改革:要从根本上解决国企问题

当前我们面临的诸多经济难题以及不少社会问题，很大程度上源于国有企业。实事求是地讲，相当多的国有企业并不是在走出困境，而是在每况愈下。从长远看，问题的严重性还不在于国有企业本身，而在于我们对它的认识以及对它所采取的政策、措施。目前社会上最稀缺的经济资源...     

加强国有企业廉政建设工作的途径

国有企业是我们国家的命脉和国家重要经济来源。是我国国民经济的支柱。是中国共产党执政的经济基础，国有企业的廉政建设是关系到国家的发展。社会的稳定。企业兴旺的大事。因此，抓好国有企业的廉政建设既是一个重大的经济问题．也是一个重大的政治问题。加强国有企业廉政建设。应从以下几个方面来抓。     

开创首钢改革和发展的新局面

国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。推进国有企业改革和发展,实现国有企业与市场经济的有机结合,是促进国民经济健康发展、实现国家长治久安和保持社会稳定的重要基础。对于我们来说,这既是一个重大的经济问题,同时也是一个重大的政治问题。党的十五届四中全会公报明确指出:“必须大力促进国有     

加强国有企业集团化财务管理的有效策略探析

随着时代的发展,我国社会经济不断增长,国有企业的财务管理工作出现了诸多问题,阻碍了国有企业的健康发展。本文针对国有企业集团化财务管理体制的现状与问题作出分析,讨论强化国有企业集团化财务管理的有效方法,希望能借此促进国有企业提高竞争力。     

浅析技术创新在提升国企竞争力方面的作用

随着社会不断发展,人类开始进入知识经济、技术经济时代,技术创新越来越成为企业生存和发展的保证,成为企业和国家竞争力的重要源泉。技术创新对一个国家经济和企业的发展具有非常重要的战略意义。国有企业是我国国民经济的主导力量,是国有经济最重要的组成部分。目前我国国有企业的现实地位和发展状况表明:国有企业应当也能够成为技术创新的排头兵。我们应分析国有企业的技术创新现状,找出问题,对症下药,把技术创新战略贯穿到国有企业改革发展的过程中,增强国有企业的活力和竞争力,从而增强其对国民经济的控制力和影响力。     

我国国有企业薪酬管理现状与对策

随着社会经济快速发展,在国有的大型企业中薪酬问题变得越来越敏感,企业内各基层的分配不均的现象凸显,并引发诸多问题,阻碍了国有企业的进一步发展。本文就目前国有企业员工薪酬现状予以分析,并提出相应的对策,以供参考。     

新时期国有企业维稳工作的探索与创新

维稳工作是关乎国家稳定、社会和谐、人民幸福的一项基础性工程。国有企业作为我国社会主义经济的重要组成部分,在我国经济生活中占主导地位,国有企业如何开展维稳工作、构建和谐关系,对社会稳定发展至关重要。文章就新时期国有企业在维稳工作中存在的主要问题进行深入分析,探索国有企业维稳工作的新思路、新办法、新途径。     

浅谈国企政工在我国的相关应用

在我国,国有企业是公有制经济的主力军,更是国有经济的重要组成部分;国有企业一般来说都指的是国有大中型企业,他们效益的高低对国家稳定以及社会经济是否正常运转有直接的影响。改革开放之后,国家制定和颁布了许多围绕经济建设为中心的国家开发和发展战略;相应的,国有企业在改革开放的时代背景中有了生机和活力,正处在高速发展时期。在此基础上,下面就国有企业政工建设以及企业政工干部自身方面分析研究当前国有企业政工在我国相关应用中存在的问题,并根据存在的问题指出了应对策略,对国有企业政工队伍的建设和发展、运用有重要的意义。     

我国国有企业行政管理中存在的问题与创新

行政管理改革是我国发展建设的重中之重,为了达到发展中国特色社会主义经济建设就需要加大对我国国有企业的行政管理,国有企业行政管理主要包括基础政治建设、社会建设和文化建设,并通过这三方面的建设来达到社会主义的共同发展。但是现今国有企业的行政管理出现了较多的问题,这在很大程度上阻碍了我国的经济发展建设。本文将详述当前国有企业行政管理体制中存在的主要问题以及深化国有企业行政管理体制改革的要求和内容。     

基于加强国有企业党建政工工作的措施探究

随着社会的不断进步和发展,很多企业的压力都逐渐增大,特别是国有企业。国有企业要想加强自身在市场中的竞争力,那么就需要对自身的运行模式进行不断地完善和创新,从而实现不断地升级,适应社会需要。在这个适应社会经济的过程中,国有企业需要加强党建政工工作的建设,这是实现国有企业可持续发展的重要因素之一。但是就目前我们国家的国有企业党建政工工作现状来看,仍旧存在很多问题,本文针对其中存在的问题进行了探讨,并提出了解决措施。     

解决国有工业企业社会负担的思考

进入90年代以来，我盟经济体制和所有制结构发生了巨大变化，各类型企业在公平竞争的社会主义市场经济中得到长足发展。但国有企业由于在计划经济时期形成的一些问题仍未得到彻底解决，社会负担还很沉重，阻碍了国有企业发展。最近我们对兴安盟国有工业企业社会负担情况进行了调查，资料显示，企业办社会问题应引起我们高度重视。     

浅谈国有企业政治思想工作建设

国有企业的发展关系着国家经济的命脉，是国家财政收入的主要来源之一，是具有服务社会服务人民和肩负社会公益的特点。其重要性和担任的社会功能有别于其他性质的企业。在国家经济发展中所发挥的导向作用、社会责任及其投资和控股的主体来看，国有企业与私营企业和合资企业有着质的不同，这也就注定了政治思想工作在国有企业中迥异于其他企业。不同有三：1.国有企业肩负的社会责任不同。国有企业一直伴随着新中国的成长，无论是在建国初期还是在改革开放中都做出了巨大贡献，是社会主义特性的体现。是区别于资本主义和个体、民营企业的重要标志之一。2.国有企业经营主体的不同。国有企业的股份、资产持有主体为国家，而并非某一个人所有。国有企业经营宗旨是以人为本，而非资本主义以纯粹的经济利益为基础。以人为本正是马克思主义和我党执政的思想精髓。3.国有企业在国家经济中的地位有别于其他性质企业。国有企业是国家经济重要组成部分之一，是国家掌握重要经济的命脉，也是国家进行宏观调控市场的重要手段。     

新形势下地方国有企业债券融资的难点与建议

新形势下,国内企业经济呈现下行趋势,加上国家对国有企业融资投资行为出台了一系列新规定,使地方国有企业融资面临新的困境和挑战.作为一种合规的融资方式,债券融资在促进地方国有企业转型升级改制上具有明显的优势,然而在实际运行过程中还存在一定的阻碍.基于此,文章分析了地方国有企业在债券融资上存在的难点问题,并提出了相关建议,以期能够为促进国有企业健康发展提供有效参考.     

国有企业经营管理队伍建设理论与实践研究

我国的经济结构是国有经济为中心,多种经济方式并存,国有经济是我国国民经济的核心组成部分,而国民经济的核心体现机构便是国有企业。国有企业是支撑我国社会经济的中流砥柱,是国民多种所有形式企业的重要组成部分。如今处在科技水平高度发展、社会经济飞速提升的新时期,要使国有企业在促进我国经济更好、更快发展的方面做出更为突出显著的贡献,就需要一支优秀卓越、有远见卓识的国有企业经营管理者队伍。在优秀管理者队伍的领导下,国有企业的运行更稳定高效,为国家社会创造的经济效益才能更高更多。因此,国家社会应当重视国有企业经营管理者队伍的建设培养,从而起到维持国有企业运行经营稳定、促进社会经济高速发展的积极作用。在社会主义建设的新时期的大背景下,本文将从实际出发,理论联系实际,实事求是,积极探索,将新时期大环境下国有企业管理经营者队伍建设理论与实践做一个初步的研究讨论。     

财政税收体制改革对国有企业的影响研究

随着我国经济的高速发展,各项体制也在不断的完善过程中,财务税收体制也是不断的发展和创新中。财政税收是财务管理的重要组成,财务管理关系到国家的长远发展,需要对财政税收进行优化调配和明确划分,提高 工作效率。我国的财务管理体系也是在不断优化过程中,但随着时代发展仍存在一定问题,阻碍我国国有企业的发展,不利于我国人民整体生活...     

大型国有企业劳动用工管理的特点与对策探索

在现代社会中，与国家的可持续发展、劳动关系是整个社会中最基本的社会关系，社会的发展进步息息相关。作为国民经济中最大的经济群体、社会主义和谐社会的主力军———国有企业，其数以千万计职工的劳动关系的和谐关系到国有企业的和谐稳定发展。     

国有企业党建工作存在的主要问题及对策

在我国,企业是社会经济的主体,尤其对于国有企业而言。要想实现社会经济的可持续发展,必须要抓好企业关。而在企业内部的管理中,离不开党建工作。高水平的党建工作可以保证企业内部党的先进性以及执政地位,使得企业能够在健康、有序的环境下发展,但是目前在企业党建工作上还存在一系列的问题,阻碍了企业的健康发展,因此,必须要加强研究,努力提高党建工作水平。     

对我国中小企业融资问题省思

随着市场经济的发展，中小企业已成为国民经济的重要支柱和社会经济中最活跃的因素。但是由于中小企业自身的特点，规模小、信用差、抗风险能力低等，使其不可避免地陷入了融资难的困境。中小企业要发展离不开资金的支持．融资难已成为阻碍中小企业发展的首要问题。我国由于体制的原因，国家的关注重点一直都是大型国有企业，对中小企业的扶持以及各项配套体系的建设十分薄弱，因而中小企业融资难问题也就表现得尤为突出。     

浅谈国有企业人力资源的规划与实施

伴随着社会经济的不断发展和创新,作为中国民营经济的支柱的国有企业来讲,人力资源管理是国有企业最宝贵的资源之一,同时呢,想要在市场激烈的竞争中生存和发展,那么人力资源管理所起到的作用是很关键的,可是,由于我国的国有企业大部分存在着一些弊端,总体管理水平低,素质差,结构不合理等现象,最终所导致人才流失,致使企业的发展收到阻碍,因此,怎样能够使国有企业很好的做好人力资源的开发和管理是首先要解决的问题,本文阐述了自己的一些观点。     

资本营运是搞活国企的根本途径

国有企业是我国公有制经济的重要组成部分,是国家引导、推动、调控经济和社会发展的基本力量,是实现广大人民群众根本利益和共同富裕的重要保证。50多年来,国有企业为我国国民经济和社会事业的发展作出了重大的历史性贡献。但是,在社会主义市场经济的深刻变革中,不少国有企业负债率过高,生产经营艰难,缺乏活力与竞争力。那么,搞活国有企业的根本途径究竟在哪里?笔者仅就这个问题作一些分析。