讲求规范——对政研会物探分会政工课题研究的认识之三

“没有规矩不成方圆”。这是人所共知的道理。政研会物探分会政工课题研究的一个显著特点,就是有一套完整的规矩,使研究活动规范化、科学化。这个规矩的主要内容是:确立政研工作的４个环节:开题立项,理论研讨,基层实验,评审推广。把政研活动分为９个步骤:调研选题,申报立项,学习研讨,撰写论文,制定计划,选点实验,鉴定评审,发布推广,效果跟踪。物探分会的这些规矩,是根据两个方面的启示逐渐形成的,一个是多年来政研工作中的经验教训,一个是自然科学研究中成熟的经验和方法。开展思想政治工作研究,是改革开放以来的事,不到２０年。由于受到各…     

追求有效——对物探政研分会课题研究的认识之一

追求有效———对物探政研分会课题研究的认识之一□石轩物探政研分会课题研究最有说服力的一点,是他们的研究成果实实在在,看得见,摸得着,有力地推动了基层建设和队伍建设。基层干部和职工群众看到,通过政工研究和思想政治工作,确实能够焕发积极性和创造性,解决基...     

提高政研实效重在坚持“四要”──关于对企业政工研究的一点认识

提高政研实效重在坚持﹃四要﹄关于对企业政工研究的一点认识周瑞祥企业政工研究工作，有必要从上至下，认真清理、统一，明确基本工作思路。我以为，企业政工研究应从实际出发，尝试开展有针对性的主题系列研究活动。比如可以抓住班组建设这个主题，上下结合，开展全方位...     

我们是怎样开展政工课题研究活动的

在1991年物探系统政研分会成立大会上,总公司领导提出“要把思想政治工作真正当作一门科学来研究,要和自然科学研究一样,建立一套科学程序”.这使我们受到很大启发,认为这是改进政工研究的一个新思路.我们在实践中也确实感到,企业深化改革、走上市场,给思想政治工作带来了许多新情况、新问题,政工研究的任务更加繁重,单凭过去那种少数人自发、分散的研究方式,已显得很不适应,必须尽快找到一种更能集中力量、运用综合手段解决现实问题的形式.来充实和完善原有的政研工作.为此,我们考察了自然科学课题研究和项目管理的基本程序和方法,从1992年开始.初步设计了开题、实验、评审等工作程序,在全部24个会员单位中积极开展了政工课题研究活动.     

政工与管理结合“四同步”

辽河油田兴隆台采油厂围绕生产经营开展思想政治工作和精神文明建设,主要抓了“四个同步”,效果较好。一是目标任务同步。把思想政治工作引入生产经营的深层领域,主要是针对企业生产经营面临的突出矛盾开展工作,选取生产经营工作中最迫切需要解决的难题,也是最需要思...     

对政工研究的认识和进一步提高其水平的建议

石油政工研究会成立已经十周年了.通过十年来参与政研活动的实践,我对政工研究和进一步提高政工研究水平有以下几点认识和意见.政工研究已成为新时期思想政治工作不可缺少的组成部分政工研究是在党的十一届三中全会以后,随着邓小平同志提出“解放思想,实事求是”的要求,为适应新时期加强和改进思想政治工作需要应运而生的新事物.邓小平同志以及党和国家领导人对政工研究给予了高度重视.1983年初,全国政工研究会的机关刊物《思想政治工作研究》创刊时,邓小平同志题写了刊名.在全国政工研究会成立会上,当时中共中央书记处书记、中宣部部长邓力群同志就无产阶级成为统治阶级以后,特别是在国家的主要任务转向社会主义建设时期,如何处理好党和工人阶级的关系,如何处理好党和人民群众的关系等问题,作了重要讲话.指出,成立思想政治工作研究会是一项很重要的工作.     

对“管理评审”的认识与实践

1　组织最具建设和发展价值的工作ＩＳＯ90 0 0标准规定 ,管理评审是“由最高管理者就质量方针和目标 ,对质量体系的现状和适应性进行的正式评价。”是保持质量体系有效和不断改进的重要环节。管理评审的目的是为了确保质量方针、目标和质量体系的持续有效、适应与改进 ,以符合ＩＳＯ90 0 0标准要求和满足顾客以及本组织领导与职工等所有受益者的期望 ,提高本组织的市场竞争和适应能力。由于管理评审是本组织最高管理者组织并主持的对质量方针、目标和质量体系的适宜性、实施的有效性、对标准的符合性等方面经认真研究、分析、归纳、汇总的…     

新时期企业政工研究“五必须”

今年是我局职工政研会成立十周年.十年来,政研会为新形势下石油企业职工思想政治工作的改进与加强,进行了艰辛的探索与耕耘,做出了积极的贡献.通过广大政工干部的努力,我局连续八年保持了全国职工思想政治工作优秀企业的光荣称号,并多次荣获自治区、总公司级优秀研究会奖.回顾十年历程.我局在研究活动中积累了许多实践经验.这些经验,既是我们思想政治工作的一笔     

对构建“三个一”格局实行“三条线”管理的认识

对构建“三个一”格局实行“三条线”管理的认识江西煤管局胡会诗李松煤炭工业部把朱副总理的指示与煤炭行业的实际情况相结合，与近几年国有重点煤炭企业改革正反两方面的经验相结合，提出了在企业的组织结构体制方面，构建煤炭生产、多种经营、后勤服务“三个一”的格局...     

“飞天”之路──管理无止境

我是去年挑起飞天集团公司行政“一把手”的担子。在此之前,我在这里当了十二年的工会主席,亲身经历了企业通过改组、改革,不断发展壮大的变化,耳儒目染两位前任总经理的“无私有为”。因此,当我走马上任之时,倍感重担在肩,不能辜负了大家的期望。搞活经济的过程,也是国企改革不断完善和深化的过程。我们觉得,国有企业大改革,小困难;小改革,大困难;不改革,难上难。只要真心改革,办法总比困难多。通过一年来的工作,公司的效益持续增长,令人欣慰,这和我们深化改革的各项举措分不开。管理出效益,这一点我的体会很深。以往,…     

统一对“代理人”的认识

我国《商标法》第十五条规定：“未经授权，代理人或者代表人以自己的名义将被代理人或者被代表人的商标进行注册，被代理人或者被代表人提出异议的，不予注册并禁止使用。”目前，对本条中“代理人”概念的理解存在分歧，直接影响到《商标法》的正确贯彻施行。因此，亟需对其进行深入研究和统一认识。     

“以德治民”与“爱的管理”──“以德治国”对企业管理的启示③

根据儒家“为政以德”思想，在管理手段上，并不反对 “以法治国”，只是在“德”与 “法”之间，主张“德主刑辅”，强调富有人情味的“爱的管理”。 孔子在《论语·为政》篇中指出：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”这里所谓 “道”即“导”，“政”即法制禁令。意思是说，如果以法令引导而民违之，则以刑罚齐之。这种外在控制手段，其社会效果是 “民免而无耻”，即以外在暴力手段，只能使民苟免刑罚，而民心无所羞愧。“礼”即制度礼节，大至国家典章制度，小至社会风俗习惯，既含有道德意义，也含…     

行政管理人员在政工课题研究中实现结合与提升的思考

在我36年的职业生涯中，基层工作始终是工作的重心，尤其是走上管理岗位后，有13年从事党务和思想政治工作，现在做行政领导工作也已经7年。这两种工作经验，使我在不同的实践中获取多方面启发和营养。尤其是思想政治工作课题研究这个载体，使我受益终身。在我离开党务政工岗位后，仍然深切地感到，行政工作中的很多难题，需要用政工课题研究的方式加以解决。     

“管理信息化热点问题讨论”之二:培训的力量

在本文中,您将了解到: 培训对ERP项目成功意义,要超过我们的想象。 “一把手工程”的误区。 ERP培训的立体模型。     

强调政工工作的“渗透”作用

企业思想政治工作能不能被广大职工所承认,能不能发挥出应有的作用,关键看其对经济工作“渗透”程度如何.要把思想政治工作渗透到生产经营中去,倾听群众呼声,准确把握职工思想动态.帮助职工释疑解惑,把解决职工生产生活中的实际困难落到实处,做到管理上一样要求、生活上一样关心,使职工深切感受党组织和企业的关怀;从而促进思想觉悟提高,继而也提高了企业整体素质.拴人不如留人,留人不如凝聚人,也就是这个道理.思想政治工作渗透到企业生产经营各个环节,就会卓见成效,比如企业开展劳动竞赛、比学赶帮活动,加强职业道德建设,培育企业精神、爱厂如     

关键在于开拓市场──伊盟煤炭公司的发展是怎样进入“快车道”的

关键在于开拓市场──伊盟煤炭公司的发展是怎样进入“快车道”的伊盟煤炭公司伊盟煤炭公司是１９８８年以５万元开办费起家创办的。紧紧抓住＂发展才是硬道理＂这个主题，使公司发展为拥有职工１２００多人、固定资产２．６亿多元、年创利税６５００万元的国营中型一档企...     

“数字政工”的完善与发展

近年来,许多电力企业积极推行“数字政工”,利用信息网络的优势和特点来开展政工管理,大大增强政工工作的渗透力、影响力和有效性。推行“数字政工”要想取得良好的效果,应正确处理好各种关系,做到扬长避短,防止在具体操作中形式化、片面化。