浅谈美国文学中的黑人奴隶形象

在美国文学作品中,黑人奴隶是非常重要而且对美国而言具有特殊意义的组成部分。无数的美国文学作品从不同角度对黑人奴隶进行了刻画,这当中有几类颇具代表色彩的黑人奴隶形象,文章即是结合美国黑人文学作品,对这几类典型黑人奴隶形象进行分析研究。     

不要成为过度工作的奴隶

英国女作家马德琳·巴廷的新作《自愿的奴隶:为什么过度工作的文化笼罩着我们的生活》。书中指出,在以往的世界里,人们为了能吃饭,过度出卖自己体力,沦为奴隶。而在现代社会中,人们为了获取金钱,成为新时代的奴隶。     

不做职场“心理奴隶”

一、“别人怎样想”的奴隶。这对创造力和人格最具有破坏性,多见于心理不成熟的人。他们通常会说：“我多说话,别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事,别人会嘲笑我”……如果你模仿他人很快乐,那么不妨就去模仿。否则,就按自己的方式去生活吧。理智地面对别人的另眼相看、批评和指责。     

储备性招募、企业创新与雇员流失的负面效应

依据2007-2015年中国A股4364个上市公司样本数据,运用稳健的OLS方法检验了雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应,分析了企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,以及企业促进创新导致的技术进步、组织改善和制度变迁对雇员流失负面效应的影响。研究发现:雇员流失的负面效应是显著的;企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,并不能显著缓解雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应;而企业促进创新带来的技术进步、组织改善和制度变迁,却能显著缓解雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应。最后,针对人力资源管理实践者提出了差别应对雇员流失问题、科学制定和实施人才储备战略以及积极实施企业层面的创新驱动战略等对策建议。     

和谐的力量——从心和、人和、天和谈和谐

和谐是天地万物、人生社会的最佳状态和至归,任何再生产只有在和谐状态下才能顺利进行,天地万物生生变易只要接受和谐的内在要求,遵循自然之道,都能在宇宙坐标系中找到定位。和谐包括:心和,即人自身内心的和谐;人和,即人与人、人与社会的和谐;天和,即人与自然的和谐。     

将从奴隶到将军的中国消费者

当西方式个体权益保护已成中国社会共识时,当中国政府逐步向西方政府那样祭起惩罚机制和＂问责＂大刀时,尤其是当中国市场逐步成为西方企业最大的利润池时,跨国公司对西方消费者给予巨额赔偿,却对中国消费者小打小闹给个＂补偿＂的日子已经不多了!     

控制权转移、企业性质与雇员薪酬

本文分析了上市公司控制权转移与雇员工资之间的因果关系。结果发现：从民营转移至国有后,普通职工的工资显著上升,随着管理层持股的增长,普通职工的工资增长要慢于没有发生控制权转移的公司;而高管的工资没有发现显著上升。控制权从国有转移至民营后,普通职工工资下降但不显著;而高管的平均工资是显著上升。研究结论丰富了控制权转移的相关研究,并为利益相关者提供了理论支持。     

两个猎人

有一个小村庄里面住着甲乙两个猎人。有人问甲猎人为何要天天进山打猎？甲猎人一脸无奈地答：“为了赚钱讨生活。”但乙猎人回答则不然,他神采奕奕地说道：“我喜欢冒险,     

中小企业发展的全新坐标 探究中小企业调整转型中的“专、精、特、新”

＂专、精、特、新＂,作为中小企业发展的全新坐标,内容丰富、内涵深刻,涵盖了不同类型、不同行业与不同业态中小企业发展的目标指向。     

非正式组织分类管理研究

非正式组织对企业组织功能的发挥具有重要的影响作用，本文提出从非正式组织影响力大小和非正式组织影响与企业目标之间的一致程度两个指标来对非正式组织进行分类，并针对不同类型的非正式组织提出相应的管理措施．     

安全管理体系2000——对组织安全体系有效性测量的一个新方法

新旧世纪之交,安全事故不绝于传媒。原因何在?安全工作的最大的关键问题是测量,对此本文通过对56家企业的调查,叙述一种新型的方法,能用数据量化说明一个组织安全体系的有效性。只有在管理人员、部门经理和总经理通过行动显示其安全工作的价值,取得雇员的信任,再要求他们协助改进,卓越的安全体系才会出现,昭示了21世纪安全工作的模式。     

国家标准将物流企业规定为：运输型、仓储型和综合服务型三类

国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会近日出台的《物流企业分类与评估指标》，明确了现阶段物流企业的基本范围和类型，以及不同类型和档次物流企业需要达到的规模和水平，该标准将从5月1日起实施。     

“偌大工厂只是代工链条中一个奴隶”——奢侈品代工厂生存现状调查

“利润薄得像一张纸”“动辄几千、上万的包却仅仅赚了两瓶矿泉水的钱,利润薄得就像一张纸!”东莞慧达手袋厂行政总监张洁达一见到记者就如此坦言。而这几乎成了许多奢侈品代工厂共同的声音。     

名人和凡人

名人用过的东西叫“文物”凡人用过的视为“废物”。名人酗酒称“豪饮”; 凡人多喝叫“贪杯”。名人略上年纪称“某老”;     

变革从关键流程开始

最近两百年来．企业的组织结构一直基于作业而构建。企业的根基是职能部门．各职能部门由一组执行同类作业的人组成。作业不断评估、改进．执行作业的人得到培训和提升．经理们要监督部门和员工的工作。所有这些都不关流程的事。     

企业使命的五重境界

纵观中外企业发展的历史,如果按照企业使命的不同对企业进行分类的话,大致可以分为五种不同类型的企业,这五种企业因为使命定位不同,其最终命运也截然不同.     

农夫山泉的营销创意

创造能让消费者记忆深刻的点,有了这个点才有了你的产品在消费者心中的位置。在激烈的市场竞争中,每个企业都力图使自己的产品以及企业的整体形象广为人知,并能深入人心,为此想尽法子用尽手段。但对消费者而言,面对如此众多的企业和产品,要让他们记住其中的某一个并非易事,更别说印象深刻。     

馒头、面和水

制度如面,文化如水,高明的管理者,会根据自己有多少面,来加入多少水,不会陷入“面多了加水,水多了加面”的循环。