关于二元股权结构问题的思考

二元股权结构的存在已成为中国证券市场的重大障碍。本文探讨了二元股权结构存在的根本原因以及现实中解决二元股权结构问题中存在的不足，并提出解决二元股权结构问题的相关意见。     

国有企业在股份制改造中存在的问题及对策

本文在总结、分析有关国有企业改革以及股权结构等理论、资料的基础上,对国有企业改造中的股权结构问题进行探讨。论述了与股份制相关的基本概念,找出股份制改造中存在的问题,提出了解决国有企业在股份制改造中存在问题的对策。     

试论股权结构与公司治理

股权结构与公司治理之间存在双向互动关系,股权结构是影响公司治理效率的重要因子之一,而治理效率的变化最终会引起股权结构的变动。本文利用现代公司治理理论,分析了当前我国上市公司股权结构及公司治理中存在的问题。并提出解决途径。     

日、美、德公司股权结构的分析与启示

公司股权结构是决定公司治理结构的重要因素。本在讨论了日、美、德公司股权结构特点的基础上,对我国上市公司的股权结构及其存在的问题进行了分析,并受日、美、德公司股权结构的启示,有针对性地对我国上市公司股权结构提出了改进建议。     

制度创新与我国私营企业的可持续发展

私营企业已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,在国民经济中发挥着重要作用。然而,私营企业在发展过程中仍存在不少问题,影响着私营企业的可持续发展。本文分析了制约我国私营企业发展的内外制度因素,并以此为根据提出了私营企业实现制度创新的若干对策。     

完善我国私营企业管理制度刍论

私营企业在我国国民经济的发展过程中发挥了巨大的作用,但由于管理制度的先天性缺陷,影响了其作用的充分发挥。论文在阐述我国私营企业发展现状及管理制度特征的基础上,分析了我国私营企业管理制度存在的各种主要问题,并提出了完善我国私营企业管理制度的对策建议。     

商业银行公司治理中集中型股权结构的问题与对策综述

在集中型股权结构的现实背景下,对集中型股权结构对商业银行公司治理风险的控制作用进行了综述性研究。针对大股东对小股东的利益侵害问题、小股东对经理层的监控不利问题、大股东对经理层的监控过度问题以及政府控股型商业银行治理风险的特殊性问题,分别提出如下对策建议:赋予企业内部人剩余收益权和由少数几个大股东分享控制权、由持股数量足够大的大股东对经理层进行监控、分权控制、减少政府对银行的控股数量和干预,以及加强对政府控股型银行的私人监控等。     

私营企业员工流动管理

在市场经济的条件下,人力资源与其他资源都处于不断流动的状态,私营企业发生的人员流动也越来越频繁。员工流动管理已成为私营企业人力资源管理的一个重要方面。本文从私营企业员工流动管理角度出发,通过对私营企业员工流动现状和存在的问题进行分析,根据存在的问题制定出相应的调整策略,使其能更大程度地吸引人才,形成一套良好的员工流动机制,增强企业的综合竞争力。     

上市公司最优股权结构的动态调整 ——基于调整成本的创新视角

利用1999—2017年的350家中国上市公司的面板数据检验最优股权结构的动态调整过程。在委托代理理论的基础上,采用非线性最小二乘法模型,基于调整成本的创新视角,证明最优股权结构的存在。实证结果显示,因为调整成本的存在,实际股权结构并不等于最优股权结构,并且实际股权结构处于一个不断向最优股权结构调整的动态过程。股权结构的调整速度会受到来自公司规模、信息不对称和偏离最优水平的程度等因素的影响,调整速度会因为时间、行业和公司规模的不同而存在差异。     

私营企业构建和谐劳动关系问题研究

改革开放以来,私营企业得到了较快发展。随着我国市场经济体制改革的不断深入,私营企业劳动关系中存在的问题日益凸显,有的还比较严重,导致了企业劳动关系的不和谐,不仅影响了企业自身的健康发展,也影响了社会的稳定。应深入分析私营企业劳动关系中存在的问题,探求问题出现的原因,提出构建和谐劳动关系的对策。     

浅议私营企业期间费用的控制

改革开放以来,私营企业像雨后春笋般的发展起来,私营企业已经成为经济和社会发展的重要组成部分。然而受各种条件和因素的制约,私营企业的经营管理和财务决策等方面都存在一定的问题。文章就其如何有效地开展私营企业的财务诊断,加强企业期间费用的管理能力,努力提高私营企业经营和理财能力提出相应的对策和措施。     

私营企业薪酬管理的问题与对策

薪酬管理是人力资源管理的重要内容,是企业发展战略实施的有力杠杆。目前,私营企业的薪酬管理还存在很多问题,解决这些问题是发挥薪酬管理作用的当务之急。文章分析了私营企业薪酬管理中存在的缺乏系统理性思考、忽视“内在薪酬”、多采用保密薪酬制度和付酬观念冲突等四个方面的问题,并对以上问题提出了相应的对策,希冀通过理论分析推动中国私营企业薪酬管理实践的良性发展。     

私营企业整合职业经理人的误区探究

企业内部激励约束机制是职业经理成长过程中最关键环节之一,本文通过理论分析的方式指出私营企业在整合职业经理时经常存在的几个问题,并针对性地提出了私营企业激励约束机制设计的对策建议。     

我国私营企业劳资关系现存问题及其根源

近几年，我国私营企业发展较快，对社会和经济发展做出了很大贡献。我们在肯定私营企业所起到积极作用的同时，也应看到其发展过程中存在的问题，劳资关系问题就是其中之一。私营企业普遍存在侵犯劳动者权益的违法行为。究其原因首要因素是经济因素，另外还包括法律、文化、道德等方面的因素。私营企业劳资关系问题解决得好坏，直接影响我国经济建设和社会稳定．必须引起我们高度的重视。     

公司股权结构存在动态调整行为吗?——基于中国上市公司的经验证据

公司股权结构是公司治理的基石,公司股权结构调整优化有利于提高公司治理水平和发展质量.本文以2006—2018年中国沪深交易所A股上市公司为研究样本,考察上市公司股权结构是否存在关于其目标水平的动态调整行为.结果发现,公司股权结构存在动态调整行为.市场化程度越高,公司股权结构动态调整速度越快.相比于非国有企业,国有企业的股权结构动态调整速度更慢.公司规模越大,公司股权结构动态调整速度越慢.公司实际控制人对公司控制程度越强,公司股权结构动态调整速度越慢.本文研究为国有企业实施混合所有制改革以实现股权结构优化和股权主体多元化提供了借鉴意义.     

论私营企业新老"三会"的关系

近年来随着我国私营企业逐渐建立起了党组织、职代会和工会，使私营企业与国有企业一样也存在老“三会”和新“三会”的关系问题。文章认为私营企业职代会、工会与股东会、董事会的关系是劳资关系，党组织在它们的关系中主要是双方利益的协调者和维护者。     

广西上市公司的发展与对策研究

经过十几年的发展,广西上市公司取得了一定的成就.然而,广西上市公司在数量、规模、产业分布、经营状况、发展趋势等方面仍存在诸多问题,严重阻碍了广西上市公司的进一步发展.为充分发挥资本市场对区域经济发展的促进作用,广西应通过加快公司上市步伐、优化上市公司股权结构、推进上市公司产业结构调整与升级、加强上市公司监管等,促进上市公司的持续、健康、快速发展.     

民营企业股权结构与经理人股权激励制度分析

改革开放以后,随着民营经济在我国的发展,越来越多的问题在民营企业中暴露了出来,其中,股权结构问题尤其突出,已成为阻碍民营企业发展的重要瓶颈之一。然而,实践证明,经理人股权激励不但可解决民营企业股权结构问题,而且可弥补现今民营企业中长期性激励的缺陷。本文在分析了目前民营企业股权结构单一的基础上,指出对经理人实施股权激励可优化股权结构,有效地激励经理人努力工作。     

关于发展私营经济的几个认识误区

在发展私营经济的问题上存在几个认识误区：私营企业的技术创新就是放弃传统产业而发展高新技术产业；小规模的私营企业成不了大气候，其作用将日渐衰减；发展私营经济就是搞私有化等。     

国内关于最优股权结构的理论研究综述

国内关于最优股权结构的研究取得了一定的进展,认为外部大股东的监督行为和控制权争夺的行为可以带来更高的公司价值。本文的研究发现:一是从短期、微观、静态的角度看,最优的股权结构是存在的;二是寡头垄断(制衡型)股权结构是一种均衡的股权结构,也是最优的股权结构之一;三是我国目前上市公司的股权结构应主要选择寡头垄断股权结构这种模式。