基于智力资本的战略联盟企业价值创造

文章的研究对象是智力资本与战略联盟企业价值创造的关系,属于企业组织层面的研究。在阐明智力资本与战略联盟企业价值创造关系的理论基础上,通过31家参与战略联盟的上市公司的智力资本与其企业价值的回归分析,发现智力资本显著影响战略联盟企业价值创造。通过本文的研究,认为战略联盟企业应该提高智力资本,从而在战略联盟活动中获取更大的收益。     

基于电子商务的智力资本管理

智力资本已经成为企业创造价值的主要动力,而在智力资本中最为核心和主要的是人力资本。企业要保有长期的生命力,就必须提高企业的人力资本水平并尽力吸收使其转化为企业自有的结构资本。在这种前提下,电子商务则能够利用信息技术．通过优化供应链上的信息流动、改进企业组织结构以及准确把握客户信息,提高企业的人力资本和关系资本水平,并使其转化为企业的自有资本。这种资本的转化,要求企业实施相应的管理措施：把单独的实体变成整合的团体,建立集成的管理模式;创造能够吸引和留住人才的企业文化;提高企业的市场反应灵敏度。     

谈谈政治课教学改革

当今的时代,世界各国越来越多地感到培养和造就创造型人才的重要性。哪个国家能创造出一批世界上第一流的科学家,培养出千百万富于创造精神的人才,哪个国家就能在科学技术上、经济上争得主动权。要摆脱我国落后面貌,就要求我们的教育事业必须培养和造就开拓型、创造型人才。政治课教学     

智力资本作用机制：直接效应·间接效应·调节效应

基于对智力资本作用机制的回顾与梳理,文章回答了智力资本如何作用于组织绩效。指出智力资本对组织绩效的作用效应主要有直接效应、间接效应和调节效应三种,在此基础上,揭示了智力资本作用机制研究在行业领域、智力资本层面和绩效形式上的特点,并提出了智力资本绩效创造的未来研究建议。     

创新型人才队伍建设研究

和平与发展是当今时代的主题,发展的关键则是人才。科教兴国和人才强国战略是我们党和国家高度重视人才培养的集中体现。新型人才队伍的建设,要在选拔和任用上下功夫,要通过体制机制的改革优化人才队伍。发挥党和政府的积极引领作用,努力创造百家争鸣、百花齐放的新局面,为中国特色社会主义的发展提供人才保障和智力支撑。     

设计咨询企业的可持续发展战略探讨

可持续发展是企业需要面临和解决的问题,企业通过确立和实施各种发展战略,达到市场、资金、技术、人力等资源的最佳组合,为可持续发展创造先决条件。设计咨询企业要选择适合企业特点的发展战略,通过综合运用,灵活经营、先进的技术、高智力的复合型人才等因素,形成企业的核心竞争力,为企业可持续发展奠定基础。     

“互联网+”背景下科技型人才人力资源管理模式探析

在当下的互联网经济时代,人力资源成为各类企业在市场上的竞争重心,科技型人才的市场缺口和企业对此类人才的需求增加逐渐成为人力资源市场中的突出问题。通过构建提升人力资本价值创造能力的薪酬体系和建立人才潜能开发中的过程激励模型,探析"互联网+"背景下科技型人才人力资源管理模式。     

实施“人才强企”战略 建设高素质人才队伍

中平能化集团机械制造公司党委在新形势下努力探索实施“人才强企”战略新机制,通过建立和完善人才引进机制、人才培养机制、人才选用机制和人才激励机制,加强高素质管理人才、高技术科技人才、高技能技术工人队伍建设,为企业发展提供强有力地智力支持和人才保证,推进企业的快速发展。     

政治认同、心理契约与成功智力的相关性研究——基于知识型人才的数据检验

知识型人才是一类特殊的群体,政治认同对知识型人才成功智力的成长存在着驱动作用。文章基于我国知识型人才的样本数据,借助于结构方程模型,揭示了政治认同、心理契约优化和成功智力的内在关系,发现了政治认同对心理契约及心理智力的促进路径,从而为知识型人才的培养提供了现实性的理论启示。研究发现:情感认同和行为认同对交易型心理契约和关系型心理契约均存在着促进效应;交易型心理契约和关系型心理契约对分析型智力、创造型智力和实践型智力均存在着促进效应。     

浅析国企改革中无形资产的评估

知识经济是以高新技术产业为第一产业支柱,以智力资源为首要依托,是可以持续发展的经济。知识经济社会的特征是知识和经济的一体化,在资源配置上是以智力资源、无形资产为第一要素,充分利用富有的自然资源来创造新的财富,减少对稀缺资源的依赖。资产的组成以知识和智力所发明创造的无形资产为主体是知识经济时代的主要特点之一,     

如何保证人才创造力的开发——新世期中国人才发展战略思考之六

什么是人才?人才是指那些具有良好的内在素质,能在一定条件下通过取得创造性劳动成果,对社会的进步和发展能产生较大影响的人。人才学将能否从事“创造性劳动”作为区别人才与普通劳动者的重要标志,富有创造性,是各类人才的本质特征。人才活动的生命力,是创造。然而创造是有规律可循的,如何按照创造规律开发创造型人才,急需探讨。     

京津冀协作促发展 优秀人才进河东

<正>作为2016年津洽会人才智力引进板块系列活动之中的博士后人才与项目引荐会和环渤海暨京津冀区域人才智力交流洽谈会于分别4月15日和16日在中国(天津)人力资源发展促进中心举行。河东区人力社保局积极组织大有天地(天津)有限公司参加了博士后人才与项目引荐会,组织天津欧诺仪器股份有限公司、天津艺腾文化传播有限公司等八家驻区企业参加了环渤海人才智力交流洽谈会。共为京     

创新引领永放光辉

中关村科技园区海淀园是我国最著名的智力密集区．也是我国第一个国家高新区的诞生地。在改革开放方针的指引推动下，海淀园的面貌发生了巨变．创造出令世界瞩目的奇迹。     

且看外企如何用人

<正> 知识经济的时代,企业的竞争在很大程度上表现为技术创新的竞争。而其实质却是人才的竞争。正因为如此,世界许多著名企业部十分注重人才的选拔、培养和使用,千方百计地选聘人才,吸引人才,凝聚人才,留住人才。为此他们从本企业实际出发,施展出一套套"高招"。一、严把进入关口:抢夺一流人才一流人才才能创造一流的业绩。外资企业用人制度指导思想十分明确,那就是吸收最优秀的人才,为之创造条件,让他     

在我市建立“中国北方职业技术教育基地”的构想

在全国人才工作会议上，胡锦涛同志强调指出：要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力实施人才强国战略，建立健全人才培养机制，为全面建设小康社会提供坚强人才保证和智力支持。树立适应新形势新任务要求的科学人才观，树立人才资源是第一资源的观念。     

优生英才强国的根基——记“优生人才”研究者王学成

<正>他指出:"国家昌盛,英才为本;英才成长,智力为基。一切事物创新和财富创造,归根到底来自大脑智力发挥,应当以优生改良胎儿大脑,以早教开发婴儿大脑"。他是浙江省临安市青山湖街道办事处的计生专管员王学成,并兼中国人才研究会会员、中国优生科学协会会员。走上自学成才道路王学成在少年时爱上地理学,探讨地球磁场对自转运动的作用,写过《论天体磁》文稿得到中科院地球物理研究所鼓励。因迷于科学偏差学习,初中毕业后进入一家国有企业当工人。     

镇海：实旌海外人才“回归雄镇”计划

镇海区依托镇海籍人才丰富的人脉资源和智力优势，结合区域传统产业和新兴产业优势，2012年全面实施了海外人才“回归雄镇”计划，促成了一批海外人才返乡开展智力服务，吸引了一批海外人才创业创新项目。其主要作法与成效：     

生态学视角下企业智力资本的开发策略分析

在企业间竞争日趋激烈的情况下,智力资本已经成为企业获得持续竞争优势的重要源泉,文章在运用生态学的理论解释企业之间关系的基础上,探讨了企业智力资本的增量过程和获得企业智力资本增量对于其开发路径研究的必要性,提出了企业智力资本的增量与企业外在环境与企业内部相互作用的模型,通过这一模型总结出开发智力资本的具体策略,为企业智力资本开发和提高企业的竞争力提供了智力支持.     

引进国外智力 发展西部经济

引进国外智力,是改革开放事业的重要组成部分,是一项长远的战略方针。引进国外智力,通常是请进来,派出去,学习、借鉴、吸收世界上一切反映现代化生产规律的科学技术、经营管理经验来发展自己。积极引进国外智力、技术、资金,引进人类创造的一切文明成果,是时代的呼唤,是逐步缩小西部地区差距和经济发展的必由之路。     

国内外优秀人才引进的主要模式

随着全球人才竞争意识不断强化,引进并培养人才已成为全球化战略和提高竞争力的重要策略,世界各国都把人才作为第一资源,通过设立专门的人才引进计划或专项资金,多种渠道引进智力人才。比如美国、新加坡、印度、德国等,均把人才看作第一资源,通过修订移民政策、丰厚的薪酬以及完善配套环境等各种措施抢夺世界一流人才,吸引本国侨民回国创业。