论经济全球化中的人才资源问题

人才资源是人力资源的核心和重要组成部分。新的世纪，人才资源竞争已成为全球竞争的焦点，而且愈加激烈，因此，必须树立人才资源是第一资源的思想，重视人才资源战略，提高人才资源价值，发挥人才资源在促进经济社会发展中的重要作用。     

我国高校人才资源结构与开发对策

高校人才资源的开发是一个系统工程,有诸多的开发内容和途径.本文试图从高校人才资源结构构成的角度,探讨开发利用的对策思路.     

西部企业人才资源现状与开发对策

西部大开发,国有企业改革是关键;国有企业改革,人才又是重中之中.本文在剖析西部企业人才资源存在的存量低、素质结构不合理、专业结构欠合理、流失严重等问题的基础上,提出了加大教育投入力度、完善人才市场建设、优化人才环境、加快引进和重点培养急需人才等西部企业人才资源的开发对策和措施.     

我国注册会计师人才资源现状剖析

我国注册会计师事务所的竞争是人才的竞争。针对我国注册会计师人才资源目前的现状和经济发展对注册会计师人才的新要求,提出了改善我国注册会计师人才资源开发的主要对策。     

全球化进程中的我国劳动就业问题思考

加入世界贸易组织使中国进一步融入经济全球化,我国劳动就业面临经济全球化的推进所带来的一系列迫切需要分析和研究的挑战.对此应引起高度关注.     

经济全球化与对策

经济全球化是近年来世界经济中的一个突出趋势,其迅猛发展对世界各国产生着巨大影响,中国同样面临着它的冲击与推动.面对经济全球化浪潮,作为发展中国家,中国应及时制定调整相关政策措施,在经济全球化进程中大有所为.     

区域人才资源合作的现状、问题与政策建议

进入新世纪以来,随着区域经济一体化的加强,人才资源的区域合作趋势也愈加明显。但是,总体来看．目前的实际合作效果并不明显。究其原因,主要是目前的区域人才合作还主要局限于政府之间,企业的积极性并没有充分调动起来。并且,由于各地方政府都有各自的利益,因此,政府间的合作实际上也是一种利益博弈关系。笔者认为,要提高区域人才资源合作的效果。就必须转变观念,正确处理好政府与市场、政府与政府的关系．这样才能使合作真正走向深入。     

经济全球化及我国的对策

经济全球化已成为当代经济发展的新趋势,它给我国经济发展带来了严峻挑战。我们必须从加强技术创新、提高综合国力,发展开放型经济、提高开放水平,加强国际合作与交流、提高国际竞争力等几方面采取对策,以适应经济形势的发展。     

经济全球化进程中OECD国家的税收政策

随着经济全球化进程的加速,OECD国家越来越重视税收问题的研究。OECD国家欲借助于税收政策调节手段来解决一些在全球化进程中不可避免出现的经济和社会问题。这些政策取向是20世纪90年代以来财政税收理论的创新,如优化税制理论、不确定条件下的税收理论、生态税收理论等在经济全球化现实层面上的反应。学习借鉴这些理论对非OECD国家调整国内经济政策,促进经济和社会持续健康发展有着重要的意义。     

经济全球化进程中OECD国家的税收政策

随着经济全球化进程的加速,OECD国家越来越重视税收问题的研究。OECD国家欲借助于税收政策调节手段解决一些在全球化进程中不可避免出现的经济和社会问题。这些政策取向是20世纪90年代以来财政税收理论创新,如优化税制理论、不确定条件下的税收理论、生态税收理论等在经济全球化现实层面上的反应。     

科技革命与经济全球化进程

经济全球化是资本主义生产方式内部矛盾运动的结果,而其发展的最根本的物质基础和动力则来自科技革命的推动,历次科技革命都促进了社会生产力的飞跃发展,也促进了国际分工和世界市场的形成与发展,使各国经济以此为基础紧密相联,从而推动着经济全球化进程。当前,资本主义主导的经济全球化对社会主义建设构成了严峻的挑战。     

经济全球化对我国企业营销的影响与对策

为了更好地迎接经济全球化的挑战 ,我国企业应采取一系列有效的营销对策 :加大实施多元化、专业化战略力度 ,迅速扩大我国企业的规模 ;建立战略联盟 ,增强企业国际竞争力 ;严格按国际惯例开展营销活动 ,争创一批国际名牌 ;利用国际互联网 ,大力开展网络营销 ;加强管理 ,按国际化标准培养市场营销人才。     

论教育全球化对我国高等教育的影响与对策

教育全球化是资本市场扩张的必然产物,在促进我国高等教育发展的同时,也会产生负面影响.批判性利用国外机构的教育优势,继承和发扬中华民族的优秀文化传统是取得教育竞争胜利的重要保证.     

浅谈企业人才资源开发、利用的问题与对策

人才问题是关系到党和国家事业发展的关键，也是关系到企业盛衰成败的根本，人才资源是企业最重要的资源。本文阐述了人才资源开发与利用的基本涵义与特点、目前企业人力资源开发与利用存在的问题，并在此基础上提出了企业加强人才资源开发与利用的措施。     

经济全球化与中国的对策

经济全球化是一把“双刃剑”，人们在享受着它带来的诸多繁荣的同时，不可避免地要面临着各种冲击。中国作为世界上最大的发展中国家，应积极融入经济全球化进程当中，勇敢地迎接挑战。     

河南省人才资源开发中存在的问题及原因分析

加入WTO后，河南省的大部分行业和领域呈现激烈竞争的格局，经历前所未有的冲击，这些冲击首先反映在对高素质人力资源，即人才资源的争夺上。目前河南省人才资源开发中存在诸多问题，它严重制约了我省经济的发展。河南省人才资源的主要问题是人才结构不合理、整体素质不高、人才资源相对贫乏；人才储备不足；经济水平落后制约人才发展；人才短缺尤其是高层次人才短缺问题比较突出；人才配置市场化程度低。     

浅谈入世后西部地区如何抑制人才的第二次快速外流

加入WTO后, 跨国公司和东部企业为争夺人才竞相出台了优惠的政策, 导致了西部地区继改革开放之后第二次人才快速外流。西部地区必须从政府宏观和企业微观两个层面着手, 采取一系列积极有效的政策措施, 来抑制人才的快速外流。     

文化全球化进程中中国文化面临的囧境与出路

文化全球化是经济全球化的必然结果。改革开放后,由于我们把主要精力集中在如何应对经济全球化方面,对如何继承、发扬具有中国民族特色的传统文化关注不够,使中国传统文化面临着一个进退维谷的囧境。采取有力措施,从保护、弘扬、创新中国文化出发,抓住文化全球化的契机,进一步搞好中国特色社会主义建设,才能使中国文化在世界文化之林占据应有的地位。     

人才资源的行政配置与市场调节

通过思辨方法研究表明,人才生产力提高需要发挥市场机制和党政机制的共同作用.市场与政府在人才资源配置中具有明确的职责边界.人才的开发、配置和使用需要在市场机制基础性作用下,发挥党和政府在人才战略规划、发展方向、政策激励、环境建设和法律保障等方面发挥主导作用.