熟悉《会计》课程的命题规律；其次，要全面深入掌握教材的基本内容和重点内容。因此。分析近几年考试命题规律，预测可能变化趋势。对考生应考会有一定益处。     

男士美容院将迎来春天

男士美容已成为国际流行趋势。在欧美发达国家，男士进美容沙龙护肤染发、烫发、做SPA已成家常便饭。美国《幸福》杂志统计显示，美国每4个美容的人中就有1位男士。另据调查显示，2003年上海男子美容消费额达到2亿元人民币。国内男性美容市场“金矿”正待开发。目前，已有很多美容院开设了男宾部或男士美容服务。但是男士和女士在同一场所做美容，总有诸多尴尬之处，而且这种经营方式的美容院专业水平大多没能满足男士美容的高层次需求。所以，专业的男士美容院将很快受到男士们的欢迎。     

国家图书馆参考咨询人才队伍建设初探

<正>国家图书馆参考咨询工作是咨询行业的重要组成部分。随着信息技术和社会经济的飞速发展,国家图书馆参考咨询对象越来越多,咨询课题所涉及的学科领域越来越广,对国家图书馆参考咨询馆员的素质提出了更高的要求。因此,如何提升参考咨询馆员的综合素质,完善参考咨询人才队伍建设,是我们面临的重要课题。一、国家图书馆参考咨询人才队伍的现状从学历结构看,目前国家图书馆从事参考咨询工作的专业技术人员110名,其中35岁及以下的研究生39名,占专     

宣钢焦化厂高技能人才队伍建设的现状研究

随着河北钢铁集团的组建和宣钢焦化厂的快速发展以及科学技术的进步,高技能人才队伍的滞后已经成为制约宣钢焦化厂经济建设和生产发展的瓶颈.针对焦化厂高技能人才队伍的现状、存在的问题及原因进行了深入的分析,提出了解决相关问题的对策.