企业家移民的真相

全球化的浪潮,逼得我们企业家不得不通过表面上的移民来换取外国护照。这些移民实际上不是真正的移民,而是文件移民。中国企业家真的都在考虑移民吗?如果是这样,为什么我们在国外却看不到他们活跃的身影?难道中国企业家都是些没有理想的人,拿着钱就移民去国外挥霍去了吗?     

企业家的中年危机与出路

中年企业家的真正危机不是积劳成疾,也不是思维上的误区,而是精神上的危机奋斗了,征服了,可是却逃脱不了在不知不觉中老去的宿命,在第一线上活跃着的中国企业家多已步入中     

区域企业家经济文化与企业家群体生成研究

区域企业家群体在传统农本文化向现代企业家经济文化转变的过程中担当着重要角色,同时,区域企业家群体的生成得益于区域企业家经济的文化氛围,区域企业家经济文化决定了区域企业家群体生成的速度与数量。因此,二者是共生的关系。     

试析中国企业家的素质要求

加入世贸组织后,中国企业已经真正全面地融入了国际市场竞争的舞台。然而,在对外开放的同时,中国企业也迎来了最大的挑战。大批的外资企业涌入中国,与国内企业争夺市场。中国企业家必须强化学习和创新意识,培养企业的国际化经营理念,实现企业家自身知识的多元化,努力提高企业经营管理能力,才能在国际化的环境下得以生存。     

别让企业家成为濒危物种

改变中国企业家"稀缺濒危"的现状,使企业家群体成长为一个真正强大的种群,在于全社会来酿造一种良好的风气,在于市场经济制度的不断完善     

企业家将决定中国增长潜力

企业家的功能是发现均衡和通过创新打破均衡，目前中国已经有了能够通过创新打破均衡，推动经济增长的企业家。尽管如此，对目前中国形势的判断，是中国GDP增长率会往下降，而且有可能遭遇危机。但中国经济增长的潜力来自于如何挖掘中国国内市场，而核心问题是，开发国内市场靠什么？靠政府刺激内需完全是误导，甚至根本是错误的。开发市场靠谁？靠企业家。只有企业家精神才能使中国国内市场潜力得到真正的开发。     

企业家成长中的制度因素

由计划经济向市场经济的转变,在一定意义 上讲就是由以行政官员为主的“权力经 济”向以企业家为主的“企业家经济”的转变。由于长期的历史积淀和这种转变伴随的利益得失,使这种转变过程艰难而痛苦,因此,强化企业家成长的制度建设,显得尤其重要。 影响企业家成长的因素很多,有些可用制度形式加以规范,如政治环境、企业制度、报酬分配、教育培养、选拔任用等。有些则不能用制度形式加以规范,如个体的性格、心理及价值观念等。可制度性因素对于企业家的成长起着决定性     

企业家创新动力结构分析

随着企业家精神及其对组织产生的影响日渐受到管理学者们的重视,企业家精神研究视角从经济学向管理学转变。本文基于企业家精神内涵,借助弗鲁姆的期望理论模式,探讨了企业家创新动力的内在结构。     

企业家精神没那么宏大

企业家不应该是那些宏大口号的制造者,把握住每一个微小的初会,从每一点小事做起,用实际行动铸造企业家精神,最后自然会成为整个社会的表率。在不久前浙江大学管理学院的"中国企业健康力量"研讨会上,很多人把企业家精神与全民族复兴的梦想联系起来,我理解这是一种时髦,一种与很多官员讲话或者博士论文一样宏观的话语,不是真正的企业家精神。在我看来,企业家应该是一群踏实明白的小人物,在微小的角落或选定一件小小的事情,开始找到一点把东西卖出去的小机会,给自己制定下一步,     

社会企业家与传统企业家的人格特质差异分析

社会企业家对国家经济发展和企业成长具有双重作用。通过回顾和整理国内外学者的研究成果,本文从五个维度出发,对社会企业家与传统企业家的人格特质作出了对比分析,凸显社会企业家在创造社会价值方面的更大作用,本文结尾为发展中国社会企业家提供了简单的建议。     

企业家的中年危机与出路

企业家的真正危机,不是积劳成疾,也不是思维上的误区,而是正在遭受一场信仰危机。“我是一切妁根源”。这个曾经鼓励我们企业家白手起家、克服千难万险的信条,现在却成了我们理解企业家危机的关键。真正伟大的事业都需要灵魂。当我们的心灵强大时,我们便可以创造一切,享受一切。     

创新型企业家综合评价指标体系研究

<正>企业家是企业创新的主体,但如同并非所有管理人员都是企业家一样并非所有企业家都是创新型企业家。目前建设创新型国家急需成千上万的创新型企业家。怎样的企业家才能算是创新型企业家?只有建立科学合理的创新型企业家综合评价指标体系,才有利于从真正意义上塑造创新型企业家。     

企业家做什么

庄辰超创办去哪儿之前，将理论作为行动依据。在如今的一零世代，怎样才能成为真正的企业家？张维迎教授基于25年的研究，道出了其中真谛     

企业家的“第二人生”

在身心疲惫中实现了自己最初人生梦想之后,中国第一代企业家开始重新思考“人活着究竟是为什么”以及“什么是幸福”这样最基本而又最本质的哲学“天问”。他们开始将自己的定位逐渐转变为“社会企业家”的角色。能够捐钱的企业家不少,但能够捐钱又捐出自己的企业家却不多。幸运的是,我们找到了5位:立志将自身几十年商业打拼经验传播出去的茅理翔、龚天益,给贫寒学子创造改变自己及他人命运机会的王振滔,投身并购公会的王巍,6年如一日寻找为抗战牺牲的英烈英名的汤世生。虽然这肯定挂一漏万,但我们相信,会有越来越多的企业家们与他们站在一起     

中国企业家10年成长报告

1993年，中国企业家调查系统在国家近30个部属司的支持下，在全国范围内，开始了历时10年的“中国企业家队伍成长与发展”跟踪调查。10年的跟踪调查记录了中国企业家队伍成长环境的历史变迁，见证了中国企业家队伍的成长与发展过程。2003年下半年，这个记录着无数人无数个不眠之夜的报告——《中国企业家队伍成长与发展十年调查总报告》终于出台。     

中国企业家领导力创新

伟大的企业和伟大的企业家总是相伴而生,中国企业家能否塑造适应新商业文明时代的钥匙,将关系到中国企业家群体的自身解放和救赎,也是新阶段中国企业家领导力创新的重要途径。以下我们就分别介绍四位优秀企业家各自表现突出的领导力内涵,从中探索出一些适合中国企业和企业家可以借鉴的领导力管理模式。     

论企业家精神的培育

企业家精神作为一种重要的生产要素,是长期经济增长的真正源泉。创新精神是企业家精神中最为本质的精神。培育企业家精神应该从加强制度建设、促进文化认同和改革教育培训等方面着手。     

“中国企业家需要反思”

改革开放以来的30年，尤其是最近15年，是中国经济高速发展的一段时期，很多中国企业取得了众人瞩目的成就，许多企业纷纷开始为自身设定雄伟的发展蓝图和战略目标，目标直指国内乃至国际市场的领先地位。但另一方面，我们也应该反思，这些成绩的取得，有多少是随着经济大环境的发展水涨船高？又有多少是因为政府政策的保护、扶持？有多少企业是靠粗放、低成本、OEM的方式来经营？而有多少企业已经发展到真正的核心竞争力？有多少企业家真正是具备企业家精神的领导者，还是只是被媒体吹捧出来的（甚至连自己都相信了）？     

摆脱中国企业家的历史宿命

在中国经济高速增长二十多年之后，整体上，中国相当一批企业家在思维上应当调整一下，不妨在高速增长的轨道上暂停一下，也不妨在业务上收缩一下阵线，整理一下思路，回答一些基本的问题。只有懂得暂停的人，才真正懂得加速。     

唐骏的新身份企业家经理人

<正>在微软,我是职业经理人;在盛大,我是企业家经理人。"在微软,我是职业经理人;在盛大,我是企业家经理人。职业经理人和企业家两者结合起来,才是真正双赢的角色。"一个平常的双休日(2004年11月