CSC9000T与行业发展观

近年来,随着中国的纺织产业自由竞争化程度提高,发展迅速,作为劳动密集型产业,社会责任问题相对突出.中国企业进入一个急功近利的发展时期.中国企业的社会责任缺失既是国际社会关注的焦点也成为国内亟待解决的社会问题之一.曾经一段时间,中国企业将社会责任看的很重,并承担了过多的社会责任。30年前的一个国有大中型企业,除了厂房、办公楼外,庞大的医院、食堂、学校、剧院等后勤服务机     

利益相关者与煤炭企业社会责任

近年来，随着企业社会责任意识的觉醒和对企业社会责任的研究不断深入．企业社会责任问题引起了全社会的广泛关注。但是当前不少企业对社会责任仍停留在表面认识上，一切以“利”字当头，企业不负责任事件屡屡发生。特别是近期发生的“三鹿婴儿奶粉”事件，再次暴露了社会责任的缺失，这使我们不得不反思企业承担社会责任的重要性。     

人本理念下企业社会责任的构建

企业社会责任的边界及实现程度与企业的道德诉求和制度约束紧密相关,而管理道德中的核心价值观念对社会责任的承担与履行具有根本性的作用.人本理念是为社会公众所认可的价值观念,在人本理念指导下,构建合理的企业社会责任对于解决企业管理道德缺失问题具有实际意义.     

我国医药企业履行社会责任的现状分析

目的 探讨通过履行社会责任促进医药企业健康发展.方法 分析医药企业应当承担的社会责任的内容,结合目前现状,从宏观、微观层次分别提出对完善医药企业社会责任履行的对策建议.结果 与结论 积极承担社会责任有利于企业的长期健康发展,我国医药企业已经意识到其重要性,但由于认识误区及法制环境不成熟,依然存在责任缺失现象,需要政府、社会、企业多方协作,共同推进医药企业社会责任建设.     

社会责任:不能承受之重

看待企业社会责任怎可"一叶障目"?将社会责任凌驾于营利之上,"皮之不存,毛将焉附"?以"社会责任"之名乱摊派,实是对企业爱心的"绑架"!慈善捐赠成了衡量标准,企业社会责任运动怎一个悲哀了得!近年来,质量安全事故频发、农民工讨薪困难等一系列社会热点事件,将施工企业推上了企业社会责任缺失的风口浪尖。然而,媒体和公众通常更多地聚焦在"荧光灯下的企业社会责任"。一方面,一旦出现质量安全事故、农民工工资拖欠、公益慈善不积极等事件,就不分青红皂白地对施工企业横加指责;另一方面,对那些诸如依法经营、税收贡献、解决     

我国中小企业社会责任探析——基于和谐社会的视角

将履行社会责任作为构建和谐社会的一种基本思想,用科学发展观指导自身的经营行为,维护社会整体利益,已成为现代企业义不容辞的责任。然而当前我国中小企业社会责任的缺失不仅无益于和谐社会的建设,也阻碍企业的进一步发展壮大。强化企业的社会责任,是事关我国中小企业持续发展的关键所在,也是促进社会发展和构建和谐社会的动力。     

不可回避的现状

市场经济给大量私营企业及外资企业巨大的发展空间,给整个社会带来了竞争的活力和经济财富;同时,由此引入的快速赢利方式、竞争模式,又令许多企业漠视和抛弃了他们应该承担的社会责任,而一味追求最大利润,比如,工人劳动时间超时,劳动条件和环境不尽如人意,环境污染和有害物质超标,偷税漏税、缺乏诚信,忽略职工的权利和权益等等.工人权益得不到保证一定程度上造成了中国南方企业今年的严重缺工现象.近年来,随着中国的纺织产业竞争自由化程度提高,作为劳动密集型产业,纺织企业社会责任问题相对突出.中国企业进入了一个急功近利的发展时期,社会责任缺失既是国际社会关注的焦点,也成为国内亟待解决的社会问题之一.     

基于环境协调发展的煤炭企业社会责任综合评价研究

文章在分析目前煤炭企业发展过程中存在的社会责任缺失现象的基础上，依据企业社会责任理论以及煤炭企业的特点，构建了基于环境协调的煤炭企业社会责任综合评价体系。该体系包括两部分：一部分为基于环境协调的煤炭企业社会责任评价指标体系，另一部分为评价模型。其目的是为煤炭企业承担社会责任提供评价标准，促进煤炭企业承担社会责任。     

增强企业社会责任的着力点

社会责任问题在中国倍受关注。文章分析并阐述了增强企业社会责任必须明确的三大问题：何谓企业社会责任问题，为何要履行社会责任问题，以及怎样履行社会责任问题。     

煤炭企业履行社会责任的路径研究与探讨

正社会责任是指一个组织对社会应负的责任。随着经济社会的发展,特别是我国加入WTO后,越来越多的学者开始研究社会责任,越来越多的企业重视履行社会责任。由于历史上安全生产条件的限制、国家法律法规执行的缺失,加之部分管理者的不自律,煤炭企业给社会留下了破坏环境、事故频发、矿工权益得不到保障、煤老板暴富炫富等不良印象。现在越来越多的煤炭企业,特别是国有大型煤炭企业,都意识到了与社会环境协调可持续发展的重要性,从而更加重视履行社会责任。     

债务融资治理效应对两权分离的影响——基于我国上市公司数据

以2005年-2009年的上市公司为样本,研究了负债融资与两权分离之间的关系,研究结果表明:我国上市公司的负债融资能够抑制过度投资行为、降低公司代理人成本。由于该结论是基于财务杠杆作为唯一治理变量得出的,使其对于债务融资治理低效率的原因解释不够充分。今后应重视债权与股权治理的互动关系以及财务杠杆的内生性等问题的研究。     

从强制保险探讨交通事故救助模式

强制保险是国家对特定对象以法令形式规定其必须参加的保险,机动车交通事故责任强制保险作为强制险的一种．是社会公益性很强的险种,对于保障公民合法权益、维护社会稳定具有重要意义。本文结合国外交强险的立法经验和实践,对我国实行该制度的理论和实践进行了探讨。对制度的功能定位和存在的问题进行了研究,以期为其进一步完善提供参考。     

跨国公司与东道国当地企业的合作方式及其经济内涵

跨国公司与东道国当地企业的合作存在五种形式：一是与供给商的合作；二是与客户的合作；三是与竞争者的合作；四是与技术伙伴的合作；五是具有外溢效应的合作。采用何种形式的合作，取决于TNC要实现的目标以及SME的合作能力；为建立与TNC更加紧密的合作关系，在东道国政府制定相关鼓励政策的同时。SME还应努力提高人员素质和技术水平，以增强自身的合作能力。     

投资项目财务评价内部收益率的比较研究

投资项目财务评价是可行性研究报告的核心内容之一,而内部收益率是判断项目财务可行性和预期盈利能力的主要指标。从内部收益率的经济含义入手,分析了项目投资内部收益率、项目资本金内部收益率和投资各方内部收益率3类内部收益率的适用条件和数量关系,认为项目投资内部收益率是项目融资前决策的首选指标,且只需计算所得税前指标;资本金内部收益率是项目融资决策分析的主要指标,当项目投资内部收益率大于银行利率时,资本金内部收益率大于项目投资内部收益率;当各股东（投资方）同股非同权或存在股权之外的收益分配时,需要计算投资各方内部收益率。     

外资国民待遇的经济影响和我国的对策分析

国民待遇已突破仅适用已开业外资企业的传统意义,开始延伸到开业前阶段。国际投资协定对国民待遇的条款也不尽相同。开业前和开业后国民待遇对东道国经济具有不同的影响。随着经济全球化的推进,国际投资也将朝自由化的方向发展。未来国际投资协定在国民待遇的问题上要考虑将国民待遇延伸至开业前阶段的程度以及发展中国家应保留的灵活性。我国在今后的国际投资谈判中要谨慎处理国民待遇问题,从我国经济的发展阶段及利用外资与对外投资的格局出发,制定相应的对策。     

Real options and real value: the role of employee incentives to make specific knowledge investments

Real options reasoning emphasizes the strategic value of making flexible investments in a turbulent environment. Employees' investments in specific human capital are often critical to the success of a real option project, but the very flexibility that allows a firm to change course in response to new information also affects employees' incentives to make such specific human capital investments. We develop a model of real option investment that explicitly incorporates the role of employee incentives. The model suggests that the effect of investing in a real option project on employee incentives may be positive, further increasing the value of the project, or negative, sometimes more than offsetting the benefit of flexibility and resulting in reduced project value. Therefore, firms and managers should take into consideration the role of employee incentives when applying real options logic to investment decision making. Copyright © 2008 John Wiley & Sons, Ltd.     

中印对外直接投资比较研究

从中印对外直接投资的规模、结构和效果三方面进行了较全面和系统的比较,研究结果表明：中印两国对外直接投资有很多共同点,中国目前对外直接投资的总体规模具有一定优势,但在海外投资的投资结构和投资绩效上却落后于印度。今后,我国应不断优化对外直接投资主体、调整投资产业结构、加强对外投资项目的可行性研究,以提高我国对外直接投资的效果。     

控制权性质 会计稳健性与投资不足

我国资本市场制度体系尚未健全,公司投资都是在这不完善的环境下进行的,严重的信息不对称和代理问题致使公司普遍存在投资不足,而会计稳健性是会计信息质量特征之一,它具有会计信息的治理功能,即能有效缓解信息不对称和代理问题,可改善公司投资不足。当然我国的特殊制度和市场背景造成上市公司广为诟病的一股独大、所有者缺位的所有权结构,因此结合我国特殊控制权性质,研究会计稳健性与投资不足的关系。     

Corporate social responsibility as an employee governance tool: Evidence from a quasi‐experiment

Research summary : This study examines whether companies employ corporate social responsibility (CSR) to improve employee engagement and mitigate adverse behavior at the workplace (e.g., shirking, absenteeism). We exploit plausibly exogenous changes in state unemployment insurance (UI) benefits from 1991 to 2013. Higher UI benefits reduce the cost of being unemployed and hence increase employees' incentives to engage in adverse behavior. We find that higher UI benefits are associated with higher engagement in employee‐related CSR. This finding suggests that companies use CSR as a strategic management tool—specifically, an employee governance tool—to increase employee engagement and counter the possibility of adverse behavior. We further examine plausible mechanisms underlying this relationship. Managerial summary : This study examines whether companies employ corporate social responsibility (CSR) to improve employee engagement and mitigate adverse behavior at the workplace (e.g., shirking, absenteeism). We find that companies react to increased risk of adverse behavior by strategically increasing their investment in employee‐related CSR (e.g., work‐life balance benefits, health and safety policies). Our findings have important managerial implications. In particular, they suggest that CSR may help companies motivate and engage their employees. Hence, companies dealing with employees that are unmotivated, regularly absent, or engage in other forms of adverse behavior, may find it worthwhile to design and implement effective CSR practices. Further, our findings suggest that CSR can be used as employee governance tool. Accordingly, managers could benefit from integrating CSR considerations into their strategic planning. Copyright © 2015 John Wiley & Sons, Ltd.     

跨国公司在华并购的兴起及其原因探索

后WTO时代的到来,跨国公司在华投资方式发生着改变,通过并购进行的直接投资活动日益频繁。运用投资诱发要素组合理论,透析了外商直接投资进入模式转变的原因。外资并购对产业结构的升级、国有企业改革和经济增长方式的转变有着积极的推动作用,应积极利用全球资源增强国家竞争力。