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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
《华商》2012,(8):10-10
正如人有人格一样,企业也有企业的品格。平凡的人能有伟大的人格,平凡的企业同样也有伟大的品格。不是最强最大的人才能成为伟人,同样也不是最强最大的企业才能成为伟大的企业。在今天的社会,我们已经过分地强调将企业做强做大,却忽视了不可能每个企业都强大的现实,同时,我们也忽视了微小企业也能成为伟大企业的现实。  相似文献   

2.
冯仑 《商界》2008,(5):31
伟大究竟是怎样成就的,伟大的力量究竟在哪里?  相似文献   

3.
忠诚度误区     
许多所谓“伟大”的理念,只有在一定的前提下,它才是对的,忠诚度就是这样一个“伟大”的理念。  相似文献   

4.
声音     
《中国市场》2009,(24):7-7
“我已承诺终生供职于伯克希尔·哈撤韦公司,我们不得不经常考虑今后发生的事隋,并确保该公司不仅现在伟大,并且永远伟大。”  相似文献   

5.
《工商行政管理》2009,(10):80-80
伟大的壮举,造就伟大的精神。汶川特大地震抗震抢险,是我国历史上救援速度最快、动员范围最广、投入力量最大的抗震救灾斗争。  相似文献   

6.
隐蔽式营销     
非比 《三联竞争力》2005,42(8):56-56
不管发明多伟大,如果源自全新的技术,或者前面有过失败的经历,在推向市场的时候,都很有可能被消费者怀疑、拒绝。发明是伟大的,消费是正确的,但如果两者不能接轨,发明就成了徒劳。  相似文献   

7.
一个强大的中国,一个繁荣的时代,注定会产生伟大的企业家。但伟大的企业家会是谁?是目前活跃在舞台上的王石、张瑞敏、柳传志,还是那些默默无闻但正在成长的企业家?  相似文献   

8.
《三联竞争力》2009,(11):64-64
伟大的公司总有伟大的机制,惠普在卡莉菲奥瑞娜任期犯下收购康柏的错误,几年整合不力.广受质疑,个人因此下台,但继任者赫德又用这张牌轻松打倒戴尔,并令IBM、甲骨文等多位对手感到恐惧。  相似文献   

9.
对一个人的基本划分,不是成功与失败,而是以伟大的成功与伟大的失败为一方;以渺小的成功与渺小的失败为另一方;在上帝眼里,伟大的失败也是成功,渺小的成功也是失败,这本是西方人的至理名言,可当它由一个中国人的口里讲出来,这个人仍然能证人刮目相看。  相似文献   

10.
金色的秋天,美好的时光,收获的季节。10月1日,伟大的中华人民共和国迎来了60华涎! 60年风雷激荡,60年沧海桑田。在这一个甲子、60年轮的历程中,伟大的祖国发生了天翻地覆的变化,伟大祖国的检验检疫事业取得了令人瞩目的业绩。  相似文献   

11.
刘丽莹 《商》2013,(9):231-231
2012年11月29日,习近平主席在参观中国国家博物馆“复兴之路”展览现场时提出了“中国梦”——实现伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大梦想,而且满怀信心地表示这个梦想“一定能实现”。自此,“中国梦”正式进入官方热点词汇的行列,并激起了热烈的讨论。然而,一提到民族的伟大复兴,不禁令人联想到哈莱姆文艺复兴,这是黑人整个种族的复兴、崛起之路,并产生了巨大的影响。那么,这又能给中华民族的复兴带来什么启示呢?  相似文献   

12.
隐蔽式营销     
不管发明多伟大,如果源自全新的技术,或者前面有过失败的经历,在推向市场的时候,都很有可能被消费者怀疑、拒绝。发明是伟大的,消费是正确的,但如果两者不能接轨,发明就成了徒劳。  相似文献   

13.
戴尔、思科、华为与联想有某些相似之处:它们几乎都是同时白手起家,现在都已经取得了相当不错的成绩,并视对方为最大竞争者,都曾经直接或间接表示要成为伟大的公司。它们似乎正处于通往“伟大”之路的不同阶段。  相似文献   

14.
新的百年已经在世界的翘首期盼中降临了,新的千年也消然而至。回首过去的千年,人类历史发生了翻天覆地的变化,而刚刚过去的百年,则是人类社会发展中的一个最伟大的转折,20世纪是有史以来最伟大的世纪。  相似文献   

15.
要成为一个伟大的企业必然要有伟大的梦想。对国美来说,致力成为备受消费者信赖的世界级零售企业的梦想正逐渐清晰。逐梦之路虽充满坎坷和挑战,但外界仍对国美实现自己的梦想充满期待。  相似文献   

16.
张玲玲 《浙商》2010,(23):22-23
“一个伟大的公司不仅仅平衡理想和利益,它要威为非常有理想而且非常有利润的公司。它之所以伟大,不仅仅是因为它把握了时机,而是它刻意的选择和纪律。”管理大师吉姆·柯林斯(Jim Collins)曾在其代表作《基业长青》中这样谈到。  相似文献   

17.
我们的使命是什么?这个问题听起来似乎非常简单,但它是任何一个伟大的组织都无法回避的,当组织在思考“延续还是改变某个决策”这一问题时,它首先必须弄清楚自己的使命。所有真正伟大的组织都必须学会“在激发变革的同时保持自己的核心使命”。一方面,它必须谨守一定的核心价值观,即历久不变的核心使命;另一方面,它要激发变革,即学会改变、改进、创新,甚至是彻底更新。对于那些伟大的组织来说,虽然组织的运营情况、组织文化、战略战术、流程结构等都在随着外部环境的变化而不断变化,  相似文献   

18.
再穷也不能穷渠道,是中国企业在伟大的市场经济实践中总结出的伟大的营销铁律。它充分说明了在一个刚刚进入过剩经济的国度里,对渠道的投入有着怎样的四两拨千斤的效果。  相似文献   

19.
星巴克创始人、全球董事长霍华德·舒尔茨说过,“建立一个影响久远的伟大品牌,首先要有一个有吸引力的产品。这一点无可替代。”特仑苏产品质量风波再次例征了这一观点。要塑造一个伟大的品牌,首先必须基于一个卓越的产品,舍此并无捷径可走.:  相似文献   

20.
小赌注精神     
别再迷信天外飞来的伟大灵感,一些伟大的公司就是从小赌注开始的。 可能没有哪个年代会像如今这个时代一样面临如此多的不确定性。在这个“变”成为最大的“不变”的年代,企业无时无刻不面临创新的压力,头脑风暴由此被赋予了高期望值,很多人都希望经由一群人的脑力激荡,  相似文献   

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