如何发挥职工代表在民主管理工作中的作用

职工民主管理，是职工依照有关法律规章，通过一定的组织形式，参与金融企业经营管理，行使民主权力的活动。而职工代表大会(职工大会)是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权力机构，具有广泛的代表性、充分的民主性和法律赋予的权威性等特点。     

高利集资应予制止

高利集资应予制止张德众，孟凡征近期，某县在对企业审计中发现，一些企业在筹集生产经营资金中，违反了国家有关规定，以收取风险抵押金的名义向内部职工摊派性集资；以收取股金的名义要内部职工向本企业集资；采取向内部职工或熟人借款的形式进行集资；以联合办厂、联合...     

同岗位职工工资有差异怎么办

主持人：我公司为劳务派遣企业，有部分被派遣劳动者，原来是一单位下属集体企业职工。2003年集体企业改制后予以注销，这部分职工也得到了相应的经济补偿。改制后的企业本着照顾这些职工的原则，留用了他们，但工资与其一般职工有差异。2008年初，企业委托我公司以劳务派遣的形式对这部分职工进行管理，分别签订了《劳务派遣协议》和《劳动合同书》，工资仍沿袭以前的标准。现在他们要求享受与该企业职工同等的工龄津贴、补贴等待遇。请问他们的主张是否合法？     

浅谈职工薪酬的核算

<企业会计准则第九号--职工薪酬>,旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露.准则明确了职工薪酬的概念,即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出.     

职工薪酬会计与税法处理差异分析

<正>一、职工薪酬的内涵根据新企业会计准则的规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。企业要综合考虑职工薪酬的内容,正确划分职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险     

职工薪酬的核算探析

<正>一、职工薪酬的含义和内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。根据2006年财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,企业因职工提供服务而产生的义务应该全部纳入职工薪酬范围,包括职工在职期     

职工薪酬会计与税法处理差异浅要分析

一、会计准则和税法关于职工薪酬的基本规定 会计准则规定:职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.     

企业改制——大潮之下防暗流

当前，企业改制正在全国如火如荼地开展，通过改制盘活了大量闲置资产，搞活了不少近乎瘫痪或已倒闭的企业。然而，在企业改制中，国有资产流失、银行贷款烂帐、工人利益受损等现象也屡见不鲜，好像大潮之下的一股股暗流。浑水摸鱼公有资产改姓“私”企业改制中，少数政府部门负责人和原企业的头头沆瀣一气，趁企业改制之机浑水摸鱼，让大量公有资产流入私人腰包，一些企业的原负责人转眼之间成了百万甚至千万富翁。股份制，偷梁换柱。股份制是企业改制的一个重要形式，旨在让职工参股，以增强职工的主人翁意识。在股份制中，企业负责人理所…     

国家经贸委拟定现代企业制度试点意见选择百家企业进行试点

国家经贸委拟定现代企业制度试点意见选择百家企业进行试点最近，国家经贸委拟定了《关于选择百家国有大中型企业进行现代企业制度试点意见》，首次以政策形式明确了八项试点内容：（１）建立现代企业劳动制度。实行统一的企业职工制度，消除干部与工人、不同听有制职工之...     

股份制投资与证券市场的相关效应

股份制投资，即按公司或企业利用发行股票或招股办法筹集资金的一种形式，也叫股份集资。我国目前股份投资是以吸收部分社会资金集资办企业或投入技改项目，其基本形式有两种：一是由部分发起创办公司，和地区所属系统内招股集资；二是由国营、集体企业向本单位职工实行入股集资。     

永定县总提出工会要与企业共渡难关

由于金融危机的影响,不少企业遇到开工不足、市场需求萎缩、职工失业等问题。“企业有困难,工会怎么办”？对此,福建省永定县总提出,当前工会要从五个方面帮助企业化解矛盾共渡难关：一是要通过召开企业职代会、劳模座谈会、职工恳谈会等形式,向职工通报当前经济发展形势、企业经营状况,使职工认清当前形势,正确对待困难,做到多点理解、少些埋怨,多出点子、少找岔子,     

浅谈企业职工薪酬新旧准则的差异

长期以来,我国没有建立起比较广泛的人工成本概念,旧会计准则对人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄,使得我国企业人工成本从会计核算上偏低,没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平,而新会计准则《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬从广义给出界定为“企业为获得职工提供的服务而给子形式的报酬及其他相关支出.”也就是说,凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬,这样作为人工成本,与产生的经济利益就相匹配.界定了完整的企业人工成本概念和范围.     

按新准则核算职工薪酬对工会经费有何影响

新颁布的企业会计准则,把企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,统一界定为职工薪酬进行核算。明确职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和     

新会计准则中应付职工薪酬的审计浅析

<正>根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤     

强化企业工资结余资金管理

企业职工的劳动报酬是通过“应付工资”科目核算的。企业资产负债表中负债类项目“应付工资”的结余数额即工资总额结余 ,由工资基金和效益工资组成。对于这部分企业负债 ,企业职工是债权人 ,应参与管理并选择投资形式 ,达到避免风险 ,资产增值 ,切实维护好职工自身的正当权益。一、现行的工资管理办法体现了企业和职工的分配关系１ 工资结余资金是应付未付企业职工的劳动报酬。工资总额是企业根据国家的有关政策规定 ,在所得税前列支。企业在生产经营过程中 ,职工作为劳动者 ,通过劳动付出获得报酬 ,企业以工资的形式支付给职工 ,这是生产…     

完善企业民主管理 保障职工合法权益

党的十六大报告指出：“人民当家作主是社会主义民主政治的本质要求”，“扩大基层民主，是发展社会主义民主的基础性工作”，强凋要“坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益”。银行作为经营货币资金的特殊企业，职工数量较多，整体素质较高，社会影响较为广泛，对民主管理的呼声和要求也更为迫切。因此，完善     

职工持股与建立现代企业制度

建立现代企业制度的症结所在，是企业产权不明晰、不到位，职工与企业没有财产关系，造成权益与义务的不统一，从根本上阻碍了企业制度改革的深化，通过“职工持股”，使职工与企业结成利益共同体，增职职工对企业的认同感和对企业的关切感，从而形成一种新的企业内部运行机制，激励职工高效率地从事生产经营活动，对现代企业制度的建立具有十分重要的意义。     

关于股份合作企业实行会计直接负责制的设想

股份合作企业作为一种企业制度的创新，在部分企业或地区成效显著。但也有不少企业在改组初就遇到来自企业内部的阻力，受到职工的怀疑、抵触甚至抵制，导致改组失败。笔者通过对合作制、股份合作制、股份制三种经济组织形式进行了比较，认为股份制与股份合作制作为企业制度和经济组织形式各有所长、各有其适应性。增强股份合作企业的最终决策权、经营权和监督权之间的耦合性，是股份合作企业成败的关键所在，而强化所有者对经营者实质性监督权的最有效途径是会计对所有者的直接负责制。股份制企业通过股权在全社会的高度分散实现最终决策权…     

企业“买断”势在必行 保险策略须调整

今年是我国实施国有企业改革三年走出困境的最后一年，改革见成效已到了关键的攻坚阶段。目前，湖南省常德市正在全面推进国有企业“两个买断”的改革战略，国有和集体所有制企业通过采取租赁、股份、出售、兼并、承包等形式来买断企业的产权和职工的身份，最终使企业真正冲出困境，求得发展。     

新准则下应付职工薪酬的内涵及其财税差异

2006年10月30日发布的<企业会计准则第9号--职工薪酬>应用指南指出:"本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬和对价,全部纳入职工薪酬的范围".首次在一个准则中系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系.