无形资产会计核算对应纳税所得额的影响探析

《企业会计准则第6号——无形资产》规定,无形资产是指企业拥有和控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。从无形资产的定义看,无形资产具有以下四个特征:无形资产是由企业拥有和控制并能为其带来未来经济利益的资源;无形资产不具有实物形态;无形资产具有可辨认性;无形资产属于非货币性资产。在会计实务中无形资产的初始计量、后续计量往往与所得税法的规定有一定的差异,进而产生纳税调整,本文就无形资产会计核算对应纳税所得额产生的影响作一分析。     

人力资源会计的计量

21世纪是知识经济的时代,人本主义的思想逐渐为人们所认识和接受。传统的会计学只计量货币资本和实物资本,却把最重要的人力资本放在视线之外,是典型的见物不见人的做法。人力资源会计把人力资源作为一项重要的资源加以反映,是独立于实物资产以外的资产形式,如何合理的确定人力资产价值已成为会计学面临的重要问题。     

浅议医院人力资源会计核算

知识经济的飞速发展.使得知识资本逐渐取代实物资本成为经济建设中最核心的生产要素.医院属于知识密集型的服务产业.对医院来说,在医院工作的具备高尚医德和精湛技术的医务人员是远比先进医疗设备更重要的资产.因此,探讨医院人力资源会计的计量理论和核算方法.以及如何根据这些理论方法恰当地反映和计量医院人力资源价值.具有重要的理论意义和现实意义.     

人力资源会计计量问题的探讨

一,人力资源会计计量的理论基础 本文主要探讨以货币为计量尺度对企业中的人力资源进行计量,计量的目的是使人力资源纳入财务会计体系.人力资源会计的核心是将人力资源视为企业资产,人力资源这一资产的价值可以依据以下理论来确定.     

人力资源会计计量问题的探讨

<正>一,人力资源会计计量的理论基础本文主要探讨以货币为计量尺度对企业中的人力资源进行计量,计量的目的是使人力资源纳入财务会计体系。人力资源会计的核心是将人力资源视为企业资产,人力资源这一资产的价值可以依据以下理论来确定。     

人力资源会计模式分析

本文对人力资源成本会计和人力资源价值会计两者的基本核算内容和方法进行了比较分析,认为人力资源成本计量可采用原始成本法和现实成本重置法.单独计量人力资源方面的实际支出。按受益期转作费用,这对现有会计模式冲击较小。但未对人的能力和产出价值计价。人力资源价值有货币性和非货币性两种计量方法,货币性计量分为经济价值法、未来工资贴现法和未来赢利贴现法;非货币性计量法有行为矩阵法等;人力资源价值会计有利于正确反映真实财务状况和经营成果,改变企业管理者和员工的观念,对人力资源的价值充分计量,却未能解决人力资产的所有权问题。     

知识经济时代的人力资源会计探讨

知识经济是以知识和人力资源为基础的经济，掌握科学知识的人力资源成为企业创造财富最有效的生产要素，企业是否具有竞争力和发展前景，不仅仅表现在其经营规模的大小和实物资产的多少，而是取决于人力资源的投资和使用状况，在知识经济时代从事知识创新和运用的人力资源在企业中的作用越来越重要。人力资源的确认、计量、核算与报告是通过建立人力资源会计体系实现的，     

固定资产后续计量中会计处理方法的改进

<正>固定资产是企业的常见资产，其主要特点为在企业的持续经营过程中，以实物形态发挥作用，在使用中伴随资产的磨损等，逐渐将价值转移到产品中。因此，固定资产后续计量涉及计提折旧、减值准备、更新改造、资产处置等，使固定资产的会计处理涉及较多难点。因此，需要对固定资产后续计量的会计处理进行改进。     

力资源会计计量方法

人力资源会计的实施离不开恰当的计量方法。目前的人力资源计量方法主要有两大类：成本法和价值法。成本法主要是从企业对人力资产使用的角度进行计量，价值法主要是从人力资产对企业贡献的角度进行计量。本文认为，人力资源会计应采用成本计量与价值计量并存的二重计量模式。     

人力资源会计新构想的探讨

一、人力资源基本概念 人力资源是否是一项资产,是人力资源会计能否成立的关键所在.传统会计观念认为人力资源难以用货币计量,反对建立人力资源会计.笔者认为,人力资产是企业所拥有或控制的,能为企业家带来未来收益的人力资源本身,它完全符合会计上的资产界定.     

试论人力资产要素的确认

随着知识经济时代的到来 ,要求提供人力资源信息的呼声越来越高 ,作为第一信息部门的会计理应将人力资源纳入其核算范围。要对人力资源进行会计确认、计量、记录和报告 ,必须从会计理论上论证人力资源具有企业一般资产的特征 ,是企业需要核算、管理和控制的一项重要资产 ,即人力资产。     

浅议固定资产与无形资产在会计处理上的比较及其风险防范

固定资产具有实物形态,并且在使用过程中保持不变,而无形资产不具有实物形态,它的存在是以隐性形式体现的。固定资产与无形资产都属于长期资产,但两者却有着本质的不同,决定了其在会计处理上的不同特点,尤其在管理和风险防范上急需采取强有力的对策和措施,才能有效地防范两类资产流失的风险。     

高新技术企业应用人力资源会计的理论分析

人力资源会计可以使高新技术企业的管理者有利组合人财物,提高人才效率。通过分析高新技术企业施行人力资源会计的有利因素和不利因素,采取构筑符合中国特色的人力资源会计理论体系、人力资源应计量追加价值,估算潜在价值、人力资产与物力资产共同分享剩余利润、开辟人力资本计量的新途径、建立人力资源管理信息系统、提高会计人员素质、试点施行人力资源会计等一系列的措施来推行人力资源会计在高新技术企业中的施行。     

人力资源会计相关问题探讨

本文主要从人力资源会计的确认和计量着手,分析了人力资产的可辨别性、可控性、可定义性和人力资产确认的时期选择等相关问题,然后讨论了人力资产计量属性的选择问题,最后分析了人力资源会计发展所面临的现状。     

浅议我国人力资源会计

现阶段,随着现代化建设的发展,我国的人力资源管理的速度也越来越快。人力资源会计是指对企业或其他经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,其理论核心是将人力资源确定为会计意义上的资产。通过在人力资源成本和价值方面进行计量、记录和报告来满足企业管理者、股东、政府相关部门的信息需求,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的会计理论，其基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源会计的内容包括人力资源会计的确认、核算、计量和披露。[编者按]     

资产重估增值会计处理的理论依据

资产重估增值会计处理的理论依据北京商学院会计系课题组一、资产重估增值会计处理的现状由于资产的经济实质、资产实物形态的多样化、会计政策选择上的灵活性等原因，导致资产重估增值会计处理出现各种方式，归纳起来有三种处理方式．１．在“营业外收入”、“营业外支出...     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个新兴分支,把人力资源确定为会计意义上的资产,把人作为有价值的组织资源,对人力资源进行科学的确认、计量和报告,使各部门合理有效的利用人力资源、合理开发人力资源,以及我国实行人力资源会计的必要性。     

关于实物资产盘盈、盘亏会计处理的思考

实物资产是指有实物形态的资产,主要包括存货和固定资产,在资产总额中占有较大的比重。企业会计准则规定,企业至少于每年年末对实物资产进行一次盘点清查,根据盘点的不同结果进行相应的会计处理,使账面数与实存数相符。针对实物财产清查的结果,目前有两种不同的核算方式,一种方式是把存货的盘亏和盘盈以及固定资产的盘亏计入当期损益,而另一种处理方式是把固定资产的盘盈计入以前年度的财务报表。本文主要分析目前会计准则对实物资产盘盈、盘亏会计处理规定的合理性,并提出改进建议。     

浅议人力资产计量方法及局限性

人力资源会计将人力资源作为一项资产,把人力的成本和价值作为反映的内容。在使用人力资源方法计量时,应考虑到其局限性。对企业来说,应根据自己的实际情况,选择合适的计量方法,对人力资源实际价值进行正确的计量。