企业文化师带来了什么？

央视《中国财经报道》主持人：俗话说：360行．行行出状元。其实当下的职业已经远远不止360行了。随着经济的发展，新的职业不断出现。不久前，几百名来自众多企业的董事长、总经理、人力资源总监等汇聚北京。他们并不是参加什么论坛、研讨，而是参加首期企业文化师的培训。从此，在国家职业分类大典中．又多了一个崭新的职业——企业文化师。那么到底什么是企业文化师？这些人在企业的经营、发展中将会起到什么样的作用呢？让我们一起来打开问号。     

做一天和尚撞好一天钟

去年末,在笔者参加的企业文化论坛上,一位企业总裁谈及企业文化建设时,一番话语掷地有声:"什么是真正的职业素质与精神?我们不要总是和员工灌输忠诚和奉献的理念。其实,我认为只有让员工本着‘做一天     

热门职位——企业文化管理师

日前,由中国企业文化促进会推出的中国企业文化管理师(CCO)认证项目结束了首期培训。这标志着我国300万企业文化专业人员将首次实施职业凭证资格,表明我国将出现一批规范的企业文化管理师。     

企业换标图什么?

前几天,打开电脑突然发现自己经常使用的360安全卫士提示要更换logo了。作为360的老用户,看到这条消息不免产生疑问:产品用得好好的,为什么非要换商标呢?是不是企业内部发生了什么重大变故     

企业如何促进新员工的成长

大多数刚刚踏入社会的人,对于自己将要从事或者自己喜欢从事的职业往往是一无所知的,他们会用几年的时间来熟悉自己的岗位,探索内心潜藏的愿望。他们会不断地问自己:“我在做什么?我喜欢什么?我做的工作是我感兴趣的吗?”这时,他们正处于职业生涯的探索阶段。 从职业发展理论来看,人的职业生涯划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段,而刚刚参加工作的人对     

企业管理中的务虚与务实——如何建设企业文化(上)

早在1993年,全面实行“惠普之道”的重要决定推动了中国惠普的高速发展,中方领导人的胸襟、气魄和远见,让我至今钦佩不已。无论企业领导人是否承认,是否重视,任何企业在任何时候,都有自己的企业文化。企业文化的起源是企业创始人的价值观,而企业的职业经理人(特别是一把手)担负着价值观和文化传承的重要使命,并需要根据时代和市场的变化,做出与时俱进的阐释和升华。职业经理人大都有任职期限和发展轨迹,而企业文化建设则需要长期努力和持续发展。因此,企业对职业经理人的相关要求,以及职业经理人的意愿和能力,就成了卓越企业和普通企业之间…     

除了薪酬,你还能给员工什么?

除了薪酬,你还能给员工什么?恒丰集团这样回答:除了给员工较高的薪酬,我们还可以给员工快乐和幸福的感受。给幸福"爱与责任是人类幸福的双足,你付出的爱越多、你主动承担的责任就越到位,你的幸福感就越多。"恒丰集团企业文化部部长、国家一级企业文化师赵秀珍这样说。     

首期央企信息管理师资格认证工作结束

央企企业信息管理师国家职业资格认证工作进展顺利，首期培训鉴定工作日前圆满结束，2005年下半年的工作计划也已进入启动阶段。此项工作是由国务院国资委、劳动和社会保障部共同组织开展的，两部委曾于2005年2月就此专门下发了《关于在中央企业开展企业信息管理师国家职业资格认证工作的通知》。来自近100家央企的400余名信息主管、信息化项目负责人及信息管理干部参加了首期举办的助理企业信息管理师、企业信息管理师、高级企业信息管理师三个等级的培训和鉴定考试。鉴定成绩将于近期公布。     

以简驭繁提炼国企核心价值观

企业核心价值观是一个企业在追求经营成功过程中,对生产经营和目标追求以及自身行为的看法和评价,它解释了企业秉承什么、支持什么、反对什么.企业核心价值观以其对企业发展所作出的突出贡献和对企业文化其他要素所起的核心支配作用,在企业文化体系中处于核心地位.     

鹿王大力培养色彩搭配师

2009年7月,鹿王派出多名设计师参加了中国流行色协会举办的色彩搭配师培训。鹿王公司设计总监吴桂香说:在激烈的市场竞争中想要获得生存和发展,企业必须进行创新,那么如何创新?如何提高产品附加值?法国色彩大师朗科罗先生曾说过,在不增加成本的     

西方企业是怎样搞人力资源职业设计的

个人的职业生涯与组织是紧密相连的。如果一个人的职业生涯计划不能在组织内实行,那么这个人迟早会离开这家企业;或者,一个人在别处没有更好的机会,尽管生产率下降,他也可能留在这家企业。事实上,职业设计及其所形成的职业生涯计划贯穿于员工的整个职业生涯中构成了企业人力资源发展系统的主线。因此,组织应在职业设计方面帮助员工,从而使双方的需要都能得到满足。１－职业设计涉及的三个因素职业设计也称为职业生涯设计,是指对一个人一生连续从事的职业和职务及职业发展道路的设想和规划。它包括：选择什么职业,在什么组织和地方…     

发展职业技术教育 振兴施工企业经济

党的十四大强调:“科学技术是第一生产力,振兴经济首先要振兴科技,只有坚定地推进科技进步,才能在激烈的竞争中取得主动”。本文试就发展职业技术教育和振兴施工企业经济的关系,谈几点看法。一、发展职业技术教育是提高施工企业经济效益的重要途径在社会主义现代经济建设中,施工企业的广大职工只有具备较高的科学文化知识,掌握了先进的劳动     

从一位CIO的职业困惑说起

有位CIO在我们e行网的论坛里发了一个帖子,讨论云计算与CIO职业生涯问题。大意是云计算时代,企业的计算资源管理都可以通过外包实现,CIO这个职位存在的必要性就不大,也就不怎么看好职业发展的前景。这已经不是什么新鲜话题了,也是很多CIO们一直感到困惑的地方。     

禀承师道之风 铸就老师文化——浙江新和成股份有限公司企业文化建设的做法

传承“学高为师、身正为范”的优良师魂,团结凝聚员工不断创业、创新,实现企业跨越式发展。以“老师文化”成为荣获中国石油和化学工业首届企业文化促进大会文化建设示范单位的10家企业之一的浙江新和成化工股份公司,职务不分高低,年龄不论大小,都互称为老师,人人既是老师又是学生,亲切、浓郁的校园气息,俨然就是一所大学校。     

乘载员工和家人安全幸福 构筑亲情与温情安全文化——大庆炼化公司“安全直通车”活动剪影

历时半年的“安全直通车”活动于2005年3月26日正式启动,由炼化公司质量安全环保处、公司团委共同组织开展,这是炼化公司安全文化建设的又一项创新举措。此次活动主要是组织员工与家属来参观企业,感受企业的安全文化,与企业一道做好岗位员工的安全教育。2005年3月26日清早,炼化公司动力一厂和腈纶厂的360名员工、家属分别乘坐10辆有“安全直通车”标识的通勤车来到公司,参加     

声音

企业文化坚持＂以业绩论英雄＂的绩效文化。通过建立＂倡导什么就考核什么,考核什么就兑现什么＂的目标考核机制,激发广大员工在企业发展中建功立业的激情。——中国建筑股份有限公司董事长     

走进竞争力十强企业(之四) 竞争力:一半是文化 一半是创新 2005年中国纺织服装行业竞争力测评体系回访红豆集团实录

记者:对于参加2005年竞争力发布会的感受是什么?红豆:目前纺织服装业竞争日益激烈,中国的纺织服装也正处于转型的关键时期,在这个背景下参加由中国纺织工业协会主办的此次发布会,聆听协会领导讲述行业总体情况、发展趋势,与同行们进行交流,觉得受益匪浅,对企业下一步发展也非常清晰,对中国纺织服装业继续做强做大充满信心。参加此次发布会的都是纺织服装各个行业的代表,通过交流感觉到我们的纺织服装企业更加成熟了,各个企业在管理、技术、设备、人才等方面都更加完善,优势非常明显,因此我们也感到了压力,在竞争日益激烈的环境下,企业不进则…     

关于开展向全国劳动模范张贞泉学习的决定

<正> 全国劳动模范、共产党员张贞泉,是吉林化学工业集团化肥厂合成车间钳工班班长、工人技师。他参加工作30多年来,一心扑在事业上,敬业爱岗,任劳任怨,无私奉献。他刻苦学习文化技术知识,钻研专业理论,大搞革新改造。党的十一届三中全会以来,实现革新和改造30多项,创直接经济效益360多万元,综合经济效益785万元,为促进企业生产发展、技术进步和效益提高做出了突出贡献。先后被授予全国化学工业劳动模范、全国劳动模范、吉林省特等劳动模范和吉林市特等     

企业培训需求分析之“道”与“术”

古人云:“术于外,而道于内”。在这里,姑且把“道”理解为做事情的基本原则或指导思想,而“术”则是在原则或思想指导下的具体技术或方法。万事万物皆有其道,有了“道”才有了术,不同之“道”亦有不同之“术”。那么对于企业而言,培训需求分析之道是什么?培训需求分析之术又是什么?笔者认为:培训的根本目的就是为了使企业持续、稳定地保持现有竞争力,并创造新的竞争力,以获得持久的利润。可以说,企业培训首先是服务于企业的利润创造,其次才是员工的个人职业发展。同时,员工也希望通过培训提高自己的知识、技能,以增强自身职业竞争力。当双方…     

建设强大传播力的企业文化

建设不好企业文化，谈品牌是奢侈行为 现在有很多知名的营销专家、品牌专家包括企业老板在内．张口闭口都在谈品牌。的确，品牌对所有企业来说都是非常重要的核心资产，没有品牌的建设、营销和推广，企业就没有发展。但要知道，建设不好企业文化，企业就有可能没有活路，更不要谈什么品牌，谈什么发展了。