考核合作双管齐下党政工团有效联动--对国有企业建立党政工团工作机制的思考

本文分析了国有企业中党工团设立的法律依据和作用,指出了国有企业中党工团组织的现状和面临的挑战,提出了国有企业基层单位建立党政工团有效联动的工作机制的可行性思路,对国有企业做好党政工团工作具有一定的借鉴意义。     

有力有效开展国有企业纪检监察工作的思考

有力有效开展国有企业的纪检监察工作对于实现企业高质量发展有着重要意义。本文从企业实际出发,结合业务特点,提出开展纪检监察工作的几方面思考,切实发挥好纪检监察工作对企业改革发展的建设性作用。     

国有企业干部工作量化考核机制研究

文章以国有企业南宁铁路工务段为例,重点分析了国有企业在量化管理中存在考核目的、目标不清晰,考核结果的运用形式单一、考核周期不合理等问题。针对存在问题,提出了量化考核要定期与动态相结合,要按照安全生产、本职工作、综合管理等模块逐一制定具体标准,细化考核内容,并将量化结果纳入干部问题库等量化策略。     

对国有企业监事会工作的认识和思考

监事会工作是国有资产监管的重要组成部分,是维护国有资产安全和促进国有资产保值增值的重要力量.十二五时期,是国企发展上新台阶、国资监管上新水平的关键时期,也是监事会工作改进深化、开拓创新的时期.监事会应当牢牢把握出资人监督定位,以科学发展为主题,以不断改进和深化监事会工作为主线,进一步增强监督的灵敏性、针对性、准确性、有效性和责任性,切实加大监督力度,不断提高质量效率,为促进国有经济持续健康发展作出新的贡献.     

加强国有企业党内巡视工作的思考

加强国有企业党内巡视工作,就要充分认识巡视工作的重要意义,加强巡视工作规范化、制度化建设,抓好巡视队伍管理,结合实际,善于创新,注重实效,加强监督。     

国有企业建立现代企业制度的若干思考

建立现代企业制度的核心是现代产权制度、现代企业组织制度和现代企业的管理制度。要建立这些制度,关键在产权和所有权的改革,同时企业内外部的治理也是十分重要的,产权改革就是要在完全的市场经济中进行股份制改革,建立完善的监督机制和形成经理人市场,企业内外部治理主要是解决委托—代理制度。     

国有企业党建工作创新的思考

国有企业党建工作则是支柱中的精神灵魂,在新一轮的机制改革大潮下,推进党对国有企业的政治领导,进一步改进与加大对国有企业的党建工作,不断深化国有企业改革,需要狠抓思想认识,必须始终坚持企业党组织的核心地位和作用;需要狠抓党务重点,必须充分将企业党建工作的实效性发挥出来;需要狠抓教育培训,必须定期发展党员和加强对党员的各种教育;需要狠抓工作创新,必须建立推行企业党建工作目标管理责任制。并在新形势下把握国有企业党建工作的重点和发展方向。     

关于加强国有企业党建工作若干思考

随着市场经济模式的到来,国有企业经济体制改革不断深化,重业务轻党建的思想逐步凸显,对于党建工作的不重视导致了党建工作者对于自身职业的质疑.本文从国有企业的地位和党建工作对于国有企业的作用出发,通过分析当前党建工作与国有企业当中所存在的问题,对党建工作的改革以及完善提出几点建议,仅供参考.     

国有企业巡察工作的实践与思考

巡察工作是加强党的领导、落实全面从严治党战略方针的重要内容。在国有企业内,强化企业的巡察工作,是推动企业政治生态良好发展的重要举措,有利于促进企业生产经营发展以及改革。本文从实际工作角度出发,提出要准确把握国企巡察工作的内涵以及要求,并指出巡察工作在实践中存在的问题,最终提出促进国有企业巡察工作开展的有效措施及策略,希望能够为国有企业巡察工作的开展提供一定的参考。     

关于国有企业监事会实施有效监督方式的思考

充分发挥监事会的监督作用对防范企业风险具有十分重要的意义.本文对国有企业监事会履职中的困惑进行总结,并提出改进监督方式的建议.     

对建立国有企业激励约束机制的思考

随着我国加入ＷＴＯ，国内市场准入和开放程度必将大幅度提高，国有企业将在更高层次、更广范围内与外资企业、跨国公司展开激烈的竞争。然而，当前我国国有企业激励约束机制仍存在着明显不足，这其中有来自观念上的原因，同时也不排除受到“人情”等隐性因素的影响。为解决这些问题，必须建立有效的激励约束机制，为企业发展多做贡献。 当前激励约束机制低效的原因 １、薪金水平整体偏低，达不到激励效果。目前，我国绝大多数国有大中型企业实行的是级别工资制。对于企业高层经理人员而言，普遍有一种心理不平衡的感觉。在这种情况下，他们…     

对现代国有企业财务人员管理的思考

财务人员业务能力和思想素质的高低,直接影响到企业财务管理水平,财务人员是否能当好家、理好财,是否能做企业核心层的好助手,是否能责无旁贷地为企业管理当局提供决策信息和准确资料,无疑需要一批高素质、业务能力强的财务人员去贯彻、去执行。可见,在国有企业中加强对广大财务人员的管理已显得尤为重要。     

新形势下加强国有企业意识形态工作的思考与对策

在新形势下,国有企业改革进入深水区,面临的形势错综复杂,国有企业发展压力与干部职工日益多元化的思想意识相互叠加,潜移默化地改变了人们的价值观和传统思维理念,使国有企业意识形态工作面临新的考验和挑战。本文分析了现阶段国有企业意识形态工作面临的形势,梳理了存在的问题和不足,经过深入思考有针对性地提出了应对措施,从而为加强和改进国有企业意识形态工作提供参考。     

创新国有企业纪检监察工作机制的思考

本文针对新形势下国有企业纪检监察工作存在一些不足,进行了深入的分析和探讨,提出了创新企业纪检监察的工作方式和方法,具有一定的借鉴意义。     

创新国有企业纪检监察工作机制的思考

本文针对新形势下国有企业纪检监察工作存在一些不足,进行了深入的分析和探讨,提出了创新企业纪检监察的工作方式和方法,具有一定的借鉴意义。     

加强国有企业党建工作的几点思考

随着经济的快速发展、社会主义市场经济的不断完善和国企改革的深入,企业员工的思想越来越活跃,且呈现出多样性发展。如何在这种新形势下加强国有企业的党建工作,更好的发挥党组织在国有企业中的核心和先进带头作用,关系到国有企业经济发展的好坏。为此本文从加强国有企业党建工作的意义出发,指出了国有企业当前所面临的现状,并在此基础上给出了解决对策,为国有企业的发展提供了一定的借鉴作用。     

入世后对深化我国国有企业改革的思考

国有企业在国民经济中占有重要的地位,是我国国民经济的支柱。加入WTO后,中国经济与世界经济联系更加紧密,互动效应增强。对于我国的企业而言,特别是国有企业而言,机遇和挑战相伴相随。当前中国经济体制改革的难点与重点是国有企业改革。国有企业改革是一场广泛、深刻的社会变革,是整个经济体制改革的中心环节,也是最艰难、最富于挑战性的一环。     

加强和改进柳州市国有企业思想政治工作的思考

国有企业思想政治工作是国有企业改革发展稳定的有力保证。当前,国有企业的思想政治工作还存在认识不到位、力量不够、载体不丰富、动力不足、激励不健全等不足。面对新形势、新任务,加强和改进国有企业思想政治工作,关键在加强党的领导,重点在改革创新,根本在于推进工作实现科学化、制度化。     

对加强国有企业基层党支部建设的思考

抓好基层党支部建设是发挥党支部在推进企业改革、发展、稳定中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的前提和基础.新形势下,如何进一步加强企业基层党支部建设,发挥企业基层党支部的凝聚力和战斗力,保证企业快速、健康、持续发展成为一个重要课题.