医疗卫生科技投入的评价与监督方法研究

医疗卫生单位与其他生产性单位具有不同的特征,医疗卫生科技投入具有双元性、效果的综合性和间接性、物质性与非物质性的结合、绩效信息反馈的滞后性等特点.从科技投入成本指标、科技投入带来的关联效益指标、发展潜力指标探讨了医疗卫生科技投入评价的指标体系,提出加强对经营成果进行分析、监督,应运用比较法、功效系数法等,结合医疗卫生科技投入评价指标体系进行分析、监督,并对医疗产品的研究开发进度、成果进行分析和监督,强化绩效的认定,实现对医疗卫生科技投入的有效监督.     

商品流通企业科技投入的评价与监督方法

商品流通企业作为专门从事商品交换的基本经济单位和经营组织,具有流通和服务两个基本的职能。商品流通企业在科技投入上与工业企业相比具有科技投入效果的间接性、科技投入表现的非物质性、科技投入效益信息反馈的灵敏性和科技投入项目的多次性等特点,这些特点决定了商品流通企业科技投入的评价采用的是反映企业与流通和服务效益相关的指标进行比较的间接法。而商品流通企业科技投入的监督则是与商品流通企业科技投入的一系列评价指标体系项相匹配的监督方法形成的一个监督体系,它是国民经济科技投入监督手段在商品流通企业科技投入的具体运用。     

高校绩效审计评价指标体系探析

高校绩效审计的发展迫切需要建立一套适合于高校的科学可行的绩效审计评价指标体系。高校绩效审计评价具有产品的特殊性、长期性、宏观性和广泛性的特点,高校绩效评价指标体系应实行分类、科学性与实用性相结合、定量与定性相结合、可持续性的构建原则,并在投入经济性指标、管理效率性指标和产出成果性指标上构建高校绩效审计的具体评价指标体系。     

企业科技创新能力财务评价指标体系构建

科技创新能力作为企业一项极其重要的无形资产,对企业的持续发展,国家创新能力以及整体竞争力的提升有重要意义。本文从潜在创新能力、创新投入能力、创新产出能力三个方面构建了工业总产值、科研经费投入总额等规模指标和科研资金投入强度、新产品销售收入比重等强度指标为主的财务评价指标体系,并结合模糊综合三级评价法选取典型案例展开分析,验证了该财务评价指标体系的实用价值。     

对完善地方党政领导干部考核评价机制的思考

现有领导干部考核评价机制存在考核评价指标不具有普适性，指标权重模糊，没有区别显绩与潜绩，缺乏对取得绩效的成本及过程进行客观的分析；考核主体及方法不科学；考核结果的运用不充分等问题。因此，应设置科学的考评指标体系、科学确定考核主体、健全考核方法和程序、建立考用结合的制度，以使领导干部考核评价更加科学、合理、显效。     

生态效益审计评价指标体系的构建——基于模糊数学视角

生态效益审计是环境绩效审计的一个重要组成部分。从经济、效益、效果3个方面构建的生态效益评价指标体系包括3个一级指标、13项二级指标。结合模糊数学的原理,运用该评价指标体系对实例进行分析,发现该审计模式具有较强适用性和可操作性,能够较好地实现对城市或地区进行生态效益审计的目标。     

研发人员绩效考核指标体系与实证研究

研发人员工作过程难以监督,工作成果不易直接测量和评价,工作时间亦无法准确计算。基于研发人员的这些工作特点,拟建立反映个体绩效指标体系和反映研发团队的建设考核指标体系,结合模糊评价建立企业研发人员的绩效考核模型是可行的。     

关于优化新医改资金投入机制的若干思考

新医改方案中政府承诺大幅增加医疗卫生投入，成为各界瞩目的焦点。同时，如何切实提高资金投入的绩效，避免发生严重“漏损”，成为日益突出的问题。本文认为，加强相关制度机制建设，是确保新医改方案顺利实施的重要保障，并从投入方向、投入方式、投入管理、审计监督等方面提出优化机制、提高绩效的思路和建议。     

地质调查项目绩效评价指标体系研究

绩效评价指标是绩效管理工作的关键环节,是衡量财政资金绩效的一把标尺。文章基于财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》,结合地质调查工作特点,提出选择绩效指标的原则和方法,构建出3个一级指标、8个二级指标、24个三级指标组成的地质调查项目绩效评价指标体系,并通过专家赋值方法确定各指标的分值,细化明确了综合评价评分标准。地质调查项目预算绩效指标体系研究是适应预算管理改革的一次崭新实践,为地勘单位提供借鉴和参考。     

综合性国家科学中心建设公共政策绩效实证分析——以安徽合肥为例

基于科技政策评价指标体系构建和熵权法分析方法，以2013年以来安徽合肥创建和实施推进综合性国家科学中心的政策绩效为研究对象，实证测算2013—2017年科技政策的评价绩效得分。从创新载体建设、人才计划、科技项目、财税金融、科技成果产出、技术转移与产业化等方面对政策实施效果及其薄弱环节进行分析，并就综合性国家科学中心建设的科技政策的优化与完善提出政策建议。     

基于环境价值链的企业环境绩效审计指标体系研究

环境绩效审计作为一种监督和评价企业环境绩效状况的手段,其重点是如何构建一整套环境绩效评价指标体系。企业价值是通过从产品设计、制造、包装、运输、使用到报废处理等产品生命周期过程的一系列创造价值的经营活动实现的,这一过程的经营活动组成企业的环境价值链。对企业环境价值链的分析,有利于设计环境绩效评价指标,因而,以环境价值链为环境绩效审计的评价载体分析环境价值链每个环节的特点,构建环境绩效审计评价指标,能有效提高环境绩效审计的效率与效果。     

完善广西科技计划项目实施监理制度的对策研究

科技计划项目实施监理是保证科技计划项目顺利实施的重要手段。通过对科技计划项目监理制度的相关概念内涵进行分析与界定，结合广西科技计划项目检查实施中存在的问题，提出完善广西科技计划项目实施监理制度的对策，即建立和完善科技计划项目监理评价指标体系、注重科技计划项目实施监理的条件建设和建立项目实施监理工作的监督机制。这对于提高广西科技计划项目实施绩效与财政资金的使用效率具有积极的意义。     

本科高校班风建设评价指标体系研究

开展班风建设评价是加强本科高校学风建设的主要途径和手段,对高校的学风建设具有重要的理论和实践意义。本文将绩效管理理论运用到本科高校班风建设评价机制的研究中,以思想引导、集体凝聚力、班集体发展水平作为指标体系构建价值取向,通过指标隶属度分析、指标相关性分析、指标鉴别力分析等实证筛选方法,不断优化完善评价体系,并最终设计出包含五个部分16个指标的本科高校班风建设评价指标体系,希望此评价指标体系可以对当前本科高校班风建设起到借鉴意义。     

德尔菲法在构建政府绩效指标体系中的应用——以乡镇政府为例

评价指标是政府绩效评价的关键要素。咨询专家的选择、初始指标集的确定和咨询问卷的拟订以及进行多轮征询和敷据处理是应用德尔菲法构建政府绩效指标体系过程中的关键环节。应用德尔菲法构建政府绩效评价指标体系的一般方法．如以乡镇政府为例，选取50位专家进行三轮征询，获得由37个指标构成的乡镇政府绩效评价指标体系，对中国政府绩效评价（或类似于绩效评价）活动具有参考意义。     

企业绩效审计评价指标体系的有效构建

随着我国科技与经济的发展，各企业绩效审计评价指标的构建也在不断的完善。然而由于此体系的完善还在进行，所以它的不健全还是各审计机关的部门面临的大问题。由于各企业绩效审计评价依据都不尽相同，所以审计机关的工作也变得较为困难。本研究主要针对企业绩效审计评价指标体系的有效构建进行研究，同时为其中存在的问题提出有效的解决方法。     

科技成果转化与应用支出绩效评价--我国的实证分析与政策研究

一国科技支出的总量及构成是影响科学技术转化为现实生产力、促进高新技术产业化的重要因素,本文在构建科技支出绩效评价指标体系的基础上,重点对我国1997-2003年的各项指标数据进行实证研究和量化评价,以百分制下的指标得分来衡量我国科技成果转化与应用支出的经济性、效率性和有效性及其综合绩效,并以该实证评价结果为依据,进行了改善我国科技成果转化与应用支出绩效的政策研究。     

建立我国绩效审计评价标准的研究

科学合理的绩效审计评价标准，对于客观公正地评价被审对象的履责绩效至关重要。由于目前缺乏权威性和公认性的评价规范，导致绩效评价不全面，直接影响了绩效审计的质量和审计结论的可信度。结合我国现阶段绩效审计工作的具体情况，参考国外的绩效审计标准，采用综合方法探索分类确定评价标准，建立一套完整的、可操作性的绩效审计评价指标体系对绩效审计评价的改进和完善具有重要的现实意义。     

建立合理的绩效预算指标体系的思考

绩效预算是政府支出管理的一种预算编制模式。在财政预算中引入预算绩效评价具有现实可行性，它有助于政府控制财政支出总量，实现支出配置的效率和公平。要推进绩效预算，必须建立合理的绩效预算分析评价体系：绩效指标的制定应以工作成果为目标，反映财政资金规模水平、财政资金适度水平、预算管理水平及财政支出结构等，同时绩效考核指标的设计应包括“质”和“量”两部分。     

浅谈医院财务分析指标体系建设

医院财务分析,对于分析和评价医院经营成果、财务状况及其变动原因具有重要意义,而现行医院财务分析指标零散,不成体系,无法对医院财务状况进行综合评价。笔者从医院财务分析指标体系建立的意义、原则及医院财务分析指标体系主要内容几个方面进行初步探讨,通过建立的财务分析指标体系,促进医院、健康运行。     

基于平衡计分卡的商业银行经营绩效评价模型

传统的以财务指标来评价商业银行经营绩效存在着诸多弊端。本文运用平衡计分卡理论,结合我国商业银行的发展现状,从财务绩效评价、客户评价、内部经营管理评价、学习与创新能力评价提出了评价商业银行经营绩效的指标体系;接着运用层次分析法的原理将这些指标体系分层次,从而构造了商业银行经营绩效评价的层次分析模型,最后通过回归模型的构造,提供了上述指标体系中各指标对商业银行经营绩效的影响程度的评价方法。