论保险综合经营的相关法律完善

本文主张应从贯彻新《公司法》与《证券法》的基本精神与全新理念,修改与完善现行《保险法》中有关保险资金运用的法律制度,完善保险监管法律法规、建立银行、证券与保险的综合、协调监管机制,制定调整保险综合经营的专门法规等四个方面营造保险综合经营良好的法律环境。     

论企业市场营销中的法律运用

当代企业的生存和发展愈来愈取决于其适应外界环境变化的能力.努力谋求企业外部市场营销环境与企业内部条件和营销策略之间的动态平衡,对企业开展营销活动至关重要.由于企业市场营销活动直接或间接地受多种经济法律、法规的调整,企业应充分认识法制环境对市场营销的重要性.在营销活动中,既要遵守以法律形式表现出来的相关的市场活动规则,又要善用现行法律制度,运用法律手段保障市场营销战略的实施,保护、巩固、扩大营销成果.     

论房地产抵押的法律运用和调整

随着经济的发展和人们民事活动的日渐增多,房地产抵押行为越来越广泛,在进行房地产时如何正确把握和运用相关的法律法规,保护当事人的合法权益呢?本文从房地产抵押的原则;房地产抵押的范围;房地产抵押权的设定;房地产抵押的效力和房地产抵押权的实现等几个方面进行了论述。     

石油经营企业的人力资源管理目标与计划

我国石油经营企业经过多年的实践和探索,在企业模式与运作方式方面取得了许多有益的经验。同时也要看到,石油经营企业的人力资源管理方式仍然带有浓厚的计划经济体制下人事管理的色彩,需要在市场经济体制下重新定位和调整。     

公证在企业经营活动中的法律作用

企业开展经营活动,需要有效地运用法律维护自身的合法权益。公证是一种法律证明活动,公证对企业在经营活动中合法权益的维护有着重要的作用。企业订立合同办理公证可防止无效合同产生,防止合同漏洞及欺诈行为。企业经营办理提存公证有利于合同之债的清偿,担保合同履行。公证具有的证据效力、强制执行效力可有效地维护企业的合法权益。公证对企业的涉外经营活动具有重要的法律保障作用。     

论新媒体在企业管理中的运用

现阶段,由于科学技术的发展速度加快,媒体行业更新换代的脚步也随之加快。新媒体是以先进的技术为支撑所出现的全新媒体形态,例如数字化电影、网络、移动电视、数字报纸以及快递信封等。与传统的媒体——户外、电视、广播、报刊相比较,新媒体涉及的适用范围更加广泛,包括各行各业,当然也有企业管理。企业的发展是与创新水平、科技进步、劳动力素质、管理模式密切相关的,新媒体的运用为企业管理提供了全新的发展机遇。     

论财务管理在现代企业中的运用

随着市场经济的深入,财务管理仍然是现代企业管理者所关心的问题。通过分析财务管理在现代企业中所扮演的重要角色,发挥的作用,从管理环境的改变和技术方法的创新等方面阐述了财务管理在现代企业中的运用。     

论金融管理在企业经营管理中的运用

金融行业伴随着世界一体化与经济全球化趋势得到了大发展,目前金融管理在财务管理方面扮演着重要角色。金融管理是现代企业经营管理中不可或缺的重要组成部分,金融管理的得失会影响到企业生产经营的状况。金融管理是现代企业管理体制中财务管理的主要内容,提升企业金融管理水平与能力,对于实现企业的现代化发展与科学可持续发展具有重要意义。本文主要分析金融管理的基本概念,金融管理在企业经营管理中的重要性与必要性,并在此基础上,就如何加强企业经营管理中金融管理提出几点创新措施与合理建议。     

企业在经营中的法律风险防范与对策

企业法律风险成因有:企业合同本身潜在的风险隐患;企业员工管理的复杂性;企业规模扩大导致内部管理的复杂性。提出了企业法律风险的防范措施,结合企业的特殊性建立相应的企业法制文化,法务部应着重对部门进行人员分工及企业知识培训工作。企业在签订合同防范法律风险的对策是:建立起完善且符合企业现状的有效率的合同管理规章制度,对负责合同管理的工作人员给予一定的培训教育,并创建合同履行的监督部门,加强企业内部各个职能部门在企业经营中的证据收集归档工作。     

论儒家思想在现代企业管理中的运用

儒家思想是我国传统文化思想的核心部分,自春秋孔子创立以来,经历了两千多年的洗礼,至今仍对我们中华民族的经济、文化等各个方面都产生深远影响。企业管理行为作为我们日常生活中重要的经济活动也深受其影响,儒家的仁学理念、人本意识、君子人格理想及其积极的管理理念对当代的企业管理工作有很大的启示和借鉴意义。现代企业如何遵循历史实践中优秀正统的思想原则,取其精华,去其糟粕,抽取儒家思想的精神因素,使其转化为己用,已成为现代管理思想建设中的积极要素。     

论绩效考核在企业人力资源管理中的运用

企业的绩效考核是企业员工的晋升、培训、奖励的重要依据。然而在现实的企业运作过程中,企业根本没有对绩效考核足够的重视,在实际的考核中没有规范的做法和标准,从而没有真正的发挥绩效考核的真实作用,甚至还走向了其对立面。因此。对绩效考核的科学研究是很必要的,本文将在对我国企业的绩效考核现状的分析基础上,从而为企业提出科学的绩效考核体系,最终使得绩效考核能够真正的为企业服务。     

论信息化在企业人力资源管理中的运用

21世纪我国经济的高速发展,促进信息技术的不断提升,在企业人力资源管理领域对信息技术给予高度关注,更加注重借助其提升管理水平,所以在如今时代背景下,信息化已经成为人力资源管理未来发展的应用趋势之一.因此,本文结合前人研究经验,并基于实践情况,首先概述了信息化在企业人力资源管理中的应用价值,然后提出了在企业人力资源管理中...     

论激励理论在企业管理中的运用

随着市场经济的发展,市场竞争日趋激烈,企业为了提高自身的竞争力,需要不断地强化企业管理,不断地创新管理模式。激励理论的合理运用,可以调动企业员工的工作积极性,从而提升组织的效率,实现企业的健康发展。     

营销方式在公共服务部门中的运用

随着我国经济实力的不断增长,公共服务短缺以及质量不足的问题越来越突出,使我国相关公共部门所提供的服务无法充分满足群众的需求,从而导致了明显的政府服务不足。而在公共服务部门的日常运作过程中合理运用营销方式,就能够有效解决公共服务短缺以及质量不足等问题,并进一步提升我国公共服务部门的工作水平。本文就营销方式在公共服务部门中的具体运用进行了简要分析。     

论国有企业薪酬与绩效考核综合运用的策略

随着我国国有企业改革逐步进入“深水区”,薪酬发放与绩效考核备受关注。如何做好薪酬管理与绩效考核不仅是国有企业工作重点,也是推动企业稳定持续发展的基础。本文主要分为三部分：第一部分对薪酬与绩效考核定义进行分析,并探究薪酬与绩效考核之间的关系,便于在下文中更好地分析薪酬与绩效考核综合运用策略;第二部分结合相关文献资料以及我国国有企业实际发展状况,总结国有企业薪酬与绩效考核综合运用过程中存在的不足之处;第三部分重点探究改善国有企业薪酬与绩效考核综合运用策略,希望能够推动我国国有企业健康稳定发展。     

论国有企业薪酬与绩效考核综合运用的策略

国有企业健康运行的基本运行条件是公平的薪酬管理和绩效考核,将薪酬管理与绩效考核进行综合运用,可以起到激发员工工作热情、提高工作人员工作满意度的作用,对于国有企业的发展可以起到深远的影响。文章从薪酬管理和绩效考核的综合运用的基本理论出发,研究了国有企业薪酬与绩效考核的现状,并提出了几点优化国有企业薪酬与绩效考核的对策。     

探讨MATLAB结合EXCEL在财务管理建模中的一个综合运用

本文首先论述了财务管理建模的内涵以及财务管理建模中的常用的理论基础分析方法,而后探讨了在财务管理建模比较常见的两个软件及MATLAB和EXCEL,在比较分析它们各自的特点之后,试图结合二者各自的优势去解决实际中相对复杂的财务建模问题。     

套期保值在涉棉企业经营中的运用

涉棉企业利用套期保值这个工具,有效地控制经营风险、锁定利润,并且通过综合应用套期保值这个方法,达到提高企业核心竞争力,使我国涉棉企业能在国际市场上立于不败之地。     

论哲学方法在企业人才管理中的运用

21世纪各国、各企业的竞争其实质是人才的竞争。企业要在激烈的竞争中脱颖而出,就必须重视人才管理。人才管理是一门科学,哲学方法在人才管理过程中可以发挥其独特的作用。哲学方法在人才管理过程中如果运用得当会给企业带来良好效益,这些方法包括:抓主要矛盾;把握好管理的"度";在动态平衡中实现人才效益的最大化等。