企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用

企业的快速持续稳定发展离不开良好的富有战斗力的企业文化的支持.企业文化建设要解决的最根本问题是企业的价值观问题.企业政工人员应该在遵循法律法规和党的方针政策的前提下,为企业文化明确方向、统一意志、规范行为,企业政工人员应该在企业文化建设中发挥积极的引导和督促作用.     

政工工作在企业基层文化建设中的重要价值解析

好的企业文化能够促进企业的稳定发展，政工工作作为企业基层文化建设的思想保证、价值指向以及动力之源，应该始终坚持以人为本的理念，充分的激发职工的归属感、责任感、使命感，为企业基层文化建设提供强大的保障与动力，进而不断的丰富企业文化的内涵。文章分析了政工工作在企业基层文化建设中的重要价值，探析了强化企业政工工作的有效措施，以供参考。     

企业政工工作与企业文化建设的融合对策分析

在现代企业发展中，政工工作和企业文化建设的融合是一个亟待解决的问题。传统的政工工作往往过于注重思想教育而忽略了企业文化的培养，而现代企业发展需要更加注重企业文化的建设。因此，如何将政工工作和企业文化建设有机地融合起来，成了一个重要的课题。本文将通过分析政工工作和企业文化建设的特点和目标，提出一些融合对策，希望对企业实践中的政工工作和企业文化建设能够有所启示。     

浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理

企业的发展离不开思想政治工作的开展。当前，很多企业都重视生产和经营队伍的建设，忽略了政工队伍的建设，造成企业内部的凝聚力和向心力不够。为此，企业应该提高政工人员的素质，强化政工队伍建设和管理。本文首先阐述了企业政工人员应该具备的素质，然后探讨了提高企业政工人员素质和强化队伍建设的措施。     

浅析企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用

随着经济的快速发展，我国的政工、经济、文化等方面得到了全面的改善。企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用可以更好地促进企业建设，进而影响中国整体经济发展。对此，本文首先阐述了政工工作的概念，然后总结政工工作的现状，最后阐述政工工作在企业文化建设中的重要性，以科学认识和处理政工工作与企业文化建设的关系，促进企业政工工作创新和企业文化建设的健康发展。     

浅谈党务政工队伍建设

党务政工工作在企业中占据了至关重要的地位，更是企业生存和发展的有效保障。但是，就我国当前企业中党务政工工作现状来看，还有着很多的问题和不足，尤其是在党务政工队伍建设方面，由于企业领导者对党务政工工作的不重视，并未注重对政工人员的培训与培养，再加之缺乏完善的奖惩机制，彻底打消了政工人员对党务政工工作的积极性，最终导致党务政工工作无法正常进行，严重阻碍了企业的发展脚步。因此，本文对党务政工队伍建设中存在的主要问题进行探析，从而总结出了一些有效的解决对策。     

新形势下电力企业政工工作创新策略

随着国家的发展与进步,越来越多的企业想在新环境下得到全面提升,此时必须认识到政工建设对企业发展的影响。政工人员是企业稳定发展的中坚力量,因此,新形势下电力企业发展必须重视政工工作,既要提升政工人员的政治素养、工作能力、职业道德品质,还要不断加强政工人员对党的全面认识,逐渐在工作中推进政工人员的思想建设、作风建设、组织建设及防腐倡廉等,全面贯彻落实党的基本要求。文章通过全面分析电力企业政工建设存在的问题及政工建设的价值,有针对性地提出创新策略。     

论企业政工工作存在的问题与对策

随着社会的发展和时代的进步，我国社会主义经济不断发展，企业经济进入盛世，企业改革逐步深入，面对市场经济中的竞争也日益激烈。在高举社会主义现代化建设旗帜的今天，促进经济发展是全国人民的奋斗目标，但大力投入精力和金钱搞好经济建设的同时，企业政工工作也应该得到足够的重视。社会主义市场正发生着翻天覆地的变化，企业的政工工作的方式、对象和环境也随之而改变，变得更加的复杂。在目前竞争激烈的市场条件下，企业做好政工工作是增强企业凝聚力、战斗力和创造力和发展企业的前提。基于加强企业的政工工作的目的，本文主要分析了目前企业政工工作存在的问题，并研究分析问题，对存在的问题提出针对性的对策。     

评定政工职称与调动政工人员积极性

中国特色社会主义的伟大事业为现代企业的发展提供了最好机遇，现代企业的发展，既要有物质基础，又要有精神动力，有广大职工的拚博奋斗精神。在职工队伍建设中，企业政工人员就成为必不可少的顶梁柱。十几年来，为了更好地发挥企业政工人员的积极性、主动性和创造性，中央和省委有关部门对企业政工人员开展了政工职称评定工作，这是广大企业政工人员拍手称快的大好事。     

现代煤矿政工工作面临的问题和策略

对于现代煤矿企业来说,企业的思想文明建设是其发展所需的基础,特别是处于现代经济全球化的市场氛围之中,企业的思想文明建设对企业员工和企业文化起着更加鲜明的作用.其中,煤矿企业的政工工作为企业文化建设的核心,做好这项工作,可以增进企业发展水平,团结企业员工,促使人员稳定,确保煤矿开采工作合理安全的进行,使企业蓬勃发展.然而,现代煤矿企业政工工作却存在很大的问题,使政工工作面临很多挑战和危机.     

论政工人员应具备的基本素质

<正>一提高政工人员素质的现实意义1.是贯彻"三个代表"重要思想的需要。实践"三个代表",构建和谐社会是今天我们所提倡的,政工人员更应该遵守,政工人员应该充满热情、积极地投入到科学发展观的贯彻之中,在工作中不仅要贯彻好这种精神,还要做好宣传工作。高水平和高素质是政工人员必须具备的。2.是党的初级阶段工作重心的内在需要。现在党的工作重点就是投入到经济建设当中,所以这就要求政工人员全身心地投入到经济建设的大局中,为经济建设贡献自己的一份力量。过去的纯理论干部、纯政治干部和纯为工作而工作的政工人员是满足不了社会的发展的。所以政工人员应该从思想上改变工作态度,这对政工人员具有很重大的现实意义。     

浅谈如何做好当今企业政工工作

新时期政工工作在建设和谐企业中是一切工作的生命线，政工工作作用重大，是企业搞好各项工作，适应目前的生存环境的关键，也做为企业队伍建设的重要工作。作为从事政工工作的人员要意思到，要搞好工作关键在人，做人的工作就是做人的政治思想工作。新时期企业想提高队伍的积极性、主动性和创造性，并能稳定队伍，就必须做好新时期的政工工作，此项工作有着极其重要的意义。本文叙述了新时期如何通过有效措施做好企业的政工工作。     

论政工工作与企业文化的关系

政工工作与企业文化在属性、对象、方法和途径、目的等方面相同,在主体、性质、内容侧重点方面不同,政工工作是企业文化建设的思想保证、价值指向和动力之源,建设企业文化,必须加强企业政工工作。     

浅谈国有企业政工工作现状及对策

政工工作是国有企业建设与发展的重要环节,在国有企业建设和发展过程中的作用越来越重要。政工部门作为国企内部重要的群众组织,最贴近职工群众,最清楚职工群众的所思所想,具有很强的吸引力和号召力,在企业建设发展中具有不可替代的积极作用。一、国有企业政工工作的现状企业的政工工作,就是围绕企业的中心任务做好职工的思想政治工作,使职工积极投入企业改革发展和安全生产,主动承担社会责任维护大局稳定,实现国有企业安全和谐发展和国有资产保值增值的目标,从而体现出政工工作价值。当前国企政工工作整体状况是好的,但是也存在以下几方面的问题:一是国有企业普遍存在对政工队伍建设的重视程度不够的问题。当前,政工人员的工作价值尚未完全形成,多数领导干部思想意识中存在贬低思想政治工作的现象,由于政工工作指标不易被量化,评价标准不直观,造成对政工人员的考核往往偏重于经济和业务指标,而轻于政治指标的现象。     

十八大精神在企业政工工作中的实践

企业政工工作是体现我国和谐社会建设的重要组成部分。当前企业的政工工作仍然存在一些问题,没有科学的理论指导解决这些问题。党的十八大的召开给我们提供完善的改革创新、科学发展的理论体系,企业政工人员要认真解读,积极实践,寻找一条适合自身企业发展的政工建设之路,促进企业的健康发展。     

新时期企业政工队伍建设现状以及对策

改革开放三十年以来，伴随着企业改革的不断深入和发展，尤其是在当下社会经济多元化的环境中，企业的思想政治工作成为企业发展的生命线，良好的思想政治工作不仅是企业的基础保障，而且能有效的推动企业的发展。另外，新时期下，政工队伍是企业相当重要的群体，一般来说，他们纪律是否严明、素质是否高对企业的发展有着直接的影响。所以，新时期下对企业政工队伍的建设应该引起高度的关注以及重视。当前我国在企业政工队伍的建设中有了一定的成绩；但是，总体来说，新时期企业政工队伍建设依然面临着诸多的问题。为了适应新时期企业政工队伍建设的需求，推动企业健康、稳定以及有序的发展，就应该加强企业政工队伍的建设，下面就简单的阐述新时期企业政工队伍建设面临的问题，分析、探讨当前企业政工队伍建设的现状，同时对存在的不足提出了相应的对策，以便进一步促进企业发展，提升市场竞争力。     

企业文化建设中政工人员的准确定位分析

随着市场经济不断发展，现代企业要实现发展，就必须不断的深化改革。社会的发展进步，使得人们的人生观、价值观都发生了改变。在企业文化建设中，政工人员的态度和行为，影响着企业整体的思想方向。所以，必须加强政工思想政治工作，加强在企业文化建设中的准确定位，为企业发展指明正确的价值观。     

对企业政工人员素质认识的几点研究

企业建设不仅依靠技术建设,人力资源建设也是企业建设的关键。人力资源是针对企业基层职工及企业建设者制定的管理制度,为了满足企业发展的需要,企业政工人员也需要有合理的管理制度。企业内部建设是企业稳定和谐发展的关键,企业政工人员是企业党组织的重要组成本分,企业和谐发展环境依靠政工人员的努力建设而成,因此,为了推动企业的建设发展,首先应该提升企业政工人员素质认识。本文从提升企业政工人员素质认识的重要性以及影响企业政工人员素质认识提升的原因两方面着手,对有效提升企业政工人员素质认识的对策做了简单介绍。     

提高政工人员素质 加强思想政治工作

<正>在现代企业的建设和管理中,对政工人才的管理始终是一个关键的环节,提高政工人员的综合业务素质是提高企业管理及工作效率最有效手段之一,因为现代企业的竞争在某种程度上来说就是人才的竞争,企业不仅要会招揽、吸引人才,更要能培育人才,政工人员是企业宣传思想工作的组织者、推动者和实施者。他们的业务素质和工作质量,关乎企业的稳定大局和健康发展。因此,广大政工人员应不断提升自身素质,自觉加强作风建设,与时俱进、开拓创新,不断开创企业思想政治工作新局面。一、要不断提高理论修养、综合能力和素质。在当前形势下,政工人员要注重提高以下三个方面的能力     

党的十八大精神在企业政工工作中的实践

企业政工工作是企业发展的重要基础,也是体现我国和谐社会建设的重要依据.目前企业政工工作存在诸多问题,没有科学的理论指导解决这些问题.党的十八大的召开给我们提供完善的改革创新、科学发展的理论体系,企业政工人员要认真解读,积极实践,寻找一条适合自身企业发展的政工建设之路,促进企业的健康发展.