基于可持续发展理念的哈尔滨市水资源优化配置

水资源的供需矛盾日益尖锐，已成为制约哈尔滨市国民经济和社会发展的重要因素之一，因此，水资源的可持续利用就显得尤为重要。本文着重从各产业部门间的分配入手，研究了哈尔滨市水资源的配置情况，并提出了几点建议。     

浅议宏观经济下的水资源优化配置

随着经济社会的飞速发展,水资源的供需矛盾日益凸显,如何实现水资源的优化配置、调节水的供求关系已经成了众多学者为之努力的方向.本文从我国水资源配置现状出发,利用水资源的经济特性,来达到水资源的优化配置.     

区域水资源优化配置与供水工程的研究与探讨

人类面临的首要问题就是如何提高用水效率、减少污染、促进水资源的可续发展.在这一大的社会背景的条件下,水资源优化配置理论以及供水工程应运而生.     

可持续发展视角下水资源产权优化配置研究——以太湖流域为例

本文从可持续发展理论和水资源产权出发,研究分析了太湖流域水资源产权的配置,并对我国水资源产权的优化配置提出了对策和建议,认为在全面了解实际的基础上,明晰产权是前提,政府宏观调控、政治协商和水市场调节相结合是保证,完善水市场,建立有效的水权交易机制,重视中间组织和加强人民的节水护水意识,才会实现水资源产权的优化配置。     

关于优化财务报账几点看法

建立财务报账制度,是为了经济业务往来的公开透明,保障各组织单位之间的经济业务的合理性、准确性、真实性、合法性。财务报账在单位间的作用不言而喻,因此对于财务报账制度的管理和优化也变得十分重要。     

浅谈城西湖及周边地区水资源配置规划

根据城西湖周边已建及拟建项目情况,结合霍邱县城西湖及周边地区水资源配置规划工作,对水资源开发利用,采矿对地下水资源影响,区域水资源配置,工矿企业退水对城西湖水环境影响与保护等问题进行探讨.从水资源高效利用的角度,谋化矿区集中供水方案,提出特殊干旱年多种水源区域的水资源优化应急配置建议     

法院职权的优化配置

法院职权配置系指法院的权限、级别、业务机构按照宪法与法律的规定设立,并依法律规定行使、运作的统称。法院职权配置包括外部职权如何设定及内部职权如何运作两方面的内容。优化法院职权配置就是如何按照宪法与法律的规定,科学、合理、规范、有效地配置法院权限、级别,设立符合审判规律与特点的业务庭和专业化合议庭,按照德才兼备的原则选用法官,以达到提高法官专业水平,促进司法公正及司法权威提高之目的。当前,司法权威不足,司法公信力低下,法院及法官的形象不佳已成为当今社会一种不争的事实。就如何改革法院职权配置问题提出一些设想和建议。     

我国创新人才资源优化配置探析

自主创新能力增强是实现我国产业结构调整优化、经济增长方式转变的中心环节。提高我国自主创新能力需要实现创新型人才资源的优化配置。目前,存在一系列因素阻碍创新人才资源的优化配置。这就要求实施“市场基础———政府调控”型人才资源配置新模式,并且,通过发挥新配置模式中政府调控配置的作用,既注重营造良好的配套环境,为市场化配置发挥基础性作用创造条件,又进行一部分计划性配置,弥补市场失灵,以此实现创新所需人才资源的配置优化。     

法院职权的优化配置

法院职权配置系指法院的权限、级别、业务机构按照宪法与法律的规定设立,并依法律规定行使、运作的统称。法院职权配置包括外部职权如何设定及内部职权如何运作两方面的内容。优化法院职权配置就是如何按照宪法与法律的规定,科学、合理、规范、有效地配置法院权限、级别,设立符合审判规律与特点的业务庭和专业化合议庭,按照德才兼备的原则选用法官,以达到提高法官专业水平,促进司法公正及司法权威提高之目的。当前,司法权威不足,司法公信力低下,法院及法官的形象不佳已成为当今社会一种不争的事实。就如何改革法院职权配置问题提出一些设想和建议。     

人力资源优化配置

在信息高速发展的今天,知识逐渐成为人类生存和发展的第一要素,是社会经济发展最主要的推动力量。基于资源的稀缺性和不平衡性,怎样调动作为知识载体的人的潜能,以及如何对有限的资源进行合理配置,是人力资源管理中的核心问题,也是企业关注的焦点,与企业的可持续发展息息相关。但是目前我国对于人力资源优化配置的相关研究还不成体系,仍然需要不断的完善。本文运用人力资源的基础理论,采用定性定量的分析方法,分别从宏观和微观的角度介绍了人力资源优化配置的含义和方法,阐述了人力资源优化配置的重要性。     

人力资源的优化配置及开发利用

在知识经济时代,知识和科学技术已逐渐成为人类生存和发展的第一要素,是社会经济发展最主要的推动力量,而人是知识和技术载体,对促进当地经济的蓬勃发展具有举足轻重的作用。只有实现人力资源在地区间的优化配置,才能使本地区企业吸收其所需要的人员并将其安排到适合岗位进而留住优秀人员,即有利于本地区企业人力资源的有效开发利用。     

对企业人力资源优化配置的关键因素探析

在企业的发展中,人力资源是企业资源配置中的重要组成部分,人力资源对于企业的发展起着不可估量的作用。所以对企业人力资源优化配置的关键因素进行探析,是企业管理层工作的重要内容。鉴于此,本文展开了一系列的论述,首先阐述了人力资源配置以及人力资源优化配置的相关内容,其次提出了人力资源优化配置的意义和人力资源优化配置的相关原则,最后重点从四个方面对企业人力资源优化配置的关键因素进行分析,即企业组织结构、企业内外部环境、企业经营战略目标、企业文化,旨在为企业人力资源管理工作的高效开展提供理论参考依据。     

企业人力资源配置优化方法探讨

提高企业组织整体效能的前提是合理、有效地配置人力资源。基于对组织相关要素的系统分析和定量评价，从可操作性出发，本提出了一个人力资源优化配置的方法及双向选择模型，以期对企业的人力资源管理有所帮助。     

人事档案管理优化配置的实践探索

人事档案管理的优化配置,有利于促进人才的合理流动,以最终达到人力资源优化配置的目的。在分析人事档案管理的机遇与存在问题的基肚上,提出了人事档案管理优化配置的措施。     

科学发展观对企业人力资源管理优化配置的启示

科学发展观,是立足社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求提出来的。在科学发展视角下,企业的人力资源管理,必须以科学发展观为指导。本文从科学发展观出发,结合企业人力资源管理的现状,提出企业人力资源管理优化配置的新思路。     

河北省人才优化配置方式研究

人才是第一资源.合理配置人才,充分发挥人才的创新能力,已为世界各国所共识.我省要提高综合竞争力,更快实现沿海经济强省的目标,就要在此问题上有所突破,笔者就此谈些看法,供参考.     

沥青路面施工机械优化配置探讨

对沥青混凝土路面施工过程中,施工机械之拌合机械、运输机械、摊铺机械、压实机械的合理配置,根据优化配置原则,从拌和设备生产能力、运输车辆、摊铺机摊铺能力与摊铺组合方式、压实机械的压实能力、需求数量等方面进行了阐述。     

企业会计行为优化与制度创新的几点看法

企业会计的主要职责在于对企业经济业务进行监督,并分析企业经营情况。会计行为是指会计责任人通过会计活动向他人提供会计信息的行为。企业会计可参与企业进行重大经济决策,而决策的过程既要满足利润的最大化,又要满足风险的最小化,这样才能在激烈的企业竞争中占据优势。这就要求企业会计需做好充分的工作准备,在遵循会计准则的同时,推动企业经济的发展。