面对"入世"人才竞争--"两个轮子一起转"

"人世"之后,伴随着经济全球化进程的加快和知识经济的迅猛发展,人才竞争将更加激烈.如何应对"人世"带来的机遇和挑战,鞍山市人事部门提出,从鞍山产业结构调整和优化升级的实际需要出发,有针对性地本着"不求所有,但求所用"的原则,积极面向国际、国内两大人才市场,吸引更多优秀的海内外高层次人才来鞍创业.具体来说,打个形象的比喻,就是要"两个轮子一起转".     

国企如何应对入世后的人才竞争

随着入世后我国市场的进一步开放,越来越多的外国跨国企业集团、金融财团将进入中国。这些外国公司为迅速占领中国市场、提高国际竞争力,将遵循人才本地化原则,不遗余力地争夺我们的优秀人才。同时,随着国内经济结构的大力度调整,一大批民营、私营企业的成长也加剧了人才资源的竞争,出现了一场前所未有的人才竞争潮。在这场激烈的竞争中,受到冲击最大的就是国有企业。在过去几十年国民经济发展建设中,国有企业培养造就了大批的优秀人才,为社会主义事业做出了巨大贡献,可以说它是共和国人才的摇篮。但随着形势的变化,过去国企许多…     

迎接入世 趋利避害

<正> 1.经济全球化方兴未艾 经济全球化的日渐深入,没有哪个国家能置身事外,独善其身。这是当前世界经济发展的大潮流,顺者昌,逆者落后、遭淘汰,这是冷战后一大特点。 我国过去多少年在国内绕“小圈子”不能解决的问题,到国际上绕“大圈子”解决了问题。市场问题,资金问题,技术问题,管理技能,信息问题等等,无一不是在     

迎接入世专卖店异军突起

随着入世脚步的临近,商品流通领域也将面临全球经济一体化所必然带来的一系列冲击与挑战。采取哪种经营业态,如何选择适合自己生存发展的道路,已成为众多商家亟待解决的问题。     

人才机制创新路径

人才不仅是科学和技术发展的引领者,而且也是经济社会发展的推动者,是先进生产力中起着主导作用的要素。坚持人才机制的创新,必须做到人才资源优先开发,加大人才资源开发培养力度,有效盘活现有人才存量,抓紧引进急需紧缺人才,依靠人才推动科学发展,不断创新人才的培养机制和使用机制。     

实施县(市)域人才战略迎接入世新挑战

经济要发展,人才是关键.人才是第一资源.面对入世后国际、国内对人才日趋激烈的竞争,县(市)的人才现状却不容乐观.以我们瓦房店市为例,人才矛盾就十分突出.一是"多与少".全市百万人口,现有专业技术人员2.2万余人,仅占人口总数的2.2%左右,形成人口多与人才少的矛盾.二是"高与低".     

“入世”更需培养创新人才

现在不少人都在谈论:加入世贸组织,将给我国经济带来巨大的机遇与挑战。什么挑战?归根结底,是人才的挑战。什么样人才的挑战?是具有创新意识和创新能力的人才的挑战。下面这篇文章,从几个具体方面阐述了培养创新人才的重要性和迫切性,值得读者思索和品味。     

迎接入世挑战 推进名牌战略

今年4月份按照党中央国务院的重大决策,为了加强质量技术监督工作的有效性,努力提升我们的管理水平,决定把原国家质量技术监督局和原国家出入境检验检疫局合并为国家质量监督检验检疫总局,质检总局下设两个委员会,     

企业人才机制创新研究

本文根据晋城煤业集团人才资源现状和存在的问题,提出人才机制创新方面的一些思路,通过对人才引进机制、培养机制、使用机制、激励机制的阐述,能对集团公司用人机制的改革有所帮助。     

迎接入世挑战 推进名牌战略

今年4月份按照党中央国务院的重大决策,为了加强质量技术监督工作的有效性,努力提升我们的管理水平,决定把原国家质量技术监督局和原国家出入境检验检疫局合并为国家质量监督检验检疫总局,质检总局下设两个委员会,一个是标准化管理委员会,一个是认证认可管理委员会,这两个委员会受国务院授权可以行使行政管理职能。 镕基总理7月13日到国家质检总局视察工作,他非常高兴地告诉大家,