基于内部利益相关方博弈的商业银行竞争力研究

美国次贷危机的爆发导致了大批的商业银行破产,揭示了代理问题对商业银行竞争力的重要影响.为此,构建了商业银行股东与管理层、管理层与员工的委托代理模型,并采用科层等级模型分析了内部利益相关方的激励相客机制对商业银行竞争力形成的作用机制.结果发现当商业银行的内部利益相关者,即股东、管理层和员工之间出现激励相容时,管理层、员工将提供最优的努力水平,并通过管理链的乘数效应为商业银行竞争力的形成提供了内部保障.为此,提出优化薪酬体系与惩罚制度、制定科学绩效考核制度、创造良好企业文化等对策和建议来提高商业银行竞争力.     

浅析社会责任视角下的公司利益平衡

现代公司法理论已确立了公司利益多元化的格局,而不再拘泥于单纯对股东利益最大化的保护,我国《公司法》第五条也明确规定了公司必须承担社会责任。但是,面对利益多元导致的冲突,如何建立使公司与社会和谐发展的制度模式是个需要解决的问题。笔者认为,在立法上导入公司社会责任的理念之后,应认真研究并设计出合理安排各方利益的平衡机制以期均衡股东与非股东之间的利益目标。     

股权激励研究脉络梳理及其理论逻辑的演变

如何激励和约束公司管理人员,是公司治理理论研究和实践应用的核心内容。2005年之前,我国上市公司股权高度集中于非流通的国有股和法人股手中,股东与代理人之间、大股东/控股股东与中小股东之间的代理问题严重,难以形成有效的经理人员激励和约束机制。2005年股权分置改革的顺利进行,使上市公司非流通股和流通股股东的利益趋于一致,这为股权激励的开展奠定了基础。     

企业社会责任与公司竞争力的关系研究

企业履行社会责任会不同程度的影响企业的竞争力。本文基于利益相关者的视角,从股东、债权人、员工、客户、供应商、政府6个不同维度分析了其对企业竞争力的影响,重点分析了其是通过何种路径来提高企业的竞争力。     

BP公司的法人治理结构

<正> 建立健全规范,有效的法人治理结构,是中国企业十分关注,也是根本无法回避的问题。安然倒闭的事件为美国以及整个世界的公司治理结构敲响了警钟。公司治理从哪些方面着手?如何把公司治理和公司业绩联系起来?如何保证员工在可以接受的行为范围内实现他们的目标? 治理从股东利益开始 BP公司的治理最初是从公司的股东     

浅谈如何践行建设银行的战略愿景

建设银行作为上市公司明确提出了自己的战略愿景,即"为客户提供最佳服务,为股东创造最大价值,为员工提供最大发展机会的国际一流商业银行"。这一战略愿景的提出,明确了建行股改上市后发展的战略目标和方向。上市近两年来,建行无论从组织结构、经营管理模式、还是企业文化方面均进行了改革和完善,总行战略愿景也在培育、传播、推进过程中得到了社会、股东和员工的广泛认同。但如何实现建行的战略愿景,还需在实际工作中加以认真思考解决,本文对此问题进行了分析。     

企业过度投资及其治理——基于利益相关者利益冲突的视角

企业是众多利益相关者之间缔结的一组"契约关系",利益相关者之间的利益目标并不一致,他们之间存在各种各样的利益冲突,而这些利益冲突往往会引发企业的过度投资行为.本文分析了股东与经营者、股东与债权人以及大股东与中小股东之间的利益冲突所引发的企业过度投资问题,并提出了相关治理措施.     

股利政策与中小股东保护研究

在我国公司的大小股东的利益博弈中,股利政策的制定已经成为大股东用来剥削中小股东利益的重要工具.因此,如何制定合理的股利政策使中小股东的权益得到更好的保护,如何平衡公司大小股东之间的利益纠纷已经成为重要的一项研究课题.本文将从股利政策的理论构成入手,通过对各个理论的内容和缺陷的分析得出股利政策的影响因素,探究导致股利政策成为大股东和管理者剥削中小股东的工具的原因.并从上市公司股利政策的制定角度,提出如何通过完善这些因素来规范我国股利政策以求达到保护中小股东利益的目的.     

股份转让引出的思考

目前注册会计师行业中存在一个较为敏感的问题。即会计师事务所的股东离开事务以后，其股份应按何种程序转让？可否在员工之间自由转让？可否向事务所外的机构或人员转让？转让价格如何确定？股东离开事务所但尚未到工商部门办妥股东变更登记手续以前，以否仍具有股东资格可以享受股东权益？股东大会有权解聘具有股东身份的员工吗？确聘后股东身份能否继续保留？近期某会计师事务所发生的一件案例，迫使我们对这一连串问题进行探讨和天空。     

认真履行职责努力做好三个"一"文章

当前,我国金融业改革开放全面推进,如何在服务"八八战略"、"平安浙江"的过程中实现商业银行自身的良性发展,如何在瞬息万变的市场环境下有效平衡业务拓展与风险控制之间的关系,如何在实践建设银行发展战略的过程中满足客户、员工、股东和社会的价值追求,赢得建设银行浙江省分行价值创造力的比较优势,既是一个目标,也是一种责任,更是一种压力.