理由

许久以来，我一直在找一个理由，来说明我为什么爱你；可是我找不到那个理由，因为我不能把我对你的爱只限定于一个理由。情感的深厚使我无法找出一个固定理由来说明为什么，因为每一个为什么后面还隐藏着更多的为什么，如果一直想去追问什么和为什么，最后一定会失去我们所追问的本意．     

改革高校就业指导体系规划大学生未来职业生涯

目前高校缺乏完善的就业指导体系是大学生就业难的原因之一，因此改革高校就业指导体系，规划大学生未来职业生涯尤为重要。高校应转变传统的就业指导模式，应用职业生涯规划理论，开设《大学生职业生涯规划》课程，让职业规划走进课堂，同时建立专业的高校就业指导队伍，结合丰富多彩的社团活动（这个我不太理解，是否可改成社团活动），综合各方面的力量，共同推进高校大学生就业工作。     

求职“黑色幽默”正流行

“我把简历投在沙滩上，被浪带走了；我把简历投在草坪上，被风带走了……我把简历贴满了大街小巷——我被警察带走了!”     

初创型小企业如何获得风险投资的青眯

初创型小企业最大的困难可能莫过于缺钱，“融资难”成了挂在创业者嘴边的“祥林嫂的叨叨”。很多人都说：“不是我不努力，也不是我的项目不好，我的团队也很优秀，可是，为什么就是得不到风险投资的青睐?为什么……”或许，看过本期由北京安彩科技风险投资有限公司何涛先生撰写的案例分析以后，您就会知道一些“为什么”了。     

初创型小企业如何获得风险投资的青睐

初创型小企业最大的困难可能莫过于缺钱，“融资难”成了挂在创业者嘴边的“祥林嫂的叨叨”。很多人都说：“不是我不努力，也不是我的项目不好，我的团队也很优秀，可是，为什么就是得不到风险投资的青睐?为什么……”或许，看过本期由北京安彩科技风险投资有限公司何涛先生撰写的案例分析以后，您就会知道一些“为什么”了。     

我的职业生涯

1995年，我高考时，中国正盛行企业管理风潮，而管理专业也就成了我的目标。当我来到北京，开始自己的大学生活后，才发现管理专业在一个工科学校的地位和师资资源是多么的让人失望。大三的下学期，美国DUKE商学院的交流老师给我们进行了为期2个月的商业课程教学，那才是真正的管理教育。就在那时，我开始确定了自己毕业后的工作方向：留北京，去外企。     

成功箴言

我首先问人们的是他们为什么渴望有朝一日能够过上富裕生活？如果没有一个强烈的“为什么要做”的理由，最容易做到的“怎样去做”也会变得艰难无比。致富之路千万条，个人致富的原因却往往屈指可数。找到你“为什么要做”，然后就会发现你“怎样去做”。俗话说得好“有志者事竞成”，我认为首先要找到自己的目标理想，然后才能找到实现的途径和方法。     

我国民营企业员工的职业生涯管理

我国民营企业的经济性质决定了它在吸引人才方面具有先天的不足，民营企业重视并开展职业生涯管理刘不容缓。民营企业员工职业生涯管理具有诸多战略性、全局性的意义和优点，它不仅仅是帮助个人成长的手段，而且逐渐成为有远见的组织机构的关键性战略资产，企业的全面成功与这一领域的成就息患相关。职业生涯管理成为我国民营企业不得不重视的一个重要问题。     

领导者的指南——情境管理

当我还是个青年人的时候，我就已经意识对领导力这个话题充满兴趣。因为它可以帮助我了解为什么一些企业家得以成功，而有些企业家却总是左右摇摆，止步不前。     

谁该打扫屋子

工作忙或者累的时候，我会找小时工过来帮我收拾一下屋子。有人因此说我是“地主婆”，我知道这当然是开玩笑，他的意思是说我为什么不自己做家务。[第一段]     

新任领导的困惑：干将为什么要走

当我成为她的上司后，为什么那个人人称赞的骨干，显得如此的不配合，甚至在我想与她深入交谈时，她却提出了辞职?     

革新复式记账原理正确处理价值与使用价值矛盾

1940年，我在大学一年级学“簿记原理”时，弄不清为什么要根据“资产=负债 资本”这一会计等式说明借贷原理，为什么资产增加记借方、减少记贷方，而负债与资本增加记贷方、减少记借方，只好死记硬背。     

你家花了多少冤枉钱

电脑管理我们的家 2003年，我去给儿子买保险，一个业务员告诉我他们公司最近要派人去美国接受理财规划师的职业培训。我心里一动，这样的职业培训价钱是很高的，这钱为什么要让美国人赚？     

浅析大学生职业生涯管理

在就业形势日益严峻的今天，增强大学生职业生涯管理的意识，培养其职业生涯管理能力，对大学生具有重要意义。实施大学生职业生涯管理应重点把握以下四个步骤：科学的评估；树立正确的职业理想；制定并执行职业生涯战略；评估与调整。     

为什么要收购悍马？

我可以理解中国为什么购买美国国债，但是，它究竟为什么购买美国汽车公司呢？四川腾中重工机械有限公司——或许是有史以来最无吸引力的重工机械有限公司（它主营桥墩）——正在收购通用汽车公司的悍马品牌，而这个品牌可能是美国所有陷入灾难的汽车品牌中处境最惨的。     

《理想国》的理想为什么不可以是美好的？

我在参加一个国际会议时，碰到了《现代物业》的总编宋有兴先生，他给我最近一期的杂志，开篇是评论我的新作的文章．题目是“《理想国》的现实况味”。作者是业界很有才华的廖小斌先生。他的观点很复杂，有赞同，有疑问，有感叹也有理解。他最后写道“理想终归是格外沉重的东西，（我要问：为什么？为什么不是美好的？）尤其是在中国物业管理这么一个喧哗的行业。让一个人的作品具有理想的况味，而在现实里总容易让人匪夷所思甚至于遭人嗤笑。     

民营企业员工的职业生涯管理

我国民营企业的经济性质决定了它在吸引人才方面具有先天的不足，民营企业重视并开展职业生涯管理刻不容缓。研究职业生涯管理的有关概念及理论、民营企业职业生涯管理的现状与不足、有关企业的员工职业生涯管理的典型案例、总结企业员工职业生涯管理的成功经验和失败教训，有利于民营企业实施员工的职业生涯管理。     

如何设计与管理员工职业生涯规划

面临经济全球化和人才全球化的挑战，本主要从员工职业生涯的设计与管理两个方面进行重点论述，指出了企业通过帮助员工实现个人职业发展目标。同时实现企业目标，达到个人和组织的“双赢”目标。只有个人目标与组织目标统一起来，形成生命共同体，才能使组织得以发展，个人取得成功。     

成长的个性

尽管文章归纳了歌尔成长的6元素，我还是觉得意犹未尽。我觉得我们其实已经非常注重对方法的研究，关注和把握，只是忽略了为什么同样的方法在别人手里有用，在自己手上却难逃纸上谈兵的命运。     

公安高等院校教师职业生涯管理

我国公安高等院校教师具有自身的职业特点。对公安高等院校教师进行职业生涯管理，应秉承科学创新、持久性、全过程多角度评价等原则，构建系统化的公安高等院校教师职业生涯管理的绩效考核体系、培训教育体系，构建公安高等院校教师职业生涯管理信息平台，实现公安高等院校发展和教师成长双重目标的统一，推动公安高等院校教师和公安教育事业的共同发展。