雇主品牌让最优秀的人才为你心动

雇主品牌是指在人力资源市场上享有较高乃至很高知名度、美誉度、忠诚度的企业品牌。它使潜在员工愿意来企业工作，使现有员工愿意留在企业工作。使企业成为人们心目中的最佳工作地。雇主品牌从人力资源市场竞争中脱颖而出，并进而得到社会公众的认可。     

打造你的雇主品牌

进入2005年,对雇主品牌的关注明显升温。 先是4月28日,在上海,全球知名的人力资源 管理咨询公司翰威特咨询公司,与《21世纪经济报 道》联合主办的“2005年度中国最佳雇主”评选活 动结果揭晓,引人注目的是,内地企业无一当选。 随后不久,7月19日,在北京,由中华英才网、 经济观察报、新浪财经、华夏基石管理咨询公司联 合主办的“2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼”高 调亮相,同时还举办了“中国企业与大学生就业”高 峰论坛,将对雇主品牌的关注引入更多角度。     

雇主品牌:争夺人才的秘密武器

<正> 为什么有些公司会对员工产生一种莫名的吸引力?在市场争夺战中,产品的品牌能够帮助企业赢得客户;而在人才争夺战中,强有力的雇主品牌则能够帮助企业吸引并留住最好的人才。1993年进入中国内地市场的著名的全球性管理咨询公司——翰威特咨询公司的咨询顾问Dharm Chandran揭示了创立一个最佳雇主品牌的秘密所在。前提和对客户承诺那么企业如何去创立一个最佳雇主品     

你关注雇主品牌了吗？——2012年雇主品牌调研报告

说到品牌,人们首先想到的一定是产品品牌。微软,视窗操作系统;麦当劳,西式快餐;家乐福,生活用品大卖场。每家企业,都在追求自己的产品和服务在第一时间被客户所感知,努力通过广告等营销方式,塑造异于其他企业的产品品牌。这样做无疑很直接,很多企业也取得了不错的效果,但这仍然不够。     

让个人品牌为你说话

你十八般武艺样样都通晓一二，却还是得不到老板和同行的认可吗？     

如何让裁员成就企业雇主品牌

<正>裁员,大多不是企业员工希望的、自愿的,多是由于企业因业务结构发生变动或组织架构发生变化等进行的人才瘦身。流水不腐,户枢不蠹,对于企业也有同样的作用。适当地裁员可以帮助企业保持实力,更好地优化组织结构,提升运营效率,并改善利润水平。对于一个企业而言,人员多、机构复杂,势必会在执行层面出现这样那样的问题,机构臃肿、人浮于事也就在所难免。在这样的情况下,收缩开支,进行一定程度的瘦身是十分必要的。     

别让慈善损害企业雇主品牌

请不要聪明到像某些企业，先核算投入产出比再来确定捐款数额；也不要愚蠢到像王石，非得选择这样一个非常时刻来挑战国人的心灵底线。     

NIKE要最优秀的人才

光有专业素质自然不够，还是符合耐克的价值观。“作为运动公司，热爱运动是不可或缺的条件。耐克崇尚变革创新，所以我们需要的员工一定是富有想象力和创造力的，同时充满激情。     

构建优秀雇主品牌,改善企业劳动关系

企业作为劳动关系的主体一方,对劳动关系的形成及改善起着至关重要的作用.现阶段广泛关注的"最佳雇主",就是从企业(雇主)的角度寻找改善劳动关系的新途径.本文通过探究雇主品牌建设与劳动关系改善之间的联系,探究雇主品牌建设是如何影响劳动关系改善的.     

让你心动的5位职场新欢

职场风云变幻，各类新兴职业如雨后春笋，层出不穷。同声传译员，速录师、网络游戏人才、DV策划制作师．物流师等职场新宠腾空出世，以其收入高、市场紧缺等特点引领着职业时尚，让无数求职者怦然心动。     

让你心动的5位职场新欢

职场风云变幻,各类新兴职业如雨后春笋,层出不穷.同声传译员、速录师、网络游戏人才、D V策划制作师、物流师等职场新宠腾空出世,以其收入高、市场紧缺等特点引领着职业时尚,让无数求职者怦然心动.     

最让中国人心动的10种汽车

不是14亿中国人民都想买车,但中国这个市场却不是汽车巨头们可以忽视的,随着WTO临近,未雨绸缪的各大汽车厂商们一方面在中国各大城市紧锣密鼓地建起了自己的“专卖店“,实现展示、购买、维修服务一条龙,另一方面将一辆辆渗透厂商们抢滩中国汽车市场谋略的新车悄然投放中国市场,以先声夺人,实现争夺可观市场分额的理想.……     

点评四 树立优秀雇主形象,提升人才吸引力

从案例介绍的招聘状况分析,G公司在雇主形象建立方面是存在问题的,对人才的吸引力也很不够.在上海这样的城市要在一个月内招聘30个营销人员,应该不会有太大的困难.但是G公司的招聘如此让人事经理头痛,其企业管理中一定存在着深层次的问题.     

把党员培养成为最优秀的人才

光明食品集团上海五四总公司党委现有所属2个党委、2个党总支、36个党支部，600名党员。近年来，随着光明集团战略结构调整，如何适应“融入、聚焦、服务、奉献”光明食品集团的新形势、新要求，对我们这样的农场型企业适应市场发展变化的能力提出了越来越高的要求，对企业党组织来说，不断提高党员队伍的综合素质就成为十分紧迫的任务。     

雇主品牌的外部传播

企业雇主品牌跟企业产品一样,需要广泛传播才能体现它的价值,企业该如何做好雇主品牌的传播呢？     

搭建雇主品牌的系统工程

2002年,<财富>杂志中文版从300家在华经营较为成功的大企业中,评选出20家最受人力资源经理青睐的公司.之后,Unlversum登陆中国并发布第一份雇主品牌调查报告、Hewitt举办"最佳雇主评选"、中华英才网举办"中国大学生最佳雇主人气调查"、智联招聘和CCTV联手举办"年度雇主调查".短短几年时间内,最佳雇主、雇主品牌、雇主价值、雇主品牌建设等词汇逐渐进入到人力资源招聘管理、员工关系、企业文化、公共关系等专业管理领域,受到广泛关注和深入研讨.     

雇主品牌 如何让员工拥有幸福感（上）

不丹是喜马拉雅山南麓的一个不起眼的小国,介于中国、尼泊尔和印度之间,十多年前,这个只有几十万人口的小国的国王旺楚克二世第一次提出了“国民幸福指数”的概念。他认为国民是否普遍拥有幸福感,才是衡量一个国家是否成功的关键。旺楚克二世的观点足以让全世界的政治家和学者羞愧。一直以来,他们都认为有了GDP、有了民主法制再加上一点文化艺术,这个世界就齐活儿了。是的,所有这些因素都和我们的幸福感正相关,但不是幸福感本身。     

雇主品牌如何让员工拥有幸福感（下）

四、制造机会，绘制梦想 年度雇主们不但在企业生产的产品上显示出一流的创造力，还在组织管理上显示出浪漫主义的首创精神。他们通过某些制度的变革，给了许多人实现梦想的机会。