西部矿产资源开发利益矛盾研究综述与展望

矿产资源开发利益矛盾是西部社会经济发展各种矛盾的集中表现。已有研究认为,西部矿产资源开发利益矛盾主要表现为中央政府与地方政府利益矛盾、政府与矿业企业的矛盾、地方政府与中央企业矛盾以及政府、企业与资源地居民的矛盾;矛盾形成源于利益主体之间诉求能力差异及利益主体诉求能力差异的制度背景;解决这些矛盾需建立合理明晰的矿权制度、完善资源税费制度、建设利益主体广泛参与的组织机制、建立矿区居民利益分享机制。然而上述研究仍然存在不足之处,未来研究应致力于探索符合西部区情的矿权制度安排、科学合理地进行利益计量和分成比例测算以及提供实践性和可操作性较强的利益矛盾解决方案。     

加快建立西部地区煤炭资源开发利用的利益分配机制

煤炭是我国重要的基础能源和原材料。西部地区煤炭资源储量十分丰富，查明资源储量约占全国的6l％，在全国经济发展中具有重要的战略地位。加快建立西部地区煤炭资源开发利用的利益分配机制，合理调整中央与地方、东部与西部、资源开发输出地与资源输入加工地之间的利益分配关系，切实保障西部地区在煤炭开采中的利益，建立公平稳定的利益共享机制和科学合理的利益补偿机制，     

产权残缺与农民利益受损及补偿

我国农民利益受损的本质在于产权残缺;对农民利益补偿能否进行的关键在于补偿成本与收益的权衡。由于利益公共补偿在降低补偿成本方面具有优势,故宜以政府为中介对农民进行政府公共补偿。     

利益相关者治理中的员工产权问题

公司治理除了要保证股东获得可保证利益之外，也要保证利益相关者能够得到大于其投资成本的收益。然而，如果通过授予产权的方式激励利益相关者的话，将极有可能带来新的无效率。     

我国引入市政债券的利益分割问题

本文讨论了我国推行市政债券后,将面临中央与地方政府之间、各地方政府之间的利益分割,以及作为理性投资者,在引入市政债券之后的财富最优分割等问题,并针对这三方面做开创性的探讨,以引发学者们更为深入而细致的研究。     

基于农民市民化利益分割的思考

目前,农民市民化利益分割中出现了一些社会问题,其根源在于他们的文化素质低、社会分配的差异性以及现行政策的缺陷等.文章针对这些利益分割问题,提出了相应的管理对策,使市民化农民与市民在城市中协调发展,共建城市和谐.     

基于农民市民化利益分割的思考

目前,农民市民化利益分割中出现了一些社会问题,其根源在于他们的文化素质低、社会分配的差异性以及现行政策的缺陷等。文章针对这些利益分割问题,提出了相应的管理对策,使市民化农民与市民在城市中协调发展,共建城市和谐。     

我国上市银行的产权性质、经济利益与审计质量

以2001年至2010年期间的A股上市银行为研究样本,检验不同产权性质的上市银行支付给审计师的经济利益对审计质量的影响。研究发现,上市银行支付给审计师的经济利益越大,与非政府控制的上市银行相比较,政府控制的上市银行的盈余管理水平更高;审计师为非政府控制的上市银行提供业务情形中,审计质量并未随着客户支付的经济利益的增加而降低,在为政府控制的上市银行提供业务情形中,过高的经济利益促使审计师默许客户的盈余管理行为,导致审计质量遭受损害,这在一定程度上说明,并非在所有情况下,审计质量都会随着经济利益的增加而受损。     

矿产资源地区间利益分配机制探讨

有鉴于地方政府呼吁对矿产资源的收益进行合理分配的呼声,在对矿产资源富集地区"资源诅咒"现象进行分析后,本文认为资源利益分配机制可以综合可持续发展理论、外部性理论、资源耗竭理论及矿山级差地租理论,政府部门可以通过矿产资源价值核算、矿产资源有偿使用及财政补偿等方式实现矿产资源利益的合理分配,促进地区的均衡发展。     

中国西部地区绿色旅游发展研究

随着我国西部大开发计划的不断推进,我国西部优越的自然和人文环境能够得到更好的开发,所以西部地区有着丰富的旅游资源。但是众所周知西部地区的自然环境和生态环境比较脆弱,在发展西部地区旅游业的同时还需要加大对当地自然环境的保护,从而提高旅游资源的科学发展,实现资源的可持续发展。但是,当前我国西部地区旅游资源的开发还存在许多的问题,许多的旅游资源利用不当,最终影响了当地的自然生态环境和旅游的持续性开发。     

我国矿产资源开发中的利益相关者研究

随着我国矿产资源的开发和利用,利益分配不均所引发的社会矛盾日益增多。根据利益相关者理论,可将我国的矿产资源开发和利用过程中的利益相关者分为中央政府、地方政府、资源开发企业和地方居民(含移民)等,由于利益相关者之间存在着利益分配冲突和矿产资源开发的权利冲突,所以政府应该完善资源开发的产权归属政策,成立专门环境保护机构加强管理,建立利益相关者共同参与机制以及建立和完善矿产资源开发的补偿形式与制度,以改善利益相关主体间收益分配不均衡的现象。     

矿产资源利益主体分析及其法制保障

参与矿产资源利益分配的主体并非是全部应然主体,这就导致许多应当参与到利益分配中的主体未参与到利益分配中,侵害着这些主体利益的同时也在损害着社会公平。后代人缺位、资源地居民利益保障弱势以及公共利益保障的空白均是现有分配制度下存在的主体保障缺陷,通过构建一系列法律制度保障这些和应然主体的应得利益,实现矿产资源利益的公平分配。     

企业核心利益相关者共享控制权的理论基础——从人力资本产权的角度

企业核心利益相关者的基本构成应该是股东、管理者和员工三类利益相关者。企业核心利益相关者共同治理模式的结构特征是股东、管理者和员工三者共同拥有企业的控制权,并分享企业剩余。从人力资本产权的角度来说,人力资本产权所有者拥有企业的控制权,可以调动员工的工作积极性,减少企业激励监督的成本;可以改善企业委托——代理关系中监督不足,信息不对称的问题,降低代理成本;提高企业的治理效率;可以缓解员工权益受损、劳资关系紧张。     

产权残缺、制度变迁与利益关系调整

制度变迁的动力在于整体利益增进的预期,制度变迁的本质是通过利益的再分配建立起更富有激励机制的利益格局,从而增进社会的整体福利。制度变迁的理想结果是所有人都受益,而变迁结果往往是在增进整体福利的过程中一部分人受益、一部分受损。利益受损的根源在于产权残缺。对受损者的正当利益进行合理、适时、适度的补偿,有利于协调社会利益关系,促进制度变迁的顺利进行。     

资源产权与资源价格的关系

资源产权问题和资源价格问题是我国资源产业发展的两大基础性问题,正确认识并处理好资源产权与资源价格的关系,对科学合理利用我国资源有举足轻重的作用。本文系统论述了资源产权与资源价格的关系,为提高资源利用效率提供了理论依据。     

论西部地区环境外部性控制策略

实施西部大开发,缩小地区发展差距是实现我国社会全面进步的必然要求。然而,由于自然和历史等原因,西部开发面临严峻的环境问题。为实现西部可持续发展和保障国家环境安全必须采取强有力措施,控制西部环境外部性。为将环境成本内在化,可把环境产权配置给确定的个人或组织。但产权方法往往由于谈判成本过高等原因而失效。因此,西部环境外部性的控制应更多地采取政府干预手段,尤其是对西部实行更多的环境倾斜政策。     

人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究

现代企业理论认为,企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别契约。作为一种财产权利,需要衡量人力资本产权的价值,需要进行收益分割问题,确定人力资本和费人力资本的各自利润分享的比例。本文章对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,分析了人力资本产权价值计量问题,基于"产权收益法",构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法。     

我国上市公司产权理论的运用问题研究

我国上市公司存在各种各样的问题。首先是由于我国上市公司独有的一股独大的特点,导致上市公司的大股东占有股份占绝大多数。这样很容易导致小股东的利益受到侵害。而且由于董事会和股东会的成员往往存在兼任的情况,导致上市公司的股东大会往往成为大股东会。本文从实际出发,通过举例论证分析了现实中存在的问题,然后对我国上市公司的问题进行分析,最后给出了相应的解决对策。