基于代理理论的国有企业产权改革研究

本文从代理理论的角度出发,探讨了国有企业的产权改革.我国国有企业中的代理问题集中体现为"内部人控制"问题.而国有企业产权配置不当使得"内部人控制"问题变得更加难以遏止.为了保护委托人(国家)的利益,国有产权应当逐渐退出竞争性领域,在国有产权尚不能退出垄断性行业和关系国家安全、国计民生等重要领域的同时,应保证出资人到位和国有产权的可转让性.     

国有企业70年改革发展历程与趋势展望

我国社会主义公有制采取国家所有与集体所有的形式。国家所有集中体现为国有企业占用及使用国有资产,从国有企业全面建立到做强做优做大国有企业,再到剥离国有企业的国有资本运营职能,实行国有资本运营的专业化,国有企业已经走过了70年的发展历程。国有企业的发展及改革,支持了我国工业化进程并支撑了国家工业体系,促进了国防工业技术水平的不断提高,推动了若干重要重大技术进步及创新突破,增强与提高了支柱性产业的国际竞争力,国有企业改革贯穿于改革开放的全过程,对我国经济社会发展产生了重大影响力。随着市场经济的不断完善与更大力度实施对外开放,国有企业发展及改革还要继续。新形势新环境新要求下的国有企业发展及改革,集中体现为做强做优做大国有资本。     

国有企业工资分配关系的实证研究

改革以来,我国国有企业的工资分配关系逐步发生了一定的变化,这集中体现在国家与企业之间、企业内部两个方面分配关系的变化。本文以中国社会科学院经济研究所《国有制企业改革课题组》对全国几个地区403家全民所有制企业的抽样调查材料为基础,试对这个问题进行分析。     

国有企业混合所有制改革中的公司内部治理

中国共产党的十八届三中全会提出要积极发展混合所有制经济,对国有企业进行混合所有制改革,一些国有企业也开始了混合所有制改革试点工作,但股权结构、委托代理关系、董事会构成及运行机制等公司内部治理问题是困扰目前国有企业混合所有制改革的关键问题。本研究首先从理论上界定了国有企业混合所有制改革中公司内部治理的基本概念,对混合所有制改革中的委托代理关系进行了梳理和探讨,并在“股东-董事会-经理人”三者间构建了一个双重委托代理关系。其次从董事会治理模式、董事会构成以及董事会信息共享机制、权力制衡机制和决策机制等方面对国有企业混合所有制改革中的企业内部治理进行了探讨,力图为国有企业解决混合所有制改革中遇到的问题提供借鉴和参考。     

“政企分开”要有“度”

国有企业改革是我国经济体制改革的难点所在,与其他方面的改革相比,国有企业的改革更艰巨、更复杂。因此,要有效地推进国有企业的改革,理清国有企业改革的思路,就不能把改革局限于企业本身,必须从政府及其管理部门与国有企业的关系入手,才能找到国有企业改革的方向。     

国有企业分类改革研究

国有企业是改革的中心环节.首先,从一般性与异质性的结合、普遍性与特殊性的统一、定位与功能的重新认识、公有制与市场经济结合要求和统筹兼顾与重点推进现实性五个方面,论述国有企业分类改革研究具有重要的理论价值和现实意义.其次,从分类改革动因、主要分类标准、目标功能确定、分类监管模式出发,概述国外国有企业分类改革的实践及其启示.再次,从探索现状、理论基础、三力模型、基本分类、改革内容和遵循原则方面,提出了国有企业分类改革的基本框架.最后,提出要处理好绝对和相对、动态和静态、体系和要素、垄断和竞争以及分类和分层等五个方面的关系,以确保国有企业分类改革顺利实施.     

关于国有企业改革思路争鸣的再争鸣：兼与丁堡骏同志商榷

关于国有企业改革思路争鸣的再争鸣──兼与丁堡骏同志商榷李忠民围绕国有企业改革，我国学术界仁者见仁，智者见智，发表了数以百计的文章，提出了众多的改革思路和解决具体问题的方案，展开了一次又一次的争论。学术界最近出现的新的一轮讨论，集中体现在《当代经济研究...     

关于国有企业改革的几点思考

<正> 国有企业改革长期以来未能取得突破性进展,不仅使国有企业与其他类型企业相比发展活力明显不足,亏损严重,也使几十年辛苦积累起来的国有资产一天天流失,并对社会的安定团结产生了不利影响。党的十四届三中全会把建立现代企业制度确定为今后国有大中型企业的改革目标,这无疑是我国企业改革认识方面的一大进步。但从目前的改革实践和理论探讨情况来看,不仅在国有企业本身的体制改革方面,而且在国有企业与整体经济发展的关系方面,     

国有企业委托代理关系存在的问题与成因分析

在中国国有企业改革进程中,解决好国有企业存在的委托代理问题,以提高国有企业的经营效率并确保委托人目标的实现,并以此为契机推动国有企业改革的不断深入,已成为中国当前国有企业改革的关键点。国有企业委托代理层次过多、所有者缺位,委托代理关系模糊、激励机制失效和约束机制弱化等导致了中国国有企业的委托代理关系中内部人控制现象、合谋以及寻租问题突出,完善国有企业委托代理关系必须精简委托代理链条,明确界定政府的职权范围,建立有效的激励约束机制。     

浅议现代企业体制的转化

建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向，也是实现两个根本性转变的难点所在。针对目前国有企业改革的现状，笔者认为，国有企业制度创新要从以下几方面进行突破。一、从理顺产权关系入手，规范政企关系，实现政企职责分开在市场经济条件下，政府作为国有资产的所有...     

国有经济改革的文献综述

国有经济是一种国家现象,是国民经济中的特殊成分。随着中国改革开放的不断深入,国有经济受到越来越多的关注。从国有经济功能、国有企业效率、国有企业治理、国有企业绩效评价、国企改革与地方政府关系五个方面对国有经济改革相关研究进行回顾,为中国国有经济改革提供理论借鉴。     

浅议国有企业人力资源开发

文章分析了企业人力资源开发的内涵、企业人力资源开发的必要性和重要性,以及人力资源开发与国有企业改革、发展的关系。指出了国有企业人力资源开发主要应做好的几方面的工作。     

国有企业改革的几个重点难点问题

一、国有企业改革发展的基本情况 改革开放以来，国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心环节。党中央、国务院高度重视国有企业改革和发展，明确提出了一系列路线、方针和政策，指导国有企业改革不断向纵深推进。各地区、各部门和国有企业广大干部职工积极探索，勇于实践，在许多方面实现了突破与创新，国有企业改革与发展取得了世人瞩目的重大成就。概括起来，国有企业改革发展的成就主要体现在以下三个方面：     

国有企业公司制改革中的产权问题

对国有企业公司制改革的过程中,国有股权主体在设计和创制上的困难归根到底是由国有产权主体的特殊性及其产权关系的复杂性所决定的.因此,产权改革问题仍然是当今中国国有企业改革中的重要问题.本文作者从两个方面对产权问题进行了探讨.     

国有企业公司制改革中的产权问题

对国有企业公司制改革的过程中,国有股权主体在设计和创制上的困难归根到底是由国有产权主体的特殊性及产权关系的复杂性所决定的。因此,产权改革问题仍然是当今中国国有企业改革中的重要问题。本文作者从两个方面对产权问题进行了探讨。     

国有企业改革中的人力资本产权问题

目前,国有企业改革到了非常重要的阶段,劳动力(特别是人才)使用、收入与分配制度、福利与保障制度等方面的改革都是经济体制改革的重要方面,而这些改革无一不与人力资本产权关系直接相关。文章主要从人力资本产权角度分析在中国国有企业制度建设过程中存在的忽视人力资本产权的一些问题,并提出相关的建议。     

牡丹江市加快推进国有企业改革的难点和对策建议

一、我市加快推进国有企业改革的主要难点我市国有企业改革,经过20年的探索和实践,已取得了阶段性的丰硕成果。尤其是出现了一批富有活力和实力的国有企业。这是一个总的基本判断。但我市国有经济基本上是在计划经济体制下形成的,以往改革和调整所解决的又大都是一些浅层次问题,随着改革的不断深化,作为旧体制深层次矛盾的集中体现,国有企业则暴露出一些亟待研究和解决的困难。1．亏损严重,亏损面不断扩大。在我市gO产国有大中型企业中,有49户亏损,亏损面高达54．4％。到1996年）蔑,累计亏损3O474万元,占全市66．7％。其中,亏…     

国有企业治理结构的规范构建必须寻求突破

国有企业治理结构的扭曲已经成为制约国有企业发展和国有企业改革进一步向现代企业制度方向推进的因素.国有企业治理结构的扭曲主要是因为在国有企业改革的推进中出现了指导思想等方面的"误区".国有企业改革的当务之急是规范构建企业法人治理结构,而要做到这一点,至关重要的是在指导思想、推进思路、推进方式等方面寻求超越和突破.     

国有企业改革与发展探讨——著名经济学家魏杰教授访谈录

我国的经济体制改革从一开始 ,就把企业改革定位于“改革的中心环节”。国有企业改革经历了十多年的探索 ,先后从调整利益关系、隶属关系、权力关系的利改税、放权让利等一系列方面着手出台了许多改革举措 ,但是其效均不能尽如人意 ,企业及其资本的效率问题仍然没有得到很好解决。直到 2 0世纪 90年代党的十四大明确提出我国经济体制改革以建立社会主义市场经济为目标模式 ,国有企业改革方才从以往的政策调整转变到制度创新上来 ,由此提出了以建立现代企业制度为方向和目标的国有企业改革新思路与新举措。然而 ,国有企业从传统计划经济体制转变为现代企业制度绝非易事 ,其中的大量理论和实际问题或是尚未达成共识 ,或是有待寻找解决对策 ,因而围绕有关问题的讨论目前仍很活跃。前不久 ,著名经济学家、清华大学经济管理学院教授魏杰应马鞍山市有关方面邀请来皖讲学 ,作了题为《关于国有企业跨世纪改革与发展若干重大问题的思考》的学术报告。笔者在听取报告时借机就国有企业的产权制度改革问题专访了魏杰教授。     

多民族聚居的国有企业如何做好稳定工作

随着国有企业改革发展步伐的加快，如何保持多民族聚居企业大局稳定成为越来越重要的课题，笔者从如何处理好改革、发展、稳定三者之间的关系，在多民族聚居的国有企业，如何提高领导干部做好稳定工作，提高工作水平和能力以及积极发挥好政策在促进企业稳定的作用等方面进行了阐述。