浅析国际劳工标准与国际贸易的关系问题

对国际劳工标准是否应与国际贸易挂钩问题发达国家和发展中国家有截然相反的态度,本文阐述了国际劳工标准与国际贸易相挂钩的原因,分析了发达国家和发展中国家对国际劳工标准与国际贸易挂钩问题两种不同态度的理论基础,并论述了当前国际劳工标准与国际贸易挂钩的现状及发展趋势     

浅析国际劳工标准与国际贸易的关系问题

对国际劳工标准是否应与国际贸易挂钩问题发达国家和发展中国家有截然相反的态度,本文阐述了国际劳工标准与国际贸易相挂钩的原因,分析了发达国家和发展中国家对国际劳工标准与国际贸易挂钩问题两种不同态度的理论基础,并论述了当前国际劳工标准与国际贸易挂钩的现状及发展趋势     

国际核心劳工标准与WTO挂钩对发展中国家的挑战

劳工问题已逐渐演变成国际贸易领域的一个焦点问题,WTO作为全球最大的经济贸易组织也是将目光放到了这个问题上。国际核心劳工标准是否纳入WTO框架内造成了发达国家和发展中国家的争执,同时也对发展中国家提出了新要求。     

国际核心劳工标准与WTO挂钩对发展中国家的挑战

劳工问题已逐渐演变成国际贸易领域的一个焦点问题,WTO作为全球最大的经济贸易组织也是将目光放到了这个问题上。国际核心劳工标准是否纳入WTO框架内造成了发达国家和发展中国家的争执,同时也对发展中国家提出了新要求。     

无法回避的劳工标准问题

自WTO成立以来，发达国家就极力把劳工标准与贸易挂钩，劳工标准问题已对中国对外经济贸易发展产生了影响，中国必须积极应对。     

国际劳工标准对我国出口贸易的影响分析

国际劳工标准是当前我国出口贸易遭遇的新贸易壁垒。为此,必须研究新对策。     

WTO影响下的劳工标准争端问题研究

WTO影响下的劳工标准问题,一直是发达国家与发展中国家争议的焦点之一,极有可能成为新一轮多边贸易谈判的讨论问题,因此,发展中国家应早作准备,深入研究.中国应根据相关的国际公约要求,修改和完善现行劳动立法.     

劳工标准对企业成本的影响分析

劳工标准问题是一个广受争议,且已逐步成为我国企业进入国际市场所面临的现实问题,劳工标准的实施对我国企业的影响是长远而深刻的,其对企业成本的影响体现在工资投入、劳动安全卫生投入、保障工人其他权益投入和SA8000标准认证的投入这4个方面。总的来看,将会使企业的成本有较大幅度的上升。     

劳工标准全球化与我国劳工权益保障问题的思考

随着全球经济一体化的发展以及发达国家的极力推崇,劳工标准已成为发达国家与发展国家之间贸易问题争论的焦点之一,并逐渐成为国际化、全球化的问题,这必然要求我国根据形势发展,针对存在的问题,建立完备法制,提高劳工标准,保障劳工权益,使人类享受到经济的发展和社会进步所带来的利益。     

浅析国际贸易中的国际劳工标准之争

20世纪90年代以来,国际劳工标准一直是国际贸易体系中的一个热点问题,本文在研究国际劳工标准内容和性质的基础上,分析了发达国家与发展中国家对劳工标准与国际贸易挂钩问题的不同立场,指出了国际劳工标准和国际贸易必将和谐统一。     

核心劳工标准与农民工劳动权益保护要论——在公民基本权利框架下的分析

在农民工权利保障缺乏的背景下,用“核心劳工标准”保护农民工劳动利益有着特殊的意义。由“核心劳工标准”所确立的权利是人权的一部分,宪法权利的存在并不一定要求权利得到细化,更多的应是国家公权力对其保护手段的具体化。国家应当通过积极的财政倾斜政策来保证农村义务教育的进一步发展,以消除童工的存在;国家有积极维护农民工平等劳动权利的义务;公权力应当积极促使农民工自行组成工团组织,并为此提供积极的服务。     

国际劳工标准与国际贸易关系问题研究

近年来,发达国家一直在国际贸易中努力推行全球性劳工标准,而劳工标准的提高必然导致以劳动密集性产业为优势产业的发展中国家在国际贸易中失去“比较优势”。在国际劳工标准问题上,发达国家与发展中国家一直争论不休,斗争激烈。作为发展中国家的我国自2001年加入WTO,就注定必然在国际劳工标准问题上与发达国家发生冲突与摩擦。如何应对国际贸易困境,我们必须拿出相应对策。     

国际劳工标准与比较优势

继绿色壁垒和技术壁垒之后,我国在出口贸易中又遇到来自欧美等发达国家的关于劳工标准的要挟.发达国家不承认我国在劳动力上的比较优势,认为这种低廉的劳动力成本是由于较低的劳工标准所致,并不顾实际情况一再要求将劳工标准和国际贸易相挂钩,要求制定统一的劳工标准.根据Heckscher-ohlin模型,我们知道,核心劳工标准能显著地影响比较优势,多边劳工标准形成的比较优势的差别给发达国家和发展中国家都会带来好处.发达国家强制执行的单边劳工标准是对发展中国家的劳动力成本的比较优势的一种盘剥,不仅损害了发展中国家的利益,也必将损害发达国家自身的利益.     

从SA8000看国际劳工标准与国际贸易

2004年5月1日起,美国和欧盟一些国家将开始强制推广SA8000标准认证。这将对我国出口,尤其是我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等劳动密集型产品形成新的贸易壁垒。SA8000——社会责任标准是发达国家在工商企业界层面运用的国际劳工标准的体现形式。本文介绍了SA8000,分析了SA8000实施中在客观上形成新贸易壁垒的本质,继而分析了多边贸易体制下的劳工标准问题,并提出我国应采取的相应对策。     

中国纺织业劳工权益保护的现状分析——基于企业社会责任视角下的实证调查

本文选取了国内出口加工业中比较典型的纺织业作为研究的对象,从劳动就业权、劳动报酬权(工资)、劳动休息权(工时)、劳动保护权、劳动合同和社会保险权、劳动教育和培训权以及工会组织和劳动维权等角度描述了中国纺织业劳工权益的现状,在此基础上总结了企业社会责任推动劳工权益保护中的障碍,并从政府、企业、跨国公司、工会和行业协会等利益相关方的角度提出了建立多赢的社会责任与劳工权益保障体系的建议.     

国际劳工标准在中国的适用及启示——基于中国“民工荒”的现状分析

20世纪90年代,部分国家企图将劳工标准和国际贸易挂钩,以此来指责他国在国际贸易中违反劳工标准规定,影响国际贸易差额。中国作为劳动密集型产品的主要出口国难免被指责。2011年伊始,中国出现大规模的民工荒,各大企业为招聘员工纷纷提高劳工待遇;但中国劳工标准和发达国家相比仍有差距。从政府层面应该完善我国劳动立法,提高立法标准,加强执法、监管和普法力度,并建立公司责任报告制度;企业层面应该改变发展模式,重视人才培养,增强创新能力以及积极参与有关劳工标准的强化责任活动。     

中国纺织业劳工权蓝保护的现状分析——基于企业社会责任视角下的实证调查

本文选取了国内出口加工业中比较典型的纺织业作为研究的对象,从劳动就业权、劳动报酬权(工资)、劳动休息权(工时)、劳动保护权、劳动合同和社会保险权、劳动教育和培训权以及工会组织和劳动维权等角度描述了中国纺织业劳工权益的现状,在此基础上总结了企业社会责任推动劳工权益保护中的障碍,并从政府、企业、跨国公司、工会和行业协会等利益相关方的角度提出了建立多赢的社会责任与劳工权益保障体系的建议。     

国际贸易中贸易标准对贸易利益的影响

国际贸易中各种贸易标准对贸易利益的影响是双方面的，既有有利的一面，也有不利的一面。积极参与国际标准的制定、主动采用国际标准，是确保贸易利益、抵制贸易保护的有效措施。对此我国的出口企业必须有清醒的认识并给予足够的重视。     

劳工标准与出口贸易比较优势的关系——基于中国数据的协整分析

关于劳工标准与贸易比较优势的相关性问题,目前国际上并没有形成统一的观点。本文利用我国1978～2005年的经济数据,对劳工标准与出口贸易之间的相互关系进行了协整分析。实证结果表明：劳工标准与出口贸易之间存在长期的均衡关系。从长期来看,劳工标准的提高对出口增长具有促进作用,并且劳工标准是出口的格兰杰原因。根据以上结论,本文提出了将劳工标准提高到与国情相适应的水平以促进出口贸易发展的政策建议。