劳务派遣的现状与对策

随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化,劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式,逐渐产生和发展起来。劳务派遣是专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用人单位工作的方式进行的劳务活动。雇佣关系与劳动使用关系分离是其一大特点,即派遣机构与劳动者签订劳动合同,并负责员工的劳动关系、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权益,用人单位只是用工,与劳务人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。劳务派遣的优势:一是可以降低用人成本支出。用人单位在核算租赁劳务的总支出时,主要考虑岗位效益,以市…     

劳务派遣问题初探

随着<劳动合同法>的实行,劳务派遣蓬勃发展.如何依法规范用工,降低企业的管理成本和生产成本.并保证劳动者的合法权益,成为HR人员面临的重要课题.本文对劳务派遣的优势进行了梳理分析,指出了存在的问题,对解决之道进行了初步探讨.     

我国劳务派遣对策分析

主要论述了劳务派遣产生的历史和社会背景,以及分析了劳务派遣的现状和目前存在的问题,最后基于这些问题而提出了相应的解决对策.     

劳务派遣中的纠纷

随着市场经济的不断发展，越来越多的企业选择了劳务派遣的用工方式。但由于我国相关法律法规尚不完备，诸多劳动争议和纠纷也伴随这一新型用工方式逐步增多。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家，希望能够帮助大家解开疑团，正确处理劳务派遣中的重要问题，避免出现不必要的纠纷。[编者按]     

劳务派遣中的劳动者权益保护问题

劳务派遣作为一种全新的人力资源配置和管理模式,因其科学性和先进性,在引入我国时间不长的情况下,在全国范围内迅速得到了普及和推,在实际运作巾也达到了用人单位、派遣员工,派遣机构乃至全社会多赢的目的。然而,作为一种新型的劳务经济,劳务派遣在运作过程中也存在着诸多问题,尤其是劳务派遣三方权益保障的问题。本期,特刊发两篇来稿,希冀通过探讨,共同推进劳务派遣模式的健康发展。     

劳务派遣法律问题探析

文章详细阐述了健全相关法律规定、完善劳务派遣制度、维护劳动者的合法权益等的作用。     

劳务派遣用工问题探讨

劳务派遣是市场经济体制下打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式,是知识经济下新型劳动分工的体现,意味着人力资源管理理论的发展和技术的进步。劳务派遣为企业人事制度改革提供了一条新途径,是帮助企业降低成本、提高经营效率、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业发展的一种新型管理模式。     

困境与规范——我国劳务派遣用工中的存在问题与对策分析

劳务派遣是市场主体自发选择的结果.随着市场经济的发展及用工制度的不断革新,劳务派遣作为一种用工形式和就业方式在我国逐渐兴起,且得到快速发展.最新《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》及《劳务派遣暂行规定》实施以来,为实现在2016年3月1日将劳务派遣用工比例降至规定的10％以内,劳务派遣用工单位积极寻求应对策略.本文通过探究新法颁布后劳务派遣制度在实际执行层面遭遇的突出问题,并探求规范我国劳务派遣制度的可行性对策,以促进我国劳务派遣制度的健康发展.     

劳务派遣中的劳动关系

《中国就业》2002年第1期对劳务派遣下了一个定义：指经济实体或中介组织以经营、输送劳务为特征的经济活动。《中国就业》曾以连续、系列报道的形式对劳务派遣就业做过大力推介。下面结合劳务派遣就业发展的实际做一些探讨。     

浅谈劳务派遣中存在的问题及对策

《劳动合同法》颁布以来,劳务派遣用工情况表现出了强大的生命力,得到了迅猛的发展,文章对劳务派遣实施过程中出现的问题进行了详细的分析和阐述,提出了一些规范劳务派遣的建议与对策。     

劳务派遣中存在的问题及对策研究

我国经济现处于飞速发展的阶段,区域经济发展不平衡的现状,使得劳动用工需求在日益加大的基础上,出现劳动者大量流动的现象。在加快中国法制建设的进程中,最新颁布的《劳动合同法》的实施,进一步保障了劳动者的合法权益。应市场变化的需求,劳务派遣作为一种新的用工模式出现,发挥其特有的优势,不断提高其在企业用工中的地位。本文以劳务派遣用工实践经验为依据,分析其存在的问题,探索合理的应对策略。     

浅析新形势下劳务派遣的问题和发展对策

我国的劳务派遣虽然已经有了法律的保护,但是仍然存在很多问题。本文在归纳了劳务派遣概念的基础上,对劳务派遣的特征进行分析,找出存在在我国劳务派遣发展过程中的问题,指出在新形势下我们需要从多个方面进行调整,以推动我国劳务派遣的发展。     

浅谈劳务派遣中的不足

劳务派遣由于其灵活的特点,已经发展成为一种新型的结业形式,但由于缺乏规范.实践中出现了劳务派遣的泛化.借鉴外国相关规定,指导我国规范劳务派遣制度.     

我国劳务派遣在经济方面的问题与对策研究

随着我国市场经济的发展,劳务派遣作为一种新型用工方式应运而生。它不同于传统的用工方式,在促进就业和扩大劳动力市场方面起了重大的作用,对于用工单位来说,能更好地管理员工,同时还能降低成本。我国劳务派遣在促进经济发展的同时也存在许多问题,如市场准入标准存在不合理、责任承担不明确、难以实现同工同酬、监管不严等,严重阻碍市场经济的发展。本文将依次阐述劳务派遣的概念和特点、劳务派遣在经济方面存在的主要问题、如何完善我国劳务派遣在经济方面存在的问题三个方面。     

劳务派遣新趋势

劳务派遣是规模经济原理运用于人力资源管理领域的产物。当今国际上管理手段较先进的发达国家，企业为了提高成本效益，都先行采用了劳务派遣的用人机制。美国人力资源管理学会于1996年做的调查显示，有五分之一的企业表示将人力资源管理部门的职能全部或部分外包出去了，美国最大的一家公司是派遣600万员工的劳务公司(也是全美最大的公司企业)。全美派遣员工达2000万人，年营业额达120亿美金。日本及欧洲国家和地区，也都较早采用了劳务派遣这一新型用工形式。     

解读劳务派遣

在金融危机的持续影响下,全球经济远未出现复苏迹象.各企业在政府财政及政策的支持下,经历了实施大量裁员、降薪等自救措施后,很多企业自身的经营状况仍未见明显好转,相反,由自救措施引发的劳动争议却频繁发生,不断加大着企业的人力、法律成本支出.劳务派遣,作为大家熟悉公认的规避劳动法律风险、降低人力成本的法定用工形式,正在逐渐成为各企业关注的焦点.