职工薪酬的对比分析及相关建议

成本、费用是影响企业利润的重要因素,而职工薪酬又是成本、费用的重要构成内容.同时,会计准则与税法之间还存在着一定的差异,企业还必须按照税法规定,将应付职工薪酬进行纳税调整.本文着重就职工薪酬的内涵和外延作了对比分析,并提出相关建议.     

企业所得税纳税调整实务中相关问题的探讨

本文以会计和税法规定的不同而产生的差异为基本点,结合新准则对企业所得税纳税调整实务中的相关问题进行了探讨.     

职工薪酬的对比分析及相关建议

成本、费用是影响企业利润的重要因素．而职工薪酬又是成本、费用的重要构成内容。同时，会计准则与税法之间还存在着一定的差异，企业还必须按照税法规定，将应付职工薪酬进行纳税调整。本文着重就职工薪酬的内涵和外延作了对比分析，并提出相关建议。     

视同销售业务会计处理之管见

文章按新企业会计准则的相关规定,指出视同销售的会计处理存在争议的关键在于会计处理与税法要求有差异.在实务中应按会计制度进行核算,纳税时再做调整.     

企业所得税纳税调整实务中相关问题的探讨

本文以会计和税法规定的不同而产生的差异为基本点，结合新准则对企业所得税纳税调整实务中的相关问题进行了探讨？     

浅谈企业几种特殊收入的纳税调整及相关会计处理

企业会计人员在进行会计处理时,需要根据税法和企业会计准则的差异对其应纳税所得额进行调整.本文主要谈及企业几种特殊收入的纳税调整及相关会计处理,以期对会计实务操作具有参考意义.     

职工薪酬会计与税务处理规定的差异

职工薪酬会计准则规范了职工薪酬的确认与计量,其与税法的相关规定之间既有衔接也有差异。本文就职工薪酬准则与企业所得税法的差异进行探讨,并就存在的问题提出建议。     

职工薪酬会计与税务处理差异分析(一)

新税法实施以来,关于职工薪酬的税前扣除政策一直是实务界尤其是内资企业关注的焦点。本文基于新会计准则和新税法的相关规定,对职工薪酬会计核算与纳税处理中产生的财税差异进行比较分析。     

企业职工薪酬纳税调整规则剖析

在实务操作中,对职工薪酬纳税调整数额的确认计量规制存在着多种不同的理解以及不同的纳税调整方法,从而导致了企业之间实际税负的分化。本文主要阐述了对职工薪酬纳税调整数额确认计量规范的理解及其实施方法。     

职工薪酬会计与税务处理规定的差异

职工薪酬会计准则规范了职工薪酬的确认与计量，其与税法的相关规定之间既有联系也有差异．本文就职工薪酬准则与企业所得税法的差异进行探讨，并就存在的问题提出建议。     

职工福利费的会计税务处理

自2006年2月15日《企业会计准则——基本准则》与《企业会计准则——具体准则》颁布、2006年12月4日《企业财务通则》颁布以来,有关职工福利费的会计与税务处理问题一直是财会界人士争论的焦点之一。新企业会计准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”等有关核算职工薪酬的会计科目,增设了“应付职工薪酬”科目,来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。由于两则适用范围不同,这就增加了实务界操作的难度,更由于税法对职工福利费的税务处理还没有出台新的配套的政策,造成会计准则与税法在应付福利费处理方面的规定不一致,     

固定资产折旧新准则与税法的差异分析

随着新《企业会计准则》的出台,对固定资产的折旧作了明确规定,但与税法规定存在着较大差异.本文就固定资产折旧新准则与税法的差异加以分析,以便正确计算固定资产折旧和调整纳税所得.     

浅谈企业几种特殊收入的纳税调整及相关会计处理

企业会计人员在进行会计处理时，需要根据税法和企业会计准则的差异对其应纳税所得额进行调整。本文主要谈及企业几种特殊收入的纳税调整及相关会计处理，以期对会计实务操作具有参考意义。     

短期带薪缺勤账务处理探讨

2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。新准则对职工薪酬的内容做了较大调整、也增加了不少内容。短期薪酬中的带薪缺勤就是新准则新充实的内容之一。本文主要对实务中各种关于短期带薪缺勤的账务处理进行解析,以期为实际工作提供参考借鉴。     

对职工薪酬准则若干新规的解读

伴随我国劳动和社会保障制度的不断完善,对职工薪酬会计提出了更高要求,新《企业会计准则第9号——职工薪酬》(CAS 9)进一步规范了职工薪酬的确认和计量。本文将其与2006年同名准则及应用指南(简称"旧CAS 9")进行比较,着重分析新增项目,以及作重大调整的原有项目的规则差异,并举例进行实务说明。     

新准则下非货币资产交换的会计处理及所得税纳税调整

本文阐述了新准则下非货币性资产交换的会计处理规定,对比了新准则与现行税法之间的差异,并通过案例说明了如何进行非货币性资产交换的会计处理及所得税纳税调整.     

“政府补助”项目的财税处理透视

自新会计准则颁布实施以来，由于准则与税法对于企业收到的“政府补助”项目的处理规定存在部分差异，使企业的财务人员对于收到的“政府补助”项目按照新准则进行会计处理后在计算企业所得税时还需按照税法的规定进行相应的纳税调整。     

“政府补助”项目财税处理剖析

自新会计准则颁布实施以来，由于准则与税法对于企业收到的“政府补助”项目的处理规定存在部分差异，导致企业的财务人员对于收到的“政府补助”项目按照新准则进行会计处理后，在计算企业所得税时需按照税法的规定进行相应的纳税调整。     

职工福利费财会制度变化及税务处理

“按工资总额的14％提取职工福利费”是会计人员所熟知的会计常识，但2007年施行的新企业会计准则、财务通则以及2008年施行的新企业所得税法对职工福利费的提取、核算以及税务处理都作了全新的规定，不同制度的规定差异很大，如何全面地理解制度变化及差异，对会计及税法的职工福利费余额进行区分，并对涉及职工福利费的纳税调整事项进行正确调整，是会计人员正确进行日常会计核算的关键所在。     

会计新准则下的职工薪酬与税法的差异分析

一、新职工薪酬准则的历史性变革及主要特征 职工薪酬准则提出了职工薪酬的概念,主要是指:企业为获得职工提供服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出.基本上涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬,将原规定中的职工工资、奖金、津贴、补贴:职工福利费:社会保险费;住房公积金:工会经费和职工教育经费;非货币福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿:其他与获得职工提供的服务相关的支出全部纳入职工薪酬进行计量.