应用心理学用以提高思想政治工作的科学性

思想政治工作主要研究如何根据人的思想政治状况及其规律，提高人的思想政治觉悟，调动、发挥人的积极性和创造性，为建设有中国特色社会主义和共产主义事业服务的一项专门工作。心理学则是研究人的心理活动和行为表现为研究对象的。心理学为思想政治工作提供充分理论依据。他们之间有着密切的关系。各级领导和政工干部在开展思想政治工作的同时，如果能学习点心理学，掌握一些心理学知识。思想政治工作就更具科学性。     

浅析工会加强企业职工思想政治工作的必要性

企业思想政治工作的实质就是群众工作，目的是要最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动员工的积极性﹑主动性和创造性。工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，担负着协助党委做好职工思想政治工作﹑维护稳定大局的重大使命。随着企业改革发展的深入，职工的市场意识，自主意识，参与意识，法制观念等明显增强，同时，市场经济某些负面效应的影响，不可避免地影响到职工的思想意识，主要表现就业岗位多样化﹑生活方式个性化﹑利益诉求多元化等，有些职业道德出现滑坡，没有明确的人生目标和方向。     

运用管理心理学加强思想政治工作

人文关怀和心理疏导是新时期企业落实科学发展观的现实要求，也是思想政治工作增强实效性的必然要求。学习研究管理心理学原理，搞好职工心理分析，是做好思想政治工作的重要环节。     

谈企业思想政治工作对人力资源管理的作用

所谓的企业人力资源管理其根本含义就是,把人力和物力以科学合理的方法进行组织与调配。,让人力与物力进行合理的搭配,协调人的思想,心理和行为。充分发挥人的主观能动性。所以企业的思想政治工作就是对员工遵纪守法起到一个良好的引导的作用,每位员工都爱护自己的岗位,工作积极性得到大大提高,从而形成企业价值观,更好的为企业服务。     

浅谈掌握思想信息的几种方法

掌握思想信息，是做好思想工作的前提和基础。掌握思想信息，从心理学角度说，就是要及时掌握人的心理状态，摸准人的心理脉搏。因此只有掌握人的思想信息，才能使思想政治工作做到对症下药、一把钥匙开一把锁。     

心理咨询模式下的人力资源管理模式研究

心理学是研究心理现象和心理规律的一门科学。自1879年科学心理学诞生后,心理学成为一门基础性学科。企业的心理咨询模式管理学是以组织中的人作为特定的研究对象,重点在于通过对有共同经营管理目标的人的系统研究,以提高效率,最大限度地调动人们的积极性和创造性。心理咨询模式下的人力资源管理有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的。当今世界经济飞速发展,企业与企业之间的竞争日趋激烈。人才资源是企业最重要的战略资源,是第一生产力。实践证明,谁拥有了人才,谁就能掌握市场竞争的主动权。本文以人力资源管理工作为背景,以调查某一企业部分员工心理契约内容的调查统计数据分析为依据,阐述心理咨询模式在人力资源管理模式中的重要意义。     

激励理论及其在管理中的应用

激励是管理心理学的核心问题,管理心理学的宗旨就在于研究人类心理和行为的规律性,调动人们工作的积极性.随着激励在管理活动中的作用的增强,人们注重在管理实践中锻造各种各样的激励工具的同时,还在理论领域不断探索,形成了不同的激励理论.     

论医院管理中思想政治工作的情和理

医院管理的实质是对院内各级、各类人员的管理。如何做好思想政治工作，充分调动医务人员的积极性、创造性，努力完成一个时期内医院的目标，是医院管理中一个十分突出的问题。人是社会生产中最积极、最活跃、有血有肉懂得感情的活因素。要调动各方面的积极性，形成改革情况下主人翁的整体意识，以医院的兴衰为己任，使医院的发展与社会生产力的发展相适应，     

新形势下开展企业思想政治工作的几点思考

随着不断出现的新形势和企业改革的不断深入、深化。职工队伍思想上呈现出价值取向多元化、现实选择功利化、思维意识动态化的趋势,生活和工作压力产生的各种心理障碍和精神问题也与日俱增,直接影响着职工队伍的稳定和战斗力。思想政治工作是我们的优良传统,也是战胜各种困难的有力武器。在思想政治工作中,要想提高思想政治工作的针对性、有效性、艺术性,就必须适应形势的发展要求,格外注重情感投入和心理疏导,只有如此,才有可能缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐。     

思想政治工作中积极心理学的应用启示

积极心理学是20世纪末西方心理学界兴起的一重新的研究思潮,主张通过激发人潜在的积极因素和对积极力量进行培育来增加人的积极心态,进而将其运用的工作生活中。本研究通过分析积极心理学的主要观点以及实际应用情景,将其原理应用到思想政治工作中,提出了相关对策,以期为思想政工作提供借鉴。     

运用心理学理论提高思想政治工作的效果

在我国从传统计划经济向社会主义市场经济转轨的过程中，随着各项改革的深入，职工队伍受到空前震荡：一是职工尚缺乏一定的心理承受能力；二是心理产生失落感，心理平衡失调；三是心理压力增大。面对职工的这些思想矛盾、心理冲突和心理压力，我们认识到“心病要用心药医”，心理学理论就是最佳心理营养的良药。于是在工作中尝试运用心理学理论来提高思想政治工作的效果。在心理学理论给予思想政治工作的启示我们在运用心理学理论开展思想政治工作的过程中，运用了心理教育理论、人类需求层次理论、“情商”理论、社会存在和社会意识的关系…     

人岗匹配对事业单位岗位设置管理的启示--以河北省为例

人岗匹配原理是人力资源管理与开发的基本理论依据之一，对于事业单位的用人管理同样具有借鉴意义，事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，本文以河北省事业单位岗位设置管理实施情况、岗位统计分析为依据，结合人岗匹配理论，总结以往在岗位管理中的不足，提出改进方法与思路，旨在提高事业单位工作人员的积极性，实现岗位的优化配置，提高工作效率，促进事业单位长远稳定发展。     

针对科技人员的心理行为特征做好思想政治工作

思想政治工作，说到底就是做人的工作，而要做好人的工作，激发他们的内在积极性，就一定要坚持了解人、尊重人、关心人、启发人、引导人这样一个基本原则，根据不同层次，不同特点的人的实际情况出发，加强针对性，才能收到应有的效果，如何针对科技人员的心理行为特征，恰如其分地开展工作，这是一个重要课题。     

提高科室岗位人员工作积极性的有效措施

正一般来说,单位科室岗位人员的工作积极性会对一个科室乃至一个单位的整体管理水平产生重大影响,因此,提高科室岗位人员的工作积极性,对一个单位是至关重要的。文章以青海油田公司花土沟社区管理中心为例,在分析科室岗位人员工作特点及心理需求的基础上,重点提出了提高单位科室岗位工作积极性的对策建议。一、科室岗位人员的工作特点科室岗位人员的工作既彼此独立又相互配合,其中工作任务繁重是科室岗位人员工作最基本的特点。花土沟社区管理中心的     

浅谈管理心理学在企业思想政治工作中的应用

管理心理学是一门侧重于研究人的心理活动的学科,而思想政治工作是侧重于从人的社会生活去研究人,两者是辩证关系,在思想政治工作中应用管理心理学,对企业的思想政治工作具有推动作用。在本文中首先论述了应用管理心理学的重要意义,进而主要从六个方面去阐述管理心理学在企业思想政治工作中的具体运用,以供参考。     

用情感架起管理的桥梁

所谓情感管理，就是管理者以真挚的情感，增强与职工之间的情感联系和思想沟通，满足职工的心理需要，形成和谐融洽的学习和工作氛围的一种管理方式。其本质是以人为核心，以情绪为动力，以组织为基石，以最大限度发挥人的主观能动性、工作积极性与创新精神为目标，以确保企业核心竞争力与可持续性发展能力为宗旨的全新管理模式。     

借鉴行为科学理论,作好思想政治工作

研究个体行为规律,强调人本管理,创新调动人的积极性的具体途径,研究群体行为规律,搞好组织开发,创新发挥组织凝聚力的具体措施,研究领导行为规律,讲求领导艺术,创新思想政治工作的具体方法,研究心理行为规律,做好结合文章,实现行为科学与思想政治工作的深度融合.     

浅析心理学知识在思想政治工作中的应用

心理学是研究人们心理活动及其规律的科学,运用心理学知识研究职工的心理状态和心理特点,可以准确地识别工作对象在各种矛盾支配下所表现出的认知、情感、意志、态度等心理反应,有助于掌握思想苗头和思想动态,从而确立科学的工作策略和工作方法.     

管理心理学在企业管理激励的运用——也谈电信企业的绩效考核

企业员工的工作积极性,与企业效益直接挂钩。企业管理激励机制是否健全直接影响到员工的工作积极性和员工的工作态度。人力资源管理是一项融合管理技巧的综合学科。管理心理学在企业人力资源管理中起到了至关重要的作用,有助于推动企业管理。本文通过研究电信企业所存在的绩效考核存在的问题,来分析当前管理心理学对企业激励管理所发挥的作用,并为其他企业提供借鉴。     

思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用

人是石油企业人事行政管理中的重要管理方面,石油企业人事行政管理究其根本就是对人的管理,它的主要目的是处理好人与事和人与人之间的关系,使人与岗位之间达到最佳的配合,实现人与岗位的完美融合,提高工作效率。由此可以看出,思想政治工作在石油企业人事行政管理中具有至关重要的作用。基于此,文章对思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用展开分析。