焦点视界

据不完全统计，涉及房地产的落马省部级官员，2008年有5人，2007年有3人，2006年有7人，2005年有4人，2004年有3人，2003年有4人，2002年有1人，2001年有5人，2000年有2人。     

美国花旗银行的员工激励机制

冯梦龙《古今小说》中有“水不激不跃，人不激不奋”之言。水不激动就不会活跃，人不激励就不会发奋。这告诉我们，人需要激励。     

理想与道德

选择朋友和合伙人，我们常常不自觉地陷于误区，常常被那些有“远大理想”的人所诱惑，而不了解他是不是一个有道德底线的人。有远大理想的人并不一定是合适的搭档，而有道德底线的人一般可以共事。     

钟睒睒：释放“狼性”

“很多人会觉得我不合群，我这个人确实很自负，我一般不跟谈不拢的人多谈。但是我觉得我自己不孤单，我有我的圈子，我有自己的生活方式，我有我的朋友群。这是一个人性格决定的，没有对错，只有适合不适合。”从记者到商人，钟睒睒正是凭借这样一腔激情去做自己喜欢做的事情。[编者按]     

安全规章、安全文化与人的安全行为

１人的安全行为物的不安全状态和人的不安全行为是导致事故的主要因素。在事故的致因中，人的不安全行为占有很大的比重，即使是来自物的方面的原因，在物的不安全状态背后也隐藏着人的行为的失误。在目前条件下，还不可能运用工程技术手段完全消除物的危险状态，实现本质安全，因此，在事故的发生和预防中，人的因素占有特殊的作用。如何控制人的不安全行为是一个非常重要的问题。人的行为是有目的、有计划、有步骤的，并受到意识的控制。但由于信息处理错误或没有意识到，人所选择的行为方式常常存在不安全因素。人的不安全行为可分为有意…     

浅析引发事故的十种心理状态

在安全生产管理工作中，事故的直接原因分为人的不安全行为和物的不安全状态，而物的不安全状态又与人的不安全行为有直接的关系．提高安全管理水平，填空管理纰漏能够改变和控制人的不安全行为，进而降低事故的发生：人的不安全行为与心理状态有着显在或潜在的联系；对此，在安全生产管理工作中，应从细微处人手来掌控人的心理状态．提升人的本质安全，减少事故的发生概率。     

五类人不宜吃五谷杂粮

1．消化能力有问题的人 消化能力有问题（例如胃溃疡、十二指肠渍癌）的人不适合吃五谷杂粮．因为这些食材较粗糙，跟胃霸道摩擦，会造成伤口疼痛。容易胀气的人，吃多了也不舒服。     

魔力硬币和企业管理的奇迹

一个人投硬币，连续7次投出国徽面，你相信吗？大部分人不相信这是事实，少部分人相信投币人有魔力，也有一部分人相信这是在玩魔术，仪有极少人会相信这是一个再自然不过的现象。     

管理就是“管”＋“理”

一个老板给我提出了这样一个问题： 他有一个业务部门，由一个业务经理主管。这个部门有十几个人，其中有两个人业务做得最好，但是和其他同事关系不太好。关系不好的原因在其他同事看来，是这两个人不合群，而且老抢他们的生意，致使他们的业绩不好。在这两个人看来，是别人不像他们那样努力，而嫉妒他们。部门主管给老板建议，把这两个人赶走，     

管理就是“管”＋“理”

一个老板给我提出了这样一个问题： 他有一个业务部门，由一个业务经理主管。这个部门有十几个人，其中有两个人业务做得最好，但是和其他同事关系不太好。关系不好的原因在其他同事看来，是这两个人不合群，而且老抢他们的生意，致使他们的业绩不好。在这两个人看来，是别人不像他们那样努力，而嫉妒他们。部门主管给老板建议，把这两个人赶走，     

懂得为别人鼓掌

现实生活中，很多人不愿意或不懂得为别人鼓掌。有些人在谈及仕途得意、职场如意、事业胜意的成功人士时，往往失落和不悦，甚至说：“这小子，不知道走了什么运？”对此，有些美国人就显得很有气量。     

负激励的“巧言令色”

孟子曰：“人不可以无耻，无耻而之耻，无耻矣。”人不可以不知羞耻，从不知羞耻到知道羞耻，就可以免于羞耻。孟子提倡人性善，认为人皆有“不忍之心”、“有恻隐之心”、“善恶之心”、“恭敬之心”，“是非之心”。     

四种人

第一种人有本事而没脾气，第二种人有本事又有脾气，第三种人没本事也没有脾气，第四种人没本事而有脾气——据说，这曾国藩对他的幕僚门客的评价，优劣自见。类似地，台湾诗人余光中将朋友也分为四类。第一种人高级而有趣，使人敬而不畏，亲而不狎、交接愈久，芳香愈醇。第二种人高级而无趣。     

谈黄如论先生的特质

世界上有气质的人很多很多，但成为姣姣不多；世界上有智慧的人很多很多，但能把智慧变为财富的人不多。一个成功的人，除了具有普遍性的气质和智慧外，还必须具备特质，这些特质是决定他成功的关键。[第一段]     

先问是非，再论成败

每个人都有自己的是非观，每个人也都不愿意违背自己的是非观去做事。但是，实际生活中我们会发现，并没有多少人在做一件事情前会认真地问一个“为什么”、“这件事对不对”、“该不该去做”；单位里偶尔碰上一个特别“较真”的人，同事还可能觉得这个人很可笑，领导则可能把他当“刺头”，甚至让他坐“冷板凳”。大部分人不愿意“问是非”可能主要有两个原因：     

加强企业思想政治工作针对性和务实性的几点思考

思想政治工作的本质是做人的工作，核心在于关心人、教育人。人既是思想政治工作的对象，又是思想政治工作的依靠力量，不了解人，不反映人的利益、愿望和要求，思想政治工作就会无的放矢，不可能有群众基础。加强和改进新时期的思想政治工作，增强思想政治工作的吸引力和实效性，关键在于求真务实。     

品牌承诺：说到就要做到

经济学有个概念叫“信息不对称”，指交易的一方清楚信息，而另一方不知道；卖的人知道产品质量如何，而买的人不知道。在信息普遍不对称的市场环境中，消费者是无法直接判断产品质量的，此时消费者可信赖的只有品牌。     

品牌承诺：说到就要做到

经济学有个概念叫“信息不对称”，指交易的一方清楚信息，而另一方不知道；卖的人知道产品质量如何，而买的人不知道。在信息普遍不对称的市场环境中，消费者是无法直接判断产品质量的，此时消费者可信赖的只有品牌。     

如何培养青工岗位成才？

笔者在今年8月，对徐州地区部分国有企业的300多名青工作了一次社会问卷调查。调查结果显示，有44％的人对本岗工作感到不满意，有24％的人认为影响自己岗位成才的主要原因是论资排辈，有32％的人认为多学习没有用，学习成果与个人的前途和待遇不成正比。     

投资有道

再普通的人，都有成为富翁的梦想。但俘获财富第一桶金的机会似平总是不容易捕捉。然而，总有那么一部分人要比别人先富起来，总有那么一些人要比别人富得多，他们缘何成功？他们如何成功投资？