就业歧视与公平就业

正就业歧视的界定在联合国以及世界许多国家和地区,关于反就业歧视的立法实践取得了积极的成果。根据国际劳工《就业和职业歧视公约》(第111号公约),就业和职业歧视是指"根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的任何区别、排斥、优惠,其结果是剥夺或损害在就业和职业上的机会和待遇上的平等"。就业     

我国就业歧视的现状及对策

在强大的就业压力下,用人单位自主选择权被无限扩大,一些明显的歧视性条款被堂而皇之地摆上桌面,登上广告,甚至成了个别政府部门的内部规章。     

消除就业歧视的法律对策分析

在解决就业歧视的问题上,法律只是一个刚性最大的手段而已,更为关键的是如何提高就业者的劳动技能和权利意识,并辅以之法律作为保障的工具和手段,提高雇主就业歧视的违法成本,进而缓解我国社会当前愈演愈烈的就业歧视现象。     

论女性就业歧视现状及其保护

在就业压力日渐增大、就业竞争逐步加剧的现状下,社会中有关女性就业歧视的问题表现得尤为突出。要实现男女平等,必须首先保护女性就业权益,努力创造和谐的女性就业环境。现阶段应从加强女性就业法律保障途径和逐步完善社会保障体系两方面予以解决。     

民办高校大学生就业歧视国内外现状述评

民办高校大学生就业率稳步提升的背后暴露出诸多问题,特别是就业歧视现象较为严重,令人堪忧.国内外各界学者已对此做出了相应的研究和探索,从各自研究的视角提出了若干缓解和消除民办高校大学生就业歧视的对策.通过简要剖析国内外在民办高校大学生就业歧视方面的研究现状,以期在就业歧视问题上有所启示,为营造就业市场透明、公平、良性的竞争环境提供思路.     

警惕就业歧视

正日前,某国有企业在进行招录工作时,对新入职的300多名应届毕业生做例行身体检查,体检过程中涉嫌暗中测查乙肝五项携带状况。查出的8名乙肝病毒携带者被企业要求回家看病。后经媒体曝光,该企业作出了回应:患乙肝的8名大学毕业生均已经是该公司正式员工,他们正享受"带薪治疗",将视其康复情况安排返回公司工作。     

就业遭遇歧视

近闻,某单位人力资源部在整理毕业生简历时很惊讶地发现,在前来应聘的一所对口学校两个班的学生中竟然出现了15个班长、10个学生会主席;而且在应聘者中,有超过2/3的学生获得奖学金。经核实,该学校大多数毕业生简历中有水分。面对激烈的就业压力,一些同学为了提高自己求职的“竞争力”不得以才采取这样的行为。这种现象的出现,不能完全归罪于大学生,这是就业歧视现象在大学生求职过程中的表现。一些单位的招聘标准有意无意地加高了门槛,为大学毕业生的求职设置了障碍。其实,这是对大学生的就业歧视。     

就业歧视探析

在现代人权观念中。劳动就业权是一项基本人权；对一个健康正常的成年人而言,只有劳动就业权得到保障，其生存权、发展权也才有保障。基于这一认识。当今世界上越来越多的国家和政府，都高度关注民众的就业问题。不仅要保持经济快速发展，创造更多就业岗位，而且要依法制裁就业歧视，实现公民就业公平。而就业歧视是一个世界性难题,在不同国家或地区都不同程度地存在着．就业歧视对于劳动力市场的正常运行和健康发展有着十分不利的影响。尤其是面对依然严峻的就业形势,我国部分行业和领域存在的就业歧视现象似一个个不和谐的音符。阻碍着社会主义和谐社会的构建。     

就业歧视面面观

就业歧视虽是一个全球普遍存在的现象,但随着我国就业的市场化、自主化,招聘单位在设置招聘条件时内容五花八门:除已经给人带来感知疲劳的性别歧视、学历经历歧视、健康歧视、信仰与背景歧视外,还出现了血型歧视、姓氏歧视和属相歧视……真是花样翻新,令人眼花缭乱!     

反就业歧视

就业歧违反平等原则侵犯了公民基本的生存权利,扭曲了人力资源配制. 形形色色的就业歧视,包括性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视,经验歧视,学历歧视、乙肝歧视、血型歧视等等现象已成蔓延之势,使得原本就已经很严峻的就业形势更加复杂化,不断演变成一个复杂的社会问题,使弱势群体陷入严峻的生存困境,社会就业压力非常严峻.     

形形色色的就业歧视

中国的就业问题总量之大、矛盾之复杂，是世界上任何国家都未曾遇到过的。在现实生活中，在劳动就业方面，存在着许多形形色色的歧视：[第一段]     

浅析大学生就业地域歧视问题及对策

从目前社会发展来看,大学生就业问题已经成为了阻碍社会发展的主要因素,究其原因,不仅是高校的毕业数量较大,还包括了地域歧视理念的影响.在大学生就业过程中,地域歧视问题普遍存在,严重影响大学生就业的公平性以及有效性.本文对解决大学生就业地域歧视问题的对策作了分析,为提升大学生就业有效性打下了良好基础.     

反对就业歧视 促进就业公平

为贯彻落实新颁布的《就业促进法》，日前笔者对山东省威海市的就业歧视情况进行了专题调研。     

略论女大学生就业歧视的原因及对策

女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。本文试从女大学生就业歧视现状,影响女大学生就业原因等方面进行了探讨,并就在下一时期如何破解女大学生就业问题提出了一些对策和建议,以期引起全社会的重视。     

就业歧视寻根溯源

2007年2月7日,在上海市徐汇区劳动和社会保障局外地劳动力管理所,一起被称为“全国歧视第一案”的事件进入了解决的程序。当事人23岁的河南女孩秋子和上海昂立教育投资管理咨询有限公司总经理栗先生坐到了一起。近年来,像这样形形色色的就业歧视案经常在各种媒体上被披露,就业歧视在部分就业群体和部分职业中表现得比较突出,已为社会广为关注。     

公平就业意识终结就业歧视

我国就业歧视普遍存在的一个重要原因,是社会普遍缺乏公平就业和反就业歧视的意识。建立以平等、公平为基础的反就业歧视社会意识和文化,从以人为本的人权观和价值观出发,消除就业歧视的思想根源,是最终实现真正公平就业,消除就业歧视的前提和必要条件。     

中国就业歧视调查

2006年5—10月,就中国就业歧视的现状,在北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次抽样入户问卷调查,共发放问卷3500份,收回问卷3454份。 就业歧视范围相当广。主要就业歧视领域有民族、宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、健康、外貌身高、性取向等十来个方面。     

跨越就业歧视门槛

近年来，在整体就业形势持续高压的环境中，人力资源市场明显供大于求，用工单位愈加挑剔，招聘过程中的歧视可谓五花八门，而且有愈演愈烈之势。