国有独资企业公司治理结构浅析

当前,国有独资企业（除试点企业外）公司治理结构不健全,职能职责的分配不尽合理,职责不到位,多以党委（党组）行使公司最高决策权,与《公司法》的要求不相符。而公司治理结构属企业内部控制的重要内容,是公司制度的顶层设计。建立健全公司治理结构,是建立现代企业制度的重要方面,是国有企业改革的重要内容。鉴于此,本文将对国有独资企业公司治理结构进行探讨。     

风险管理视角下的国有独资企业内部控制方式

社会经济的不断发展,市场环境日新月异,国有独资企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,必须不断提升市场竞争力,保证企业经济效益的持续增长,这对国有独资企业内部控制的工作提出了更高的要求。文章主要讨论风险管理视角下国有独资企业内部控制的必要性以及存在的一些问题,并且结合实际对国有独资企业内部控制的方式进行研究。     

关于国有独资企业股权无偿划转涉及企业所得税的问题探讨

本文通过结合国家相关的税收资料文件,提出了几项可行性建议:尽管国有独资企业的无偿划转机制是不一样的合法权益人的资产划转机制,但是可以看成是相同的内部股东进行权益转移行为,这种无偿划转体制是一种非市场性的行为。因此,同一所国有独资企业内部的全资子公司或者全资母公司之间存在的股权无偿划转行为,应该采取延缓缴纳企业所得税的措施,等这一份股权划分至其他集团企业之后,再根据转出价格来确认收入状况,或者可以通过市场公允价值来计算收入金额应该缴纳的企业所得税数值。     

关于国有独资企业股权无偿划转涉及企业所得税的问题探讨

本文通过结合国家相关的税收资料文件,提出了几项可行性建议：尽管国有独资企业的无偿划转机制是不一样的合法权益人的资产划转机制,但是可以看成是相同的内部股东进行权益转移行为,这种无偿划转体制是一种非市场性的行为。因此,同一所国有独资企业内部的全资子公司或者全资母公司之间存在的股权无偿划转行为,应该采取延缓缴纳企业所得税的措施,等这一份股权划分至其他集团企业之后,再根据转出价格来确认收入状况,或者可以通过市场公允价值来计算收入金额应该缴纳的企业所得税数值。     

浅谈资金管理对防范国有独资投资公司财务风险的作用

本文主要从资金管理的基本原则和内涵出发,结合我国当前国有独资投资公司的实际情况,总结笔者多年的独有投资公司的财务工作经验,分析在当前的经济环境下应该如何做好企业的财务管理工作,加强对企业资金的管理,最终防范国有独资投资公司的财务风险。     

国有旅业集团制度建设问题探讨

改革开放20多年来，中国的饭店业取得了长足的进步，以锦江国际（集团）有限公司、首都旅游集团有限公司、凯莱国际酒店管理集团及浙江钱塘旅业等为代表的国有旅业集团，在中国旅游业集团化过程中渐渐表现出强劲的势头。它们在集团化过程中所整合出的制度文化为行业提供了初步的借鉴经验。     

浅谈国有林区林权制度改革

现阶段国有林区的林权制度改革是在国有林区“三危”局面不断升级的状况下开展起来的、解决现阶段林权制度改革进程中所遇见的相关问题,要通过完善林权制度相关的法律法规、配套制度来保障林权改革的深入开展,要成立专业的评估机构,健全林权流转制度,建立资源交易市场等。     

试论国有中小型商贸企业内部控制制度的建设

国有中小型商贸企业在国有商贸企业中占据了相当大的比重,本文尝试通过分析国有中小型商贸企业在内部控制制度上存在的问题,提出在国有中小型商贸企业加强内部控制的原则和方法.     

国有独资公司的特殊法律问题研究

国有独资企业是我国当前一种非常重要的企业组织形式,是国有企业制度上的一种创新,对国有经济的发展有着不可替代的作用。而国有独资公司中所涉及到的法律问题非常多,本文主要以国有独资公司的法律特性为研究基点,论述国有企业的适用范围、法人治理结构以及出资人等三个特殊的法律问题。     

谈国有粮食购销企业内控制度建设

国有粮食购销企业自1998年粮食流通体制改革以来,经过近六年时间的实践,在节约财政补贴支出、减亏增盈、保障粮食安全等方面成效显著。随着国家粮食政策的调整、企业改制的深化和经营情况的变化以及其体制上的国有性、业务上的政策性、资金运行的封闭性和粮食库点的分散性等特征,企业管理任务十分艰巨,加强和完善企业内部控制制度建设也显得十分紧迫。笔者试图结合国有粮食购销企     

对行政事业单位资产实施产权制度改革的思考

在社会主义市场经济体制改革的进程中 ,作为我国国有资产重要组成部分的行政性国有资产的管理矛盾日益显现出来。现行管理制度方面存在一些问题 ,所以必须分析造成这些弊端的主要原因 ,要以产权制度改革作为突破口 ,实现出资人到位 ,构造新的产权运营主体。并就产权制度改革实施中的相关法律问题、改革原则问题、功能定位的重新认识问题以及产权改革后运作模式问题等各方面进行全面地研究     

国有企业分配制度失灵的成因及其矫正

过度的经济激励很容易引致人们无限的欲望追求,而这种欲望一旦主导人们的行为,企业的分配制度就很难通过经济利益激励来实现人们积极性的持续发挥,结果导致国有企业分配制度的失灵。从国有企业改革过程中逐步形成的过度经济激励的角度分析国有企业分配制度失灵的成因,在此基础上提出如何调整激励机制、矫正现有的国有企业的分配制度。     

国有企业产权制度改革的边界探析

本文认为,产权制度改革是搞好国有企业的必要条件,但产权制度改革客观上存在着社会经济制度边界,国有企业产权制度改革的实质是要探索公有制经济的有效实现形式。从实践操作和理论建设上看,国有企业产权制度改革过多地注意了产权的“归属清晰”,而对更为实质的内容即企业竞争力关注不多。文章提出,实现国有资本或公有资本的控制力,必须全面提高公有资本的竞争力,提高公有资本竞争力的核心则在于保障劳动者的主体地位。     

关于完善国有企业经理薪酬制度的政策建议

在国有企业的改革浪潮中,国有企业经理的薪酬制度改革无疑是非常重要的。根据国有企业经理薪酬制度所存在的问题对其形成原因进行理论挖掘,并在评述国外经理薪酬制度实务的基础上,完善我国国有企业经理薪酬制度的建设。     

企业并购风险管理的系统特征与流程构造

随着企业并购活动的深入和各种风险因素的积聚,企业并购风险也逐步生成。企业并购风险管理目标、并购风险管理活动和并购风险管理手段等要素构成了企业并购风险管理框架。企业并购风险管理流程的设计应以制定并购战略、识别并购风险、测量并购风险和防范并购风险为主线,以并购风险价值最大化为目标以适宜的风险文化和制度为保障     

国有资本运营的法制量化制度研究

国有资本运营法制量化制度是以现代市场经济观念为核心,在国有资本的投入、运营、监督等环节强化定量评估因素与制度约束因素并将其有机结合而建立起来的一整套涉及国有资本运营管理的制度体系,加快其构建与实施将有助于实现国有资产管理的双重目标。从基本特征、必要性与可行性、量化模式、配套条件等方面构想国有资本运营法制量化制度的建设,并提出了扩大招投标法的适用范围、选定"市场人"、实现国有资本运营中的"物能力"与"人能力"的最佳结合等资本运营新思路。     

大型国有企业物流对外体制改革问题研究

国有企业的改革一直是我国经济改革的一个重要任务,经过20多年来的探索和实践,国有企业的改革取得了很大进展,但由于国有企业管理体制改革和国有资产管理体制配套改革的滞后,国有企业改革中的一些深层次和根本性的问题尚未完全解决。本文从大型国有企业体制改革中面临的比较大的问题入手,提出一些解决的对策。     

本科院校课程建设评价指标体系研究

课程建设水平的高低直接影响着高校教学质量的高低和所培养人才的情况。而课程建设评价指标设立的正确与否，则成为正确评价课程建设水平的关键。以成都理工大学为例，该校依据课程建设评价指标体系建立的原则，制定了合格课程、优质课程、精品课程三级课程建设规划，确立了评价指标体系的结构和分值分配，建立了课程等级划分和课程建设评价的方法，为一般本科院校的课程建设评价提供了借鉴。     

试论中国特色现代国有企业制度的内涵与原则

习近平总书记提出的中国特色现代国有企业制度具有深刻的内涵,可以从中国特色、现代企业、现代国有企业制度三个词的本体义、语境义和本质义的演进来深入把握。中国特色现代国有企业制度是在借鉴现代企业制度一般性制度的基础上,充分考虑中国国有企业的实际情况,将中国共产党的领导和中国国有企业长期积累的职工民主管理等优秀文化嵌入到企业而形成的制度集合。中国特色现代国有企业制度建设需要遵循党的领导原则、经济效率原则、民主管理原则和共享发展原则。正确认识中国特色现代国有企业的内涵,把握中国特色现代国有企业制度建设的原则,有利于提升中国国有企业提高制度效率和竞争力。     

刍议物流管理专业的实训体系建设

物流专业的实训体系建设是物流管理专业人才培养模式的一个重要组成部分,如何培养物流管理专业的实践动手能力,成为物流管理行业和物流企业实用型、专业型、技能型专业人才,对实现国家规定的高职物流管理专业的培养目标起着非常关键的作用。