基于人员素质的煤炭企业安全管理执行力分析

一、人员素质与企业安全管理的执行力 1.人员素质与企业安全管理的执行力. 企业是安全生产的主体,而企业的职工是安全生产主体的主体,企业的一切规章制度不仅需要由人来制定而且需要通过职工具体的生产活动得以贯彻执行.所以职工对工作的执行能力决定着企业规章制度的落实程度,而职工执行能力的高低则首先取决于职工素质的高低.这种素质包括文化素质、业务素质以及思想素质,等等.相对来讲,职工素质越高,其执行能力越强.关于执行力的研究也表明,一个企业要想拥有良好的执行力,最关键的就是要拥有一支高素质的员工队伍.员工拥有完成职责必须的知识和技能,才能保证其发挥出最大的执行力.     

建立职工升级制度的原则

建立正常的升级制度必须遵循效益、按劳分配和民主三大原则。1.安排职工升级要以生产发展、效益提高为条件,必须全面完成承包经营任务和国家指令性计划,劳动效率明显提高,企业提取的效益工资除满足正常的工资支付外,仍有一年以上的工资支付能力。符合以上条件,并经主管部门批准后,方可安排职工升级。2.升级面每年按职工人数的30%左右控制,其中井下工人升级面应为30%～     

发挥职工积极性的几种有效方式

职工是企业的主体,职工积极性的发挥程度直接影响企业的兴衰.如何充分发挥职工的积极性,不断增强企业凝聚力,是企业落实党的全心全意依靠工人阶级办企业思想的永恒主题.     

油田职工培训存在的问题及对策探究

企业职工培训对于企业发展战略有着重要的作用,可是大部分企业大多具有重引进、轻培训的现象,使得职工培训效率较低。实施油田企业职工培训运转体系,透过对职工职能、态度、所需、能力、可能实施的方法的培训与探讨,有效发挥职工培训对人才的培养,加快企业的健康化成长。     

做好思想政治工作的思考

思想政治工作在企业中的重要作用.思想政治工作要开放思维,融入管理工作中,发挥党员干部的先锋模范作用.一心为职工,把思想政治工作融入职工心中.     

坚持职代会制度不断发展和完善职工民主管理

以科学发展观为指导,实现企业发展和人的发展.通过职工代表大会对企业重大事务实行民主决策,民主参与,民主监督的管理制度和管理方式,在新的历史条件下,努力探索和完善职工代表大会制度,一切依靠职工, 一切为了职工,使广大员工的积极性和创造力,在企业中充分得以发挥,推动企业健康发展.     

民主管理促企业重组融合

宁波工程公司重组6年多来,坚持把职工代表大会作为民主参与、民主监督、民主管理的主渠道,通过制度化、规范化管理,保证职工代表大会职能和职权的落实,使职工代表大会在促进企业民主管理、保障职工合法权益、推进企业民主制度建设、维护企业稳定等方面发挥了重要作用.     

女工程技术人员发挥作用的调查与思考

现代企业制度下人才资源开发至关重要.在我们石油系统科技人才中,众多女工程技术人员以其无可争议的创造性劳动赢得人们的尊重,如何进一步挖掘她们的潜能,发挥她们的作用?笔者以此为目标在河南油田进行了专项调查研究.女工程技术人员基本情况1.女工程技术人员在河南油田职工中的比例.职工总数38963人,其中女职工11655人,女工程技术人员642人.就是说,女职工占油田职工总数的29.91%,女工程技术人员占油田职工总数的1.65%,占女职工人数的5.51%.2.在干部中所占比例.占油田干部的5.76%,占女干部的18.87%,占油田专业技术干部的5.97%,占油田女专业技术干部数的19.28%.3.女工程技术人员的技术职务.学历、年龄情况如后附表一.女工程技术人员中,高、中、初级技术职务的比例分别为3.4%,18.1%,65.4%.     

关于“工资效益”的探讨

近几年来,在企业中推行“工资总额与上缴利税挂钩”这种效益工资制以来,调动了企业和职工的生产积极性,收到了很好的效果.但在企业内部,如何根据按劳分配的原则将工资总额科学地、合理地分配到职工个人,发挥工资杠杆调整企业内部生产关系的功能,发挥工资与效益的双向激发机制,仍是一个亟待解决的问题.因此,有必要引入“工资效益”这个概念.     

围绕“四大职能”做好工会工作

维护、参与、建设,教育是工会组织被赋予的四大职能.市场经济条件下的企业工会,应在维护职工合法权益和企业整体利益的前提下,发挥工会组织所特有的参与、建设和教育职能,定位在促进企业大发展是对职工群体的大维护这一思路开展工作.     

县局创一流市局怎么做?

市供电企业在县供电企业创一流中应当发挥好五个作用发挥导向作用. 一流供电企业应以企业文化建设为重点,其核心是企业的价值观,即共同价值取向.它强调企业文化和企业精神的延续性,根据时间的推移和形势的变化,不断赋予其新的内涵和理念,而非抱残守缺,一成不变.这种价值观对职工的心理、性格、形象、价值取向等产生积极影响.这种明确的导向作用,能使职工感觉到强烈的归属感、自豪感和对企业目标、准则、观念的认同感,从而在企业内部形成一股强劲的凝聚力和向心力.     

香港机电工业一瞥

向高科技攀升是香港机电工业发展的突出动向,香港采取措施向机电工业注入高科技,不但对香港本地的机电工业发生影响,而且还影响它在内地开设的工厂产品结构.这是与内地经济贸易发展息息相关的一个问题,非常值得重视.香港机电工业特点 1．市场结构由小企业构成,生产机电产品品种多,价格较便宜. 香港制造业绝大多数为小企业.1999年12月香港的制造业有23553个企业,职工244720人,拥有1－9个职工的企业达19220个,占企业总数的81．6%；拥有职工10－19个职工的企业2177个,占企业总数的9%；而拥有1000名及以上职工的企业仅有11个,这11个企业拥有职工…     

双向滚动培训

近年来,大量年轻员工、甚至90后员工补充到供电岗位,职工队伍结构呈现日趋年轻化的特点。据统计,2010年山东省河口区供电公司30岁以下职工超过45%,且85%以上为2000年后新进职工,新职工学历高、兴趣广泛、接受能力强,但也存在怕吃苦、动手能力弱、工作经验不足等问题;而老职工普遍学历低,且专业素质差,与其他县区公司相比,缺乏人才积淀,缺少业务素质过硬、能够发挥"传帮带"作用的老员工、老师傅。     

创新职工教育培训机制

对企业职工进行教育培训,不仅可以提高职工的工作能力,还可以提高职工自身的素质,对企业发展具有重要的意义.目前,在电力企业职工教育培训过程中,仍存在一些问题,影响着职工教育培训的有效进行.包括：     

仪征化纤:创新推进企业职工文体建设

职工文化体育活动是活跃职工生活、凝聚职工队伍、稳定职工思想的有效载体,也是增进职工与企业的感情、提高职工工作积极性、促进企业和谐发展的有效手段。随着广大职工日益增长的美好生活需要,职工文化体育活动在企业发展和企业文化建设中发挥着越来越重要的作用。多年来,江苏仪征化纤公司工会以服务企业、服务职工为宗旨。     

文化=愿景+战略+措施

愿景:实现愿景目标是企业文化的最终目的 "提升职工自豪感"是北京市昌平供电公司加强企业文化建设的具体体现,这一愿景目标的主要标志:一是企业综合实力强,二是企业在社会上的地位高,三是职工在企业中发挥的作用大.     

以理念变革和方法创新推进职工素质工程建设

徐州矿务集团(以下简称"徐矿集团")是有125年煤炭开采历史的国有特大型企业,在册职工7万余人,年产原煤2000多万吨.近几年来,徐矿集团把深化"创争"活动,提高到事关企业兴衰成败和健康发展的战略高度来认识和把握,以培养技术技能型、复合技能型和知识技能型人才为重点,大力实施职工素质工程,提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,推进职工队伍的知识化进程,不断发展工人阶级先进性,为企业转型崛起、可持续发展提供了智力支持和人才保障.企业营业收入连续三年以25%以上的速度增长,徐矿集团也相继荣获全国企业职工培训先进单位、全国职工教育优秀科研单位、全国创建学习型组织示范单位和优秀单位、全国"五一"劳动奖状、中国优秀企业文化奖等称号.     

我国煤炭企业职工管理问题与对策

一、我国煤炭企业职工管理的主要问题 1.职工素质偏低. 和其他工业企业相比,我国煤炭企业职工整体素质明显处于劣势.国有煤炭企业职工中,受过高中以上文化教育的人数只占职工总数的18.6%,大专以上文化程度的只占职工总数的3.4%,大大低于全国职工文化素质的平均水平.因为"人"的问题,煤炭企业的生产效能低下,经营效果普遍较差,这也是造成煤炭企业在目前情况下无法真正应对市场竞争的原因所在.     

坚持按劳分配原则 实行效益工资制

劳动创造价值.活劳动作为企业的可变资本,对企业的利润增长有着直接作用.在资本主义生产条件下,工人的工资是劳动力价值的价格表现形式,而在社会主义生产条件下,职工的工资是按照劳动者创造的产品数量和质量支付的劳动报酬.资本主义企业是靠工人的剩余劳动为资本家创造剩余价值,而社会主义企业是靠职工的积极性提高经济效益增加利润,创造共同财富.这同资本主义相比.职工劳动的目的和作用不同,除了满足职工生活资料需要,保证劳动者再生产能力外.     

搞好企业思想政治工作的四项基本任务

——用科学理论教育职工当前要突出解决好三个方面的问题:一是坚定社会主义信念,坚定搞好国有企业的信心和决心;二是解放思想,更新观念,加快国有企业改革和发展的步伐;三是深化爱国主义、社会主义、集体主义教育,坚持正确的价值导向。——用企业精神凝聚职工用企业精神凝聚职工,一靠领导干部带头.企业党员干部要成为弘扬企业精神的典范;二靠职工群众发挥主人翁积极性.要加强职工民主管理,把全心全意依