在线培训组织管理优化建议——以中国农业银行北京高级研修院为例

2020年疫情以来,在线培训成为适应疫情防控的主要培训模式之一,对培训组织管理工作提出了新的要求.本文以中国农业银行北京高级研修院为例,分析加强在线培训组织管理工作的重要性和必要性,总结在线培训组织管理工作实践中的经验做法和不足,提出优化建议,以期对推进在线培训工作有所助益.     

国外先进培训理念对破解新时期基层央行教育培训困境的启示

<正>2014年总行干部教育培训工作会议提出:要适应新形势新需求,深化干部教育培训改革,提高干部教育培训质量。本文针对基层央行培训教育工作开展中遇到的问题和困境,结合国外优秀企业教育培训案例,分析提出了顺应新时期干部教育培训工作的改进措施,以期提高培训工作质量,达到促进整体工作提质进位,促进员工全面发展需要的目的。一、基层央行教育培训现状为了更好地了解基层央行教育培训现状,找出问题所在,我们     

昔助网络优势建立央行干部培训新模式

建设好一支“五型”央行干部队伍，干部培训是关键。结合央行实际，借助网络优势，建立网络培训模式，是一条适合央行干部教育培训的新路子。