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邮电分营后 ,地市邮政局基本按分营要求设立了五部二室七个职能机构。随着业务的发展和职能扩张的需求 ,一些地区原先合署办公的一些机构先后独立起来 ,如安保部、行管室、视察室、稽查室等机构。从目前看 ,这些机构的设置基本上适应了生产经营管理工作的需要 ,运转也比较正常。但在实际运作过程中 ,由于部分机构的支撑监督性质相同且存在着职能交叉、机构的效率不高、工作面广、深度不够、相互制约、相互牵涉、重复劳动等现象。所以 ,目前制约机构效能发挥的关键因素不是机构是否独立 ,而是机构内部各要素工作效率低下导致的机构整体效率不… 相似文献
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邮政企业文化是邮政企业在长期生产经营过程中形成的 ,用以主导企业方向、为全体员工认同并自觉恪守的共同价值观、行为准则、经营思想、群体意识以及代表邮政企业特征和企业精神的一种管理模式和文化理念。其实质就是“以人为本”,通过文化手段使员工树立正确的价值观、企业精 相似文献
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在我国加入WTO、社会主义市场经济逐步走向成熟和完善的环境中,作为独立的市场经济主体,中国邮政需要顺应形势、积极推进企业经济体制和经济增长方式的转变、尽快建立符合市场经济规律、适合邮政特点的现代企业制度。下面试对此谈点个人认识。一、实行政企分开,是邮政建立现 相似文献
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用户欠费管理是企业管理一项重要的基础工作,在邮政企业快速发展的今天,加强欠费管理,减少用户欠费,对缓解企业资金压力,提高企业效益,降低企业经营风险,都有着十分重要的意义和作用。因此,探析产生这一问题的原因,并采取相应对策加以解决,对当前邮政企业的发展显得尤为重要。 相似文献
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20世纪七八十年代,日本经济获得了飞速发展,世界企业管理界普遍认为应归功于别具特色的日本企业文化。此后,建立企业文化便成了近年来企业管理理论研究的重点和众多企业的追求。在我国,创建企业文化在许多企业方兴未艾,不少经济学家和管理专家预言,企业文化“一定会成为21世纪中国企业管理的骄子”。今后一个时代,将是一个以企业文化为主的管理时代。企业文化的内涵当代企业管理学界认为,企业不仅是一个经济组织,也是一个文化组织;企业的生产经营活动不仅是一种经济活动,也是一种文化活动;企业管理不仅是一门科学,也是一种文化… 相似文献
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今年6月,国家邮政局在青岛召开邮政独立运营后的首次邮政企业文化建设研讨会。会议在对邮政企业文化发展历史及现状进行深入、客观、全面研究分析的基础上明确指出,“中国邮政的企业文化存在着许多‘硬伤’,最为明显的是对企业文化缺乏深刻理解,尚未形成统一而完整的企业文化建设战略,远未形成企业的内核动力。”邮政企业文化建设的蓝图到底应是什么样子?邮政企业如何顺应时代发展,从自身实际出发,建立富有时代特征和鲜明行业特点的优秀企业文化?笔者就此谈一点想法。目前,邮政已经实现全行业的扭亏。但是从长远发展来看,邮政扭… 相似文献
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鹰潭是江西省东北部一座新兴的交通枢纽城市,境内的龙虎山风景名胜区融我国道教发源地、春秋战国悬棺崖墓群和龙虎山自然山水风光而天下闻名。“鹰潭是个好口子”——改革开放的总设计师邓小平如此评价其四通八达的交通。鹰潭邮政也是一个年轻的企业,从独立运营以来,鹰潭邮政从内炼素质、外塑形象人手,培育积极向上、团结拼搏的企业文化。 相似文献
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企业档案是企业科研、生产、经营管理活动中形成的具有保存价值的原始记录。企业档案工作是企业管理工作的重要组成部分.是维护企业经济利益、合法权益.记录企业文化和历史真实面貌的一项重要的基础工作。中国电信从创立之初就不断积累企业档案。它们真实地记录了中国电信集团建立、建设、发展、改革开放以及在建立经济制度进程中的重大事件和决策.承载了集团的辉煌成就及丰富经验。 相似文献
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一、合作经营是低成本扩张的首选方案绥棱波斯特连锁店开业几个月 ,按省波斯特效益在全网 ,利益在各局的方针和“八统一”的经营原则 ,成为全县唯一的国有国营的商家。为提高效益 ,通过市场调查 ,我们采取了拟制低成本扩张 ,利用品牌和“八统一”的经营原则 ,与在黄金地段缺少启动资金的商场按照优势互补、互利互惠 ,实现合作经营超市的方式。向双盈之路迈出了坚实的一步。二、坚持波斯特品牌优势是合作的有利保障波斯特需要低成本扩张 ,而多数县市以下的商家都缺乏流动资金和信息。所以现阶段互补性较强。因此必须签订十年期合作协议 ,并按… 相似文献
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据报道,最近海南省邮政局发出《关于做好职工工资发放工作的通知》,要求各单位在发展业务、实行计件工资和工效挂钩考核时,要确保职工的基本收入。我们基层邮政工会干部和职工看到后,为海南局的务实为民作风叫好!这几年,为了扭亏增盈,拓展新业务市场,各地邮政部门充分调动一切积极因素,广泛发动职工献计献策,开展多种形式的劳动竞赛,实行计件工资和工效挂钩考核,取得了明显成效,促进了业务的发展,企业效益不断提高,职工的收入也不断增长。但在这一过程中,有部分邮政企业存在侵犯职工合法权益的现象:有的以劳动竞赛为名变相考核职工,把劳动竞… 相似文献
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