社会主义市场经济体制下的税务代理

对于税务代理的涵义,各国没有统一的提法。笔者认为,其可概括为:税务代理人根据纳税人,扣缴义务人的委托或授权,以纳税人、扣缴义务人的名义代理他们依法履行纳税义务,维护其合法权益,税务代理在世界上一些市场经济完善的发达国家已成为一种较为普遍的代理制度,并且日趋成熟规范。在我国传统的计划经济体制下,并不存在税务代理。其兴起和发局来自80年代之后期,可以说有其极深刻的背景和动因。     

干部理论教育要面向社会主义市场经济

干部理论教育是提高干部素质的重要途径。应该说,过去在计划经济体制下形成的有关干部理论教育的思想理论、原则、方法等,在一定时期内起了积极的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,这种思想理论、原则、方法等有些仍然适用,有些可作借鉴,有些却是过时了的。过时的东西,必然会与社会主义市场经济条件下的干部理论教育的新要求相碰撞,产生一些矛盾。这主要表现为:一、在干部理论学习的目的上,社会主义市场经济的内在要求和计划经济体制下干部理论教育的惯性影响之间产生了矛盾。一般说来,市场经济有以下五个方面的特征:一是市场主体的     

关于社会主义市场经济体制下行业管理的几个问题

关于社会主义市场经济体制下行业管理的几个问题化学工业部部长顾秀莲根据小平同志建设有中国特色社会主义的理论，党的十四届三中全会作出了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，这是我国社会主义经济制度的一次重大变革。在发展社会主义市场经济的过程中，...     

社会主义市场经济体制下资源配置的有限理性

本文运用交易费用理论和决策有限理性理论对我国市场经济体制下资源配置进行了研究，提出了我国资源配置的合理性是有限度的学术观点。并运用此观点对我国两个根本转变进行了初步探索，提出了有一定可操作性的设想与改革措施。     

社会主义市场经济体制下电力商品市场的探讨

一、社会主义市场经济体制的基本原则与电力工业的行业特点社会主义市场经济的基本内涵：l适应社会化大生产和市场国际化的客观要求，在国家宏观调控下，充分发挥市场在实现资源优化配置方面的基础作用，运用市场调节供求关系的特点，通过价格杠杆和公平竞争机制的功能，给各类经济主体以动力和压力，促进社会需求和供给的及时协调，优化资源配置，取得经济效益。2社会主义市场经济要求经济运行和管理必须遵循市场经济的一般规律（供求关系、价值规律。公平帝争机制等）．市场经济的主体是企业，载体是市场，一切生产要素进入市场形成统一、…     

社会主义市场经济下的质量管理

社会主义市场经济下的质量管理解艾兰（中国质量管理协会理事长北京１０００８８）１质量的定义和质量的重要性当今世界上,对质量的涵义有各种解析,以美国霍金斯为代表的学者,从制造厂的生产角度出发强调产品的自然属性,把质量定义为产品符合规定要求的程度;以美国朱...     

论社会主义市场经济条件下的干部道德建设

文章运用唯物辨证法和市场经济的观点，客观分析了领导干部道德建设中存在的问题，论述了以德治政的关键是干部的思想道德建设，从明确干部的道德规范，建立领导干部道德建设新机制，加强行政伦理建设三个方面论述了社会主义市场经济条件下的干部道德建设途径。     

试论在社会主义市场经济体制下人才市场的建设

人才作为一种科技资源要适应市场经济的发展，就必须要走向市场，人才市场的出现是建立现代企业制度的客观要求，本文就社会主义市场经济体制下，人才市场的建设问题作了初步探讨。     

在社会主义市场经济体制下又快又好地发展纺织工业

实践呼唤着理论。 纺织工业如何重振雄风、再创辉煌?企盼着各方有识之士,诸路专家学者,经验丰富的企业家,开拓创新的改革者,在深入调查研究的基础上提建议、出主意,拿办法。 本文系纺织工业咨询委员会主任吴鹤松同志近期根据咨询委部份同志的议论,综合提炼撰写而成的。就社会主义市场经济体制下如何又快又好地发展纺织工业,提出了自己的见解。     

树立市场经济体制下的成本管理观念

在社会主义市场经济体制下，加强成本管理，通过降低产品成本获取利润，是企业参与市场竞争，提高经济效益的重要途径。因而，对长期以来在计划经济体制下形成的成本管理观念，必须进行更新。一、树立成本是费用与价值相统一的观念从费用角度看，成本是与商品生产和经营直接相关的费用。因此，企业的成本必须从销售收入中得到补偿，才能维持简单再生产。当企业补偿的成本超过销售收入时，则企业表现为亏损。当亏损达到企业资本总额时，就濒临破产边缘。从价值角度看，商品价值是商品成本和劳动者新创造价值的总和。在商品经济条件下下，商品…     

社会主义市场经济下的企业依法管理

从三个方面对社会主义市场经济下的企业依法管理进行了探讨。１．企业依法管理的基本内容；２．企业依法管理中存在的主要问题，３．企业依法管理的保障措施。     

市场经济下我院管理干部培训的探讨

分析了二院现有的管理队伍不适应市场需要的现状；指出了管理干部培训的功能必须和单位的需求一致；研究了确定管理干部培训内容的途径；介绍了管理干部培训的４类内容；探讨了改革管理干部培训的方法。     

市场经济体制下经济激励的多层次和多样化

市场经济体制下企业激励机制的多层次和多样化企业活力的源泉在哪里？在于全体员工的劳动积极性。那么,如何调动员工的积极性？笔者认为,关键在于建立切实有效的激励机制。 在社会主义初级阶段,生产力不发达,人们生活还不富裕,劳动还是人们谋生的手段。因此,企业激励机制的重点应放在经济激励上,大力进行探讨,及时实施。本文的重点是讨论经济激励形式的多样化问题。 一、对各级领导实行年薪制,并与完成任务挂钩 从厂长经理、科室长到车间队长及相应的政工、技术、办事员等各级各类管理人员,根据承担责任的不同,确定相应不等的…     

社会主义市场经济体制的五大文柱

社会主义市场经济体制的五大文柱曹国祥撰文从系统理论的角度看，社会主义市场经济的基本框架即社会主义市场经济的主体系统，由五大支柱组成：第一，建立适应市场经济要求的现代企业制度；第二，建立统一、开放、竞争、有秩序的市场体系；第三，建立适应市场经济要求的宏...     

优化结构是社会主义市场经济体制下发展钢铁工业的首要课题

我国的经济体制，由过去的计划经济转向社会主义市场经济，发生了很大变化。在计划经济体制下，钢铁企业的产品由国家统一分配；需要的资金由国家安排；建设项目由国家审批；收益上缴国家；企业只能执行国家计划指令，投有自主权。而在社会主义市场经济体制下。