工商银行人才资源开发探讨

工商银行人才资源开发探讨●熊华玲近年来，银行职工教育虽然取得较快发展，培养了一大批专业人才，但与金融业飞速发展的形势相比，工行人才建设远远跟不上形势发展的需要。高级管理人才总体素质偏低。目前有相当部分领导干部达不到岗位规范要求的标准，不仅达不到应有的...     

乡镇企业要加强人才资源开发

经过改革开放20多年来的发展,我国乡镇企业向外向型、规模化、集团化的现代企业迈进,开始进入一个经济持续高速增长的新时期。在新的历史时期,停留在仅仅依靠几个乡土能人或临时到国有企业挖几个技术人员,满足于现有人才的经营管理水平,已经远远不能适应乡镇企业所面临的历史重任了。努力探索乡镇企业人才资源开发的新战略,研究整体性人才资源开发     

人才资源开发机制创新与区域经济发展探究——以广西为例

作为我国新世纪的一项重大战略决策——实施广西北部湾经济区发展规划,其人才的关键作用不容置疑。但目前北部湾经济区的人才状况并不尽如人意,存在人才总量不足、高层次人才稀缺、人才结构不合理、人才流失严重等问题。人才资源开发战略是广西北部湾经济区发展战略的必然选择,必须创新人才引进、培养、使用、激励等机制,促进区域经济又好又快发展。     

论人才资源开发体系建设

人才是最宝贵的资源。改革开放以来,福建的人才开发工作取得一定成绩,但从总体上讲,福建人才总量不足,结构也不尽合理。为此,要深化人才管理体制改革,建立和完善与社会主义     

知识经济与人才资源开发

知识经济划极具创造性的时代，人作为知识和科技的载体，成为生产力中最活跃、最积极的因素。实施和发展知识经济，不能以有人才大军。建设一支浩浩荡荡的人才大军应是我国迎接知识经济挑战所要解决的迫切问题。     

市场经济条件下人才资源开发问题探讨

社会主义市场经济条件下，人才资源的开发至关重要。要适应社会主义市场经济的发展，必须牢固树立人才资源是社会主义市场经济第一资源的思想，人才资源的开发必须走市场化的路子，人才资源开发市场化必须不断创新。     

法国的人才资源开发政策

在面向知识经济的人才资源开发方面，法国政府认为关键在于培养掌握现代信息通信技术的劳动者，并制订相关政策。对于学校教育。国家公职人员的人才开发，政府采取直接干预的政策。而对于企业尤其是私营的中小企业，政府则创造合适环境及采取一些鼓励措施。从学校教育抓起法国总理若斯潘于1997年底提出，要保证法国的所有学校都能联网，资助企业上网，使法国人能免费而容易地从网上获取尽可能多的信息。随后，1998年的第一次政府部际会议正式推出了命名为“使法国准备进入信息社会”的政府行动计划。按照这一计划目标，将在三年内采取一系列…     

建立现代人才开发机制

由于科学技术的飞速发展,科技对经济的贡献越来越大,随着国际经济一体化进程的加快以及知识经济时代的到来,人才的地位和价值越来越高,谁拥有人才,谁就拥有经济发展的主动权,谁就会立于不败之地。笔者认为,建立现代人才开发机制是企业招揽人才、留住人才、激发人才最大能动性的关键。     

加快发展必须创新人才运作机制--龙岩漳龙高速公路建设开发人才资源的启示

面对全国高速公路迅速发展的新形势,龙岩市委、市政府提出要尽快建设开放式、立体化、快捷畅通的交通体系.实现这一宏伟目标,关键是人才.     

区域人才资源开发及基优化管理问题探讨—以上海市为例

本文阐述了经济发展与人才资源之间的相互关系以及人才资源对经济发展产生的促进作用,并以上海市为例,分析了目前上海市人才资源开发与管理的进展及其存在的不足,进而提出围绕人才高地建设,在人才资源开发与优化管理过程中应采取的措施。     

美国的高技术人才资源开发

开发战略知识经济是以知识及其产品的生产、流通和消费为主体的经济,其发展的源泉在于创新。知识经济的崛起,来源于以创新为核心的高新技术及其产业的迅猛发展。高新技术产业从目前来看基本上是由主要从事信息商品和劳务的生产、经营以及分配的公司组成的工业,是一种知识密集型工业。对高新技术产业的特点,人们已做过不同的归纳,除了有产品更新换代快和产品具有国际性、发展速度快、风险投资高、产品附加值高、工业增长率高和发展地区集中等特点外,与传统工业相比,其最显著的有两条：一是强调R＆D,其R＆D的费用占销售总额的比值很…     

对西部人才资源开发的思考

针对西部地区劳动整体素质偏低，人才队伍状况与经济建设的实际和经济发展的需求之间的突出矛盾，在实施西部大开发战略中，应把政策导向和激励机制向优先发展教育激励青年人才脱颖而出和经济可持续发展倾斜，防止借西部大开发之名，以牺牲环境为代价，一轰而上，行“西部大开挖”之实。     

论企业经济发展与人才资源开发

随着社会主义市场经济的不断建立和完善，企业间的经济竞争将日趋激烈，经济的竞争是商品和价格的竞争，而商品的竞争实质上是科学技术水平的竞争，科学技术水平的竞争说到底就是人才的竞争。人才是２１世纪经济竞争与发展的制高点，谁拥有丰富的人才资源，谁就具备了在经...     

知识经济与企业人才资源开发

２１世纪是“知识经济”的时代。“知识经济”是人才经济，智力经济。因此，不断开发人才资源，是时代的迫切要求。本文从企业人才资源开发的角度，阐述我国人才资源开发存在的问题及解决问题的对策。未来企业经营的成功不只是靠技术精、设备好、资金好、信息快，关键是靠拥有那些具有高智慧的人才。解决我国企业目前在人力资源方面存在的问题，是我们面临的一项重要任务。