挖财：“屌丝”从节流到开源

现在流行追问：“xx去哪了”，最多被问起的，除了时间，就是金钱。挖财成立于2009年，试图帮助人们更好地解答“金钱去哪了”的问题。随着互联网金融的兴起，问题又拓展了，还要加上“金钱从哪来”。     

你简单了，生活就简单了

生活是一个七日又一个七日； 生活是一场饭局又一场饭局； 生活是你不停的挣钱，不停的花钱； 生活是你有时候拿健康换金钱，有时候拿金钱换健康：     

企业生态之十六：为自己营造一个好的生态环境——成功人士的20个好习惯

一位成功的人士是值得骄傲和让人羡慕的。有的人羡慕成功人士的社会地位、耀眼的荣誉和用不完的金钱。而实际上，社会地位、耀眼的荣誉和用不完的金钱，并不是人生的最终目的，我们应该更多地思考为什么他们能够取得成功。他们的成功是多种因素造成的：勤奋智慧、不屈不挠……当然，能够快速地适应外部生态，为自己营造一个良好的生态环境，也是他们取得成功的重要因素之一。     

段冬：挖掘80后员工管理的真相

80后员工的最大特点，在于他们渴望掌控自己的工作和生活的那种自信和独立。所以仅仅给他们金钱和福利，往往只能满足他们短时间的需求，还必须结合他们的特性，给予他们更多的发挥空间。     

无“薪”激励的有心操作

在人力资源管理中，薪水与激励似乎有着不可分割的联系。简单说来，员工为企业工作，企业就付钱给他们。然而，金钱并不是万能的，你可能从你自身的经验得知，金钱不是最重要的动因。想一想，你会为金钱而留在一个让你觉得很难受的工作岗位上，或你会竭尽全力地离开呢?大多数人会选择后者。更多的金钱并不必然买得到忠诚或对有所贡献的渴求。     

卡佩罗调教大牌的智者

对于大牌球员来说，上场踢球是他们不变的追求，他们不缺少金钱，他们更需要为荣誉而战斗。正是对这一点深刻理解，卡佩罗挥舞着自己手中的指挥棒，一点点地调教着大牌们做出改变。     

中国企业家需要警惕“民族主义”吗？

以追逐利益为天职的企业家，什么会是他们的精神动力？金钱利润，功成名就，还是民族主义？[编者按]     

创富悲情榜——十年财富万倍的创富传奇 一夜身陷囹圄的命运悲剧——先当强盗，再当富豪，后当绅士？创富传奇VS时代悲情

在金钱的诱惑面前，不少人总是在关键时刻选择铤而走险，最终财富成为他们走向沦落的“源动力”。中国的不少富豪之所以能够一夜暴富，并非仅仅在于他们的违法乱纪经营。     

金钱偏好：如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系？

本研究运用问卷调查法考察了薪酬和金钱偏好对薪酬满意度的四个方面（薪酬水平满意度、福利满意度、薪酬管理满意度、薪酬增长满意度）的不同影响。来自同一家企业的139名员工参加了调查,完成了金钱偏好和薪酬满意度问卷,并报告了他们的薪酬水平。在对139个员工样本的多元回归分析中发现：薪酬对福利满意度有显著的积极影响,而金钱偏好对薪酬水平满意度和薪酬增长满意度有显著的消极影响。进一步,又考察了金钱偏好对薪酬和薪酬满意度的四个维度之间关系的调节效应,发现：在低金钱偏好组中,薪酬对福利满意度和薪酬增长满意度有显著的积极影响;而在高金钱偏好组中,薪酬对四个薪酬满意度维度均没有显著影响。我们讨论了研究结果对管理实践的意义。     

现实攻击梦想

三十年后，为纪念“五月风暴”，参加过这场运动一些法国左派知识分子聚在一起反思，他们曾冲上街头为自由流血呐喊，但现在他们成为著名教授、投行经理、政界要人、跨国公司CEO。他们蓦然回首，发现自己现在正过着当年反对的生活，并利用已得到的金钱与权力，尽力维护着他们年轻时不可能同意的生活方式。     

饿狼高盛

多年来，高盛鲸吞般从客户和竞争对手身上赚取利润，给高管们发放数百万元的红利，而与此同时，人们失去工作、房子和福利，但这都无法满足他们对于金钱的欲望。为什么？     

怎一个“钱”字了得

“员工最需要的是什么？”当然是钱!但是。一个员工来你这儿，很可能是因为钱。但从你这儿走，很可能又不是因为钱。企业得靠金钱留人。这没错，但是，也不能全用钱。因为对于真正的人才，这世界上总有比你出价更高的地方。那么。如果不靠金钱收买人心，那又能靠什么呢？给您出两招当作参考![编者按]     

取财与创财之道

财富是人人向往的,更多人狭义地理解为金钱,有民谚说"金钱不是万能的,但没有金钱是万万不能的".这话说得非常精辟.前一分句对金钱的作用做了冷静地审视,又含有几分鄙夷和不屑,后一分句则是在对金钱理智分析的基础上对其巨大作用的客观承认.财富是不是单指金钱呢,谦谦君子应该怎样对待金钱、看待财富呢?     

千万富翁的思维模式

金钱只是一种工具，而不是人生的目的干万富翁并不会迷失在金钱中成为金钱的奴隶，同样金额的金钱，对不同目标有不同价值。     

只有承担 才能成长 皇明太阳能集团董事长在第六届影响力·中国CEO高峰论坛的演讲

企业作为社会的一部分，如果它没有履行自己的基本责任，社会责任就无从谈起。企业如果履行了基本责任，又能把更多的金钱拿出来贡献给公益事业，这样就值得尊敬。     

虱流商人郭台铭

其实有钱男人“醒掌天下权，醉卧美人膝”又不是什么新鲜事，但像郭台铭这样高调显露快乐的却并不多见，他集中了男人的金钱梦和美女梦。     

3条秘诀教你成为富翁

有些人似乎天生擅长赚钱与理财．只要资金与机会流过他们的手指．他们就能够让自己拥有的财富立刻增值。他们了解财富积累的秘诀，知道如何运用金钱为自己带来更多的财富。在让财富增值的过程中．他们牢记着3条秘诀：原始积累、复利增值、财富力量。     

小企业的薪酬设计

薪酬是企业人力资源管理和开发中最重要的环节之一.薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬.金钱报酬又可以分为直接现金收入和间接金钱报酬.直接现金收入包括基本薪酬、奖金和以现金发放的补贴;间接金钱报酬包括工作餐、社会保险等.非金钱报酬指休假、培训等.科学合理的薪酬设计,对激励员工、吸引人才进而提升企业的竞争力至为关键.     

别把“热土豆”给别人

身居管理者位置并不一定就自然产生正确委派工作的能力、事实上，许多管理者常常是非常拙劣的委派者。他们虽然也分配工作，但对工作的情况、下属的情况却不完全了解。他们常常把工作分配给不适当的人去做，结果当然不会好。等到浪费了很多时间以后，他们便又卷起袖子亲自去做。这样一来，不仅浪费了时间和金钱，而且打击了下属的积极性。 现代管理者的一个非常重要的职责就是要把工作委派给别人去做。怎样做到有效的委派呢？美国作者Ｊ·Ｗ·李、Ｍ·皮尔斯提出了有效委派系统的七个步骤。如果你能认真地遵守这些步骤，就能够提高自己的管…     

浅析拜金主义在我国盛行的原因与对策

拜金主义是指盲目崇拜金钱，把金钱价值视为最高价值，一切价值都服从于金钱价值的思想观念和行为。拜金主义者认为金钱不仅万能．而且是衡量一切行为的标准。